5 tips om te helpen jo fakânsjehâlderij te regeljen en net te behanneljen
Dit is ferkearde nijs. Jo wolle dat net wolle. It makket gjin spraak oft jo tinke dat jo dizze minsken noait wer sjen moatte, jo moatte noch hieltyd soargje dat jo jo wurksumjen op in profesjonele manier ferlitte.
Wêrom? Jo kinne de takomst net kontrolearje. Jo kinne sizze: "Ik haw in geweldige nije opdracht opsteld, dus ik haw se net nedich as referinsjes ." Sjoch, it nijsgjirrige ding oer wurkjacht is dat de measte minsken jo hjoeddeiske baas net neame foar in referinsje De measte minsken hâlde har funksje jachtigens.
Wa neame se? Jo eardere baas. Dus, jo hawwe dizze referinsje net nedich om jo aktive wurk te krijen, mar jo kinne it referinsje nedich hawwe om de folgjende te krijen . Rekruiders en amtners kinne elkenien neame, dy't se graach hawwe - gjin beheiningen. Se kinne allinich de minsken op jo list neame, of se kinne jo lêste bedriuw neame. Jo kinne it net kontrolearje.
In oar ding dat jo net kontrolearje kinne? Wa't jo yn it wurk rinne sil. Jo kinne jo baas safolle haatsje dat jo nea, ea, net yn in miljoen jier wolle oan elke bedriuw, wêr't jo baas wurke. Mar, wat oer jo meiwurkers? Wat oer dy manier yn marketing mei wa't jo noait sprekke?
Jo dogge wat dumpe op jo lêste dei en hy sil it witte, en fiif jier letter as jo interviewt foar in baan, sil hy wurkje oan dat bedriuw. De hanthanneman sille sizze , "Hey, Joe, jo hawwe wurke oan Acme Corp. Witte jo Jane Doe?"
En jo witte wat Joe sil sizze? Joe dy't noait noait mei jo sprutsen hat?
Hy sil net sizze, "ik tink dat se dernei wie doe't ik wie, mar ik hie noait mei har wurke."
Nee, hy sil sizze: "Oh myn wurd, se ferdwine sûnder dat se it miskien oanmeitsje en it bedriuw yn in spin stjoerde. Ik hearde dat in klant opnommen wie foar in gearkomste en se hie der útkieze en gjinien waard opsteld en se fertsjinje dêrom in akkount. "Ja, Joe's bedriuw sil jo net oanhawwe.
Dus, hoe fergje jo misbrûken brêgen? Hjir binne fiif tips.
Gebrûpe foarmerking
Yn 'e measte bedriuwen yn' e Feriene Steaten, dat is twa wiken bekend . Dizze twa wiken befetsje gjin fakânsje dy't jo meikomme wolle, dus net tinke dat jo jo oankundigje kinne en dan de fakânsje dy't jo opnommen hawwe, nimme .
De measte bedriuwen sille jo jo fakânsje net litte neidat jo oankundige hawwe, en sels as se dogge, dat is gjin diel fan jo oankundiging. Guon bedriuwen hawwe langer normen, en jo moatte soargje dat jo dizze normen folgje. Oars, jo ôfsluting sil in minne smaak yn elts mûle litte.
Dokumint jo wurk
Teoretysk is it doel fan 'e notysjeperioade de folgjende persoan te trenerjen. Yn 'e realiteit is it net wierskynlik dat jo baas yn jo oankundigingperioade ien immen yn' t hokje sil. Dus, wat wolle jo dwaan?
Dokumint wat jo dogge. Tink derom dat jo baas en meiwurkers wierskynlik net alle dei fan 'e dei fan' e dei fan 'e dei hawwe dat jo dogge en hoege.
Dingen dy't spesjaal oanfange foar dy meiwurker dy't jo foar jo ynfolje moatte as jo fuort gean:
- Regular reports
- Wachtwurdes foar alles dat jo kontrolearje
- Clientlisten
- Al bepaalde gearkomsten
- Projektstatus
- Procedures
Dizze dokumintaasje is kritysk foar in flotte oergong . As jo it makliker meitsje foar dejingen dy't efterbliuwe, sille se jo fatsoenlik fine.
Wurkje oant de ein
Ja, jo hawwe twa wiken litten, dus jo wolle lang duorje en de measte tiid jouwe mei petearen oer hoe't jo bliid binne dat jo út dit skriklike plak komme. Jo witte wat jo baas tinkt oer jo as jo dit dwaan?
Net alle kearen dy't jo yn 'e lette oeren wurke hawwe om de dingen te dwaan. Net de tiid dy't jo de dei bewarre hawwe troch te kommen mei in prachtige oplossing. Se tinkt, hoe't jo yn in totaal slacker wiene as jo jo oankundige hawwe.
As jo stopje fan 'e wurklike wurken foar jo lêste dei, beskôgje dat de brêge ferbaarnd.
Bliuw posityf oer jo wurkplak
De grutste reden dat minsken de banen ferlitte, is net jild of tiidferbiningen (hoewol't dy absoluut in rol spylje), mar har relaasje mei de baas . Jo kinne sa slim wurde as allegear útkomme om in nije baan te hawwen en bliid dat jo net te praten wêze om bliid te wêzen op in skriklike baan .
Mar jo moatte fierder prate. As fragen as jo freegje oer jo nije taak, is it antwurd altyd, "ik bin echt opnommen oer de nije útdagingen, mar ik sil dit plak en myn meiwurker safolle misse." Tink derom op dizze manier -n 't misse petearje oer hoefolle jo it haat hawwe mei jo spouse oer itenjen.
Hâld dy profesjonele kontakten-profesjonele
It is mooglik om in brêge te brânen, sels nei't jo lang ferlyn binne. Hoe? Jo netwurk. Guon bedriuwen binne heule stricken, en jo âlde baas en meiwurkers sil oer jo hearre , sadat jo positive foardielen bliuwe moatte oer jo ôfrûne posysjes.
Oare yndustryjes binne grut genôch dat jo net feilich wer opnimme kinne yn dizze minsken, mar jo kinne se yn sosjale media rinne. Hawwe jo in pear reaksje oer jo âlde baas op in freon fan Facebook? No, har feiligens wurdt befetsje fan freonen en ien fan har freonen is freonen mei jo baas.
Facebook algoritmen set dat rjocht yn jo baas feeds omdat jo Acme Corp neamden en it wit dat wat is dat oer in protte praat. Oops.
Ferbine mei minsken op LinkedIn. As jo wat sjogge op jo fjild dat jo witte dat in kollega belanget, stjoere se in e-post mei: "Hawwe jo dit wyt papier sjen?" Hâld de relaasje posityf en hâld jo yn kontakt. Jo kinne in referinsje yn 'e takomst nedich wêze.
Dizze fiif stappen wurde oanrikkemandearre as jo in baan ha. Jo wolle jo eardere wurkjouwer tinke oer jo op in positive en profesjonele manier. Se sille as jo dizze fiif stappen nei profesjonalisme nimme.