Jo kinne helpe om it risiko fan in frjemde fuortgong fan jo nije taak te minimalisearje troch te begjinnen op 'e rjochter foet.
Learje sa goed as jo kinne
Sels foar in sierlike ferkeaper, nei in nij bedriuw giet it om learen in soad nije dingen fan it produkt oant it ferkeapsyklusje nei de corporate kultuer nei de oare teamleden en mear. Sa binne de earste pear dagen op 'e baan allegear oer it opnimmen fan safolle ynformaasje as jo kinne.
Sittend werom en wachtsjen foar jo ferkeaperbehearder om jo kennis te linen is net goed genôch, om't der in seldsume struktureel plan is foar it oplieden fan nije meiwurkers. Bedriuwen dy't nije klassen trochklassen sette foardat se begjinne kinne instrukteurs op basisfoarsjennings en de kompensaasjestruktuer oanmeitsje, mar se binne selden nei dat punt. Jo earste dei mei jo nije ploech is de bêste tiid om te begjinnen te digjen foar wat jo witte moatte. It ynisjearjen fan it inisjatyf sil jo ek helpe by jo yndrukhâlder beheare .
Learje de kwestjes en doelen
Op jo earste dei besykje jo in pear kear mei jo nije direkteur te fertsjen en te freegjen oer kearndoelen: wêr't mear ynformaasje oer it produkt en it bedriuw brûke sil om te brûken yn jo ferkeapkennen, wat de ferkeaperprijden en doelen binne, sil jo súkses brûke, it miening fan it behearder fan 'e aktuele problemen oangeande it bedriuw en har produkten, ensfh.
Freegje wat trening beskikber is en hoe't hy jo advisearje om jo ynspannings yn 'e earste dagen en wiken te bepalen om in fêste pipeline te bouwen . Oare belangrike details dy't jo witte moatte binne ûnder oaren ynformaasje oer bedriuwssoftware en databases, foaral CRM's ; it tillefoansysteem en har nuânses; oare amtlike apparatuer lykas kopieasken en postmeters; en jo teammates 'gewoane plakken.
Fragen fragen en harkje
Ferskillende bedriuwen kinne hiel ferskillende manieren hawwe fan it bedriuw. Aksjes en hâlding dy't jo súkses bringe mei jo âlde ferkeapteam kinne jo gau yn hege wetter krije mei jo nije.
Oant jo hawwe tiid om de nuansjes fan 'e ploech te keapjen, behannelje jo meidielingsferkeap as jo in perspektyf behannelje: harkje mear as jo prate, kontakearje en behoorje fan learstaal (jo en har), sykje nei mienskiplike gebieten om jo rapport te bouwen en sa fierder.
Jo nije meiwurker kinne in geweldige boarne wêze fan ynformaasje en stipe as se jo graach hawwe - of in barriêre foar jo sukses as se net. Mar meitsje jo earste kontakten koart útsein as jo prate mei ien dy't jo tasein hawwe. Jo wolle net te folle fan har tiid opnimme as it wurk dien wurdt.
Kleur it diel
Jo ynterview wie wierskynlik jo earste gesicht-oan-oanfallende moeting mei jo takomstige manager en eventueel jo ko-wurknimmers, mar it is net needsaaklik de bêste tiid om de tillevyzje-koade fan 'e bedriuw te bepale, om't yntervju faak faak formele wurde as se op in Dag-oan-dei basis.
Jo earste dei is in goede mooglikheid om te sjen hoe't jo meidielers gewoanlik foar it wurk kieze . Yn guon organisaasjes is it bepaalde bywurd; Yn oaren wurde konservative soarten ferwachte. Foar manlju fertsjinje de akseptaasje fan haars en gesichtshirken fan bedriuwen nei bedriuw, en fan 'e yndustry nei yndustry.
Foar froulju, skirtlannen, make-upstilen of sels baarnende skonken tsjin pantyhose kin bepale hoe't jo passe en hoe't jo wurde beoardiele. Tink derom dat yn in oantal bedriuwen de ferkeapers de measte dagen op 't lêst kleurich meitsje, mar in kast en in dei oanbiede as se kunde of perspektyf wêze. As yn twifel, freegje jo ferkeapmanager of in freonlik ferkeaper.