Hoe kinne jo feardigens foar oanwêzigen oanwize
De bêste manier om dit te dwaan is ferhalen fertelle te kinnen, jouwe anekdoaten, en jouwe foarbylden hoe't jo dizze toetskundigens of kwaliteiten brûkt hawwe om sukses te krijen yn eardere rollen.
Establish a Clear Sense of Direction
Nimmen sil ûntwikkelje fan yntervju fan learlingen of nije kolleezje graden flugger as in kandidaat dy't gjin stevige basis foar artikulearje foar har belang fan 'e baan. Rekruiders binne bewust, as nije kolleezje-graden faak feroarje ferwizings foardat de wurkjouwers in weromkomst krije op har ynvestearring fan weryndieling, oriïntaasje en opliedingswurzjes.
Beoardere om spesifike aspekten fan 'e rol en organisaasje te sykjen dy't jo oanfreegje en oanbefellende relevante foarbylden fan jo akademyske, aktiviteiten en wurkhistoarje dy't jo behertiging stypje. Bygelyks, as in wurkbeweging jo belangest troch har klam op eventuele planning, ferwachtet hoefolle jo genietsje fan orkestraten foar eveneminten foar campusorganisaasjes.
Sprek mei alumint dy't wurket yn jo doelssektor oer de details fan har wurk en aspekten dy't oantreklik binne. Dit ûndersyk sil jo meitsje om saken te sizzen lykas "Ik haw mei ferskate alumint yn 'e ferkeap sprutsen en se allegear de konkurrinsje fan' e sluting ôfspraken neamd". of "Ik haw konkurearje as in atlete en binne oplost foar sukses as studint."
Soargje derfoar dat jo in fraach beantwurdzje kinne as " wêr't jo sels 3 - 5 jier sjen ?" Jo antwurd moat in ynset jaan oan 'e earste wurking foar wêrfoar jo yntervieasjearje en in belangstelling foar advys dêr't relevant is.
Meitsje mei in riedsleat om karriêredoelen te ûndersiikjen as jo net wis binne oer jo rjochting.
Meitsje de wurkwize yn
Analysearje de basisfoarsjenningen foar jo doelstellings. Hokker feardigens en kwaliteiten binne kritysk foar sukses? Hokker fan dy hawwe jo? Besykje te tinke oan sân sterken dy't jo nei it tafel bringe, dat jo kinne jo yn 'e taak excelearje.
Dan freegje jo sels wannear jo en wêr't jo dizze jild brûke . Foar elke asset wurde ree makke om de situaasje te beskriuwen, de aksje dy't jo nommen hawwe dy't de krêft hat, en de resultaten fan jo belutsenens. Wannear't mooglik is ûnder oaren yn hoefier't oaren benefter fan jo belutsenens binne.
Wat te besprekken Yn 't Interview
Ynlogge oer Campus
Kolleezje-learlingen kinne oanpasse oan bydragen oan klubs of organisaasjes op campus . Beskikber ferplichte ferhalen sille relatearre wurde as jo projekten ynliede, opnij ferwiderje fan stagende studintgroepen, of warskôgje de útjeften om konflikten te beheinen of oaren te mobilisearje.
Wannear hawwe jo liede en hoe kinne wy de ynfloed fan jo liederskip sjen? De atletyske arena kin in oare wichtige referinspunt foar studinten wêze. Tink oan hoe't jo yndividuele teammaten ynspirearje kinne, ûntbrekke yntraad-squadels, demonstrearde dissipline yn kondysje, of ferwûnen de beswier tsjin belutsenen.
Academic Projects
Akademyske projekten binne in oar gebiet foar ynterviewfodder.
Wat wie it meast útdaagjend papier of projekt dat jo oanpakke? Hokker obstakels hawwe jo yn jo proses oerwûn om sukses te kommen?
Groepsprojekten biede in kâns om liedersketaken te learen en de mooglikheid om groepen te behearen. Jo kinne foarbylden fan súksesfolle akademyske projekten oanmeitsje om jo presintaasje, ûndersyks- en skriuwfeardigens, en foarsjenning mei presintaasjetechnology te dokuminten.
Ferwizend relevante seniorteken en ûnôfhinklike stúdzjeseprojekten is in effektive manier om te bewizen dat jo relatearre ynteresses hawwe en in reewilligens om de útdagings te nimmen.
Prakties en frijwilligers
Fierdere bewiis fan kaartsaken is fûn yn ferhalen dy't jo fertelle oer jo frijwilligerswurk, taak en staazjeaktiviteiten . Tink oan mini suksessen wêr't jo bydrage wearde taheakje of erkend waarden troch leveransiers.
Tink derom dat jo interviewers spesjaal relatearre hawwe wat jo dien hawwe oan dizze súkses.
Job-kandidaat kin allinich fierder gean om har saak te meitsjen troch it generearjen fan algemiene ferklearrings oer har feardigens yn 't ynterview. Soargje derfoar dat jo de ekstra mile gean en jouwe oertsjûge bewiis troch spesjale spesifike foarbylden te jaan hoe't jo jo feardichheden tapast hawwe.
Eftergrûn folge
Wat jo dwaan nei jo petearje kinne safolle ynfloed hawwe as wat jo sizze by jo gearkomste. Soargje derfoar dat jo de kontaktynformaasje krije fan elke persoan dy't jo treffe. Soargaas nei jo yntervigje in berjocht stjoere jo ynteresse, koart gearfetsje wêrom't de baan in poerbêste passaazje is en tankje se foar jo gearkomste mei jo.
As jo echt motivearre binne om de baan te lizzen, yntegrearje in oare oanjefte fan elke ynterviner op basis fan wat dat se dielden. Jo kinne oanjaan dat se jo belangens fergrutsje troch wat dat se sei oer de organisaasje of de baak, of jo kinne in asset fan jo hawwe neame dat jo in bydrage yn 'e rigel meitsje kinne mei har prioriteiten foar de baan.
Praktyk, praktyk, praktyk
It kuierjen yn 'e ynterview moat it earste kear wêze dat jo besykje hoe't jo eftergrûn, ambysjes en feardichheden jo útfiere op it doelgoed. Meitsje mei in riedsleat fan 'e karriêre as foar in spultsje ynterview . Praktyk beäntwurdzje typyske interviewen fragen op jo eigen. It ynformearjen fan ynformele-ynterviews mei kolleezje-alumni, freonen fan 'e famylje of pleatslike professionals kinne jo helpe om komfortabel te besjen oer jo eftergrûn en doelen.