Tink derom dat in personielerkenningsbrief ek passend is fan 'e meiwurkers, meiwurkers yn ferskate ôfdielingen, manageren, kontrolearders en bestjoerders, en ek fan' e amtner fan 'e meiwurkers.
Somtiden wurde begelieders beheind om positive dingen te skriuwen.
Net wêze! Managers hawwe faak gjin problemen dy't it minne gedrach dokuminten dokumintearje , mar ferjitte dat it grutte gedrach dokumentearje . Meiwurkers fiele wearde as jo se fertelle hoefolle har wurk bydroegen oan it sukses fan 'e saak.
Dêrneist, as jo guon gedachten lof hawwe, sil de meiwurker hyltyd werhelle wurde. As jo stil bliuwe, kinne se net it ferskil meitsje tusken goed wurk en wurk dat jo leafde.
Elke meiwurker en elke bedriuwkultuer is oars. Yn guon bedriuwen is it oanpast om jo manager op sa'n letter te kopiearjen. Yn oaren binne se net ynteressearre. Yn guon bedriuwen is in handschriftige notysje passend. Oaren brûke e-mail foar alle kommunikaasje.
Doch it dochs, soarchje dat it krijt! In kopy fan 'e nota moat ek yn it personielsbestân fan' e meiwurkers gean, foar takomstige referinsjes. Tink derom dat jo oanbelangje om sa positive posysjes yn 'e formele jierferslach fan' e meiwurker te ferwizen.
Sample Formal Recognition Letter
Dear Rob,
Tankewol foar de ynspanning dy't jo yn dizze ôfrûne paar moannen ynset hawwe om ús yn 'e oarder te heljen en de twa nije ûntwikkelers binnen te heljen.
Se binne produktyf wurden en maklik folle bydroegen fanwegen de oplieding en help dy't jo foar har levere hawwe.
Dat hat sa goed dien, yn feite dat wy it buddy-systeem in yntegraal komponint meitsje yn hoe't wy alle nije meiwurkers yn 'e takomst yn' e takomst bringe.
Wolle jo meidwaan oan in bronstiming en planning sesje op tongersdei, dat wy allegear fêststelle kinne wat goed wurke en wat ferbetterjen nedich is?
Ik besykje ek Personal Employees, de oare meiwurkers dy't freonen binne, en ferskate nije meiwurkers. It doel is om in proses te ûntwerp dat wy fêststelle kinne foar it bringen fan nije meiwurkers op bêd. Lit my witte en ik sil in gearkomste stjoere.
Werom, tank foar al jo helpen dy't Rich en Bonnie rjochtsje.
Hertlike groetnis,
Steve
Twadde Sample Recognition Letter
Dear Kate,
Tanke jo safolle om de ekstra mile mei dreech klanten te gean. Twa kear yn 'e ôfrûne wike binne oare minsken by my kommen en flústerje oer hoe't jo binne by de ûntwikkeling fan in drege situaasje.
Dit is in ûnbidich weardefolle feardigens. Klanten hawwe soms unferstannige easken en meitsje se bliid, wylst noch it folgjende bedriuwsbelied betsjuttet foar levere profitabiliteit foar ús.
Wy wurdearje de ynspanning dy't jo meitsje om in positive hâlding te hâlden, sels as wy mei in útdaagjende situaasje tsjinje. Besykje it goede wurk.
Tank,
Helen.
Tredde foarbyldbehearsking letter
Dear LaTonya,
De presintaasje joech jûn oer de ynfloed fan nije oerwinningsregels yn ús produksjeplak wie in oplossing súkses. Net allinich jo hawwe it ûnderwerp ûndersocht, jo hawwe de ynformaasje ynteressant en oanwêzich makke.
Ik wol jo presintaasje oanpasse foar alle divyzjes. Elke divyzje hat unike útdagings, mar de ûnderlizzende juridyske gefolgen binne deselde. Wolle jo wurkje mei de divyzjekopsjes te wurkjen om in unyk presintaasje foar elke lokaasje te ûntwikkeljen? Steve sil helpje de needsaaklike gearkomsten.
Jo grûnwurk is ûnwierskot en sil dit proses gloeiend meitsje as wy ús foarsjoen hawwe. Ik sjoch út nei jo fierdere belutsenheid yn dizze útfiering. Uteinlik wolle wy jo graach de presintaasjes dwaan op elke divyzje, wêrtroch't guon reizen nedich binne.
Ik wit wêr't reis gjin diel is fan jo normale taakbeskriuwing, mar ik leau net dat elkenien kin de ynformaasje sa dúdlik as kommunisearje.
Thanks for all your help,
Rebecca