Yn in ideale wrâld sille jo twa wiken in resignaasje-e-post stjoere foar jo plannen de lêste dei mei it bedriuw. Mar, as dat net it gefal is, en jo jouwe gjin nota of koarte ferwizing , it is benammen wichtich dat jo manager jo fuortdaliks lêze en jo resignaasje-e-post berjocht lêze.
De rjochte ûnderwerpline soarget derfoar dat jo manager de belang fan jo e-post erkennt en lêst it fuort fuort.
Sjoch hjirûnder mear ynformaasje oer wannear't it goed is om e-post te pleatsen, wat jo yn jo nota oanmeitsje en oanfoljende linen foar in resignaasje-e-post opnimme.
As jo nedich hawwe om e-mail te ferstjoeren
As it sa maklik mooglik is, moatte jo persoan fan jo taak set wurde . Besykje in ôfspraak te meitsjen mei jo direkteur foar in rêstige, net-stressige tiid, en meitsje wat jo yn 't foar te praten wolle. Jou twa wiken oan foar jo fuortgong wurdt as standert behannele (en kin goed nedich wêze troch de termen fan 'e wurkgelegenheidsakkoart dy't jo ûndertekene hawwe as jo yn earste ynstânsje levere waarden). In tydlike, proaktyf gesicht-oan-petear petear mei jo baas helpt him of har mei in positive yndruk fan jo as an meiwurkers.
Der binne lykwols in soad redenen dy't jo wolle foardat jo fia e-post ôfgean . Sels as jo fierder wurkje, it is in goeie idee om te besykjen op it tillefoan te sprekken mei jo manager oer jo resignaasje, mar yn guon gefallen is dat krekt net mooglik.
Der kin in ûngemaklike situaasje wêze by it wurk, jo tafersjoch kin allinich troch e-mail berikber wurde, of jo moatte miskien direkte notysje krije. Yn dat gefal moatte jo derfoar soargje dat jo resignaasje-e-post as profesjonal mooglik is.
Besykje dizze e-post-ûnderwerp-foarbylden, en ek de advizen dy't folgje op hoe't jo fia e-post weromdraaie.
Resignaasje-e-post ûnderwerpbeeldingen
Underwerp: Resignaasje - jo namme
Underwerp: Notice of Resignation - Jo namme
Underwerp: Resignaasje effektyf fuortendaliks - jo namme
Underwerp: Resignation Date - Jo Namme
Underwerp: Ferfange as fan Datum- Jo namme
Underwerp: Pending Resignation - Jo Namme
Underwerp: Resignation Announcement - Jo namme
Underwerp: Algemiene rinnende - jo namme
Tink derom dat elk fan dizze foarbylden (mei útsûndering fan 'e pensjitteling-e-post) it wurd "ôfgean" en jo namme brûkt. Dat is yntinsyf. Mei sawol dizze eleminten yn 'e subsydzje, is der gjin fraach dat jo manager de nijs misse - sels as hy of hûndert e-mails tagelyk hat.
Wat jo yn jo berjocht tafoege
Wat jo yn it lichem fan jo resignaasje-e-mail skriuwe, is ek wichtich. Begjin mei in formele salutaasje , lykas "Dear Mr. Smith."
Meitsje in profesjonele toon yn 'e hichte, en fersykje de ferlieding om negative kommentaren te meitsjen, sels as de redenen foar jo fuortgong net folslein positive binne. Tink derom dat, as jo earder in goed rapport hâlde hawwe mei jo manager en jo wurkfoarstelling is sterk, hy of sy kin ree wêze om as referinsje foar jo te leverjen yn 'e takomst as jo op in goeie nota gean.
Soargje derfoar dat jo jo lêste wurkdei opnimme en koarte brief ferwachtsje wêrom't jo resignearje. As jo in negative reden hawwe foar it fuortlitten, brûk in eufemisme lykas "neier mooglikheden".
As jo fuortendaliks fuortlitte, is it altyd goed om te oanbieden om te helpen mei de oergong, en / of jo jo ferfanging te trenen. Om de positive toan te ferheegjen, fertsjinjen wurdearring foar de gelegenheid en de ûnderfining dy't jo wiene doe't by it bedriuw, in pear foarbylden as mooglik is.
Brûk in profesjonele sluting , lykas "Sincerely," folge troch jo namme en kontaktynformaasje.
Tink derom dat jo e-mailadresaasje diel is fan jo permaninte rekord by it bedriuw. Soargje derfoar dat it goed is, skreaun en fergees fan grammatikale en typografyske flaters. Jo moatte dwaan wat jo kinne soargje dat alle papierwurk yn jo HR-triem profesjonele en posityf is, fan jo earste applikaasje, druk en letter opnij, nei jo resignaasjebrief.
It is altyd yn jo bêste belang om in baan te ferlitten oer de bêste mooglike termen. Jo hawwe gjin manier om te witten wannear't jo eardere kollega's fiele kinne, of yn hokker kapasiteit. It lêste ding dat jo dwaan wolle is har reden te jaan om kritysk fan jo te praten oan potensjele of takomstige wurkjouwers.
Besykje dizze demokrasy te dwaan en don'ts foar tips oer it werjaan fan goed.
E-postûntstjoering-berjochtbeispiele
As jo net wis binne wat jo yn in e-mailadres resignaasje skriuwe, ferjit de e-postberjochten foarôfgeand, dan jouwe se jo persoanlike omstannichheden oan. Of, brûke in ôfskrift letter sjabloan om jo jo eigen brief te skriuwen. Al dy manieren, sels mei hurdens en profesjonele help soarget derfoar dat jo yn 't bedoeld binne as asset oan it bedriuw.
Lês fierder: hoe't jo jo wurk bewarje Tips foar it skriuwen fan in resignaasjebrief