Hoe net soarget oer jo wurksysteem
By it oanfreegjen fan wurkgelegenheid yn kriminology en strafbere rjochting , is in eftergrûnûndersyk sa as in part fan it proses safolle bewarre. Fersteande, in protte minsken sille nervosearje op it perspektyf fan ien dy't troch har ferline trochgeart en miskien miskien minder as favorable ynformaasje grave. Ien fan 'e problemen dat in protte oanbieders fan' e oandielhâlder oer de measte soargen binne har eardere wurkshistoarje.
Wurkhistoarysk belang
Fan alle problemen dy't behannele binne mei eftergrûnskontrôles , wurkgelegenheidskiferingen en wurkferhannelerferkennen binne faaks de grutste gebieten fan soarch foar oanfregers.
Wêrom? Foar ien ding binne se subjektyf. Polygrafy-eksamels jouwe op ynformaasje dy't jo leverje. In psychologyske eksam is basearre op probearre en echte toetsinstrumenten dy't wittenskiplik validearre binne.
As eftergrûn-ûndersikers kontakt opnimme mei in prioriteit fan 'e kandidaat, hoewol de oanfreger is oan' e barmhertigens fan elkenien har eardere baas hoewol fan har. Boppedat, as jo op it stuit wurkje, in tillefoan oan 'e baas fan in oare potensjele wurkjouwer is in feilige teken dat jo op jo manier binne, dy't kinne foar in ûngemaklike sitewaasje op it wurkplak meitsje, de minste te sizzen .
Problematic Issues
Dus hoefolle gewicht docht strafrjochtlikens wurkjouwers op jo ferline dien wurk skiednis, en wat krekt sykje se? Nee, dat hinget. Minsken dy't karriêre yn kriminology en strafrjochtigens yngean, komme út alle lagen fan 'e libbensdagen en hawwe ferskate nivo's fan ûnderwiis, erfaring en wurkhistoarje.
Mei dat op 't paad sykje ûndersikers eftergrûn foar patroanen fan in akseptabel gedrach of earme wurkwizen en problemen dy't oanjaan wat hokker arbeider jo binne.
Kronyske absintisme, yn 'e siken omskreau sûnder in chronike sykte, of patroanen fan siken yn' e siken foar en nei 'e wykeinen of regelmjittige dagen út' e linen binne dúdlike gebieten fan soarch.
Oare problemen dy't problemen liede kinne binne net te dwaan as taakopsjes, disiplinêre aksjes, mislearjen en gearwurking goed mei gearwurkers, en ôfwikingen of firings foar oarsaken.
Persoanlike konflikten
Fansels, somtiden komme minsken net allinich, en efterkommende kontakten sille dus de rekkening fan persoanlik konflikt rekkenje. It is mooglik dat jo en jo lêste baas krekt net mingde, en de measte ynstânsjes begripe dat.
As fjouwer fan jo lêste fiif bosses jo ljochtrige oanbefellings jaan en men jo de tiid fan 'e dei net mear jouwe, dan sil it probleem wêze as it net sil wurde oant de wurkomjouwing as tsjinstelling fan jo minne optreden. As elkenien dy't jo ea wurke hat, hat negative dingen te sizzen, mar it kin wêze, it is tiid om jo te soargjen en ûndersiken te ûndersiikjen om dyn wurdearrings te ferbetterjen.
Mei dat sei, hoe't jo reagearje yn minder as winsklike wurksitewaasjes kinne ynfloed op hoe't jo wurk skiednis ferskynt. As jo in reputaasje hawwe om te kontrolearjen mei jo baas of ûnfruchtber, sels as it in ferkearde baas is, kin it probleem wêze. Strafbere rjochting wurkjouwers - foaral strafhawwende ynstânsjes - binne faak quasi-militêre organisaasjes, en respekt foar boppestears is net allinich heech wurdich mar ferwachts.
Dit betsjut lykwols wat jo situaasje is, wurde jo ferwachte dat se respekt en respektivelijk dwaande wurken hawwe.
Kontakt mei aktive wurkjouwers
As jo besykje oer it sinjalearjen nei jo hjoeddeistige wurkjouwer te bekrêftigje dat jo ree te gean binne, is it perfoarst fersteanber. Dêrom sille ûndersikers typysk wachtsje oant it swartende ein fan it oanbiedingsproses kontakt mei jo hjoeddeistige wurkjouwer. Meastentiids, as in eftergrûn-ûndersiker jo tsjintwurdige baas neamt, kinne jo dat as in goed teken jouwe dat jo goed binne op jo manier om te hantjen.
Goed histoarje meitsje
Dus wat kinne jo dwaan yn jo hjoeddeistige saak om te sjen dat jo hawwe wat it nediget om jo yn 'e dreamkarriêre te meitsjen? It koarte en maklike antwurd is om krekt in goed meiwurker te wêzen. Doch dyn wurk oan 'e bêste fan jo fermogen en bewiis en respektabel foar jo baas en meiwurkers. Doch de dingen dy't jo witte dat jo allegear dogge, lykas opnij sjen as oankundige en op tiid.
Besjoch jo wurkhistoarje is in needsaaklike komponint fan 'e strafrjochtlike rjochtsproef fanwege de grutte ferantwurdlikens en in wichtige autoriteit dy't jo krije as jo ynhierd binne. It hat jo net nervos te meitsjen, hoewol. Sels as jo besykje de soarte fan meiwurker te wêzen dy't jo graach wurkje wolle, hawwe jo gjin problemen mei de perfekte kriminologykarriêre foar jo .
- Lês mear oer mienskiplike eftergrûn check disqualifiers .