Tink derom om te behanneljen mei dizze trije stappen
In ôfslutingpakket wurdt definiearre as beteljen en foardielen kin in meiwurker krije as har wurkgelegenheid opsteld is by in bedriuw of as se twongen is om te rinnen.
Guon items dy't opnommen binne yn ôfstânpakets kinne wêze, mar binne net beheind ta:
- Oanfoljende wiken fan salaris, somtiden basearre op jo termyn by de wurkjouwer.
- Fergoeding foar ûnnedige fakânsje en sike dagen.
- In klasse sommeling foar akkount foar tekoart oan fernijing fan wurkgelegenheid.
- Medysk of dentale foardielen of libbenfersekering.
- Renting of 401k foardielen.
- Stock opsjes .
- Help om in nij wurk yn of bûten it bedriuw te finen.
As jo tinke dat jo wurksumens yn bedriging wêze kin, is it ferstannich om in plan te hawwen om in ôfwikingpakket goed te behanneljen.
Kom mei in plan
Freegje jo de folgjende fragen om te kommen mei in útstappakkingsfoarstel dat soene foar josels en jo wurkjouwer fair wêze kinne.
- Haw ik mei mear as fiif, 10 of 20 jier wurke mei it bedriuw?
- Wat is myn wearde foar it bedriuw? As jo yn in ynkomst-generearjende rol binne, moatte jo in tal nûmer wêze foar jo fjirdejierlik en jierlikse bydragen.
- As ik lein is, sille se myn posysje klear meitsje of ien krije foar in legere betellingsrate?
- Hoe lang sil it my nimme om in nije baan te krijen yn dit ekonomysk klima binnen myn yndustry?
Niet dan de antwurden dy't jo opsteld hawwe en in foarstel útpakke.
As jo bygelyks by 18 jier west hawwe en in yntegraal lid binne fan it managementteam, is jo wearde foar it bedriuw heech.
Yn dit gefal hawwe jo jo tiid yn 'e bedriuw setten en jo wolle op syn minst in jierlikse ôfstânpakket foarstelle dat jo jo salaris yn dizze tiid sammelje as jo in nije wurk fine.
Formulier in foarstel
Ienris hawwe jo in idee oer hoe lang hoe't jo jo nimme om in nije taak yn 'e hjoeddeistige ekonomy te finen, kinne jo de lingte fan' e tiid bepale hoe't jo nedich binne om samar te beteljen. Guon bedriuwen sille jo jo folsleine betelje betelje foar in fêste perioade. Oare ôfwagingpakkes sil allinich foar jo kinne in persintaazje fan jo beteljen krije foar in perioade fan tiid. Guon ôfstânpakketten biede in pear bedrach fan jild as jo in baan ferlitte.
Fansels is it ferstannich om mear wiken fan fraksje te freegjen mar leverje net minder. Yn guon kantoaren sil jo in bepaald type oanpakke wurde oanbean troch bedriuwen belied. As jo de redenen dęrmeitsje kinne jo mear finansjele stelsel fertsjinje, kinne jo miskien foarhannelje foar in pakket mei in langere tiid, of foar folslein beteljen en foardielen.
Ferkoarting om it bestânspakket te krijen
As jo wurkjouwer in útslutingspakket foarmet dy't jo miening betelje, nim dan stappen om in bettere deal te gean.
As jo wurkjouwer minder wyks hat as jo wolle, freegje oft it kin wurde feroare.
As it tal wiken basearre is op jo jierren fan wurkgelegenheid mei it bedriuw en kin net feroare wurde, besykje in ferfanging te fertsjinjen lykas ekstra wiken foar betelle foardielen foardat jo twongen wurde op COBRA.
In oare ûnderhandelende taktyk is om it wurkgelder te meitsjen foar jo wurkjouwer om jo it bestjoeringspakket beskikber te meitsjen by it bedriuw. Bygelyks as jo biede om werom te kommen ta per diem, freelance of outside consulting wurk te dwaan , wêr't it bedriuw jild besparje yn 't oergongsperioade, dit kin jo saak helpe foar in bettere ôfpakpakket.