It is it bêste om te petearjen mei jo baas as jo it net dwaan kinne
Goede kommunikaasje en dúdlik oanwêzich belied binne de kaai foar in goeie wurkomjouwing en helpt miskien mislediging oer besunigings. In protte wurkjouwers biede tiid foar ferwachtings of fertsjinwurdigers te meitsjen of de arbeiders om elk jier in pear siken dagen te nimmen.
Meiwurkers sille ek folle bedriuwen fine dy't sympatyk binne foar famylje needten en begraffenissen en binne gewoan om mei de meiwurker te wurkjen as se op tiid opnommen binne. Oare bedriuwen hawwe mear stringend belied en kinne bewiis fan ferstjerren yn 'e famylje, grutte sykte, en dokter's notysjes foar de routine gebrûk fan sike dagen of foar soarch foar in sike famyljelid.
De kaai foar meiwurkers is dat jo bekend binne mei it belied en de ferwachtingen fan jo hjoeddeistige wurkjouwer. Meast hawwe offisjele beliedsaken dy't sertifisearre binne yn har meiwurkers hânboeken. Hânboeken wurde opnommen troch meiwurkers om oan te jaan dat jo begripe en akkoart te hâlden troch har ynhâld.
Dus, as jo jo belied fan 'e wurkjouwer belije op hokker ôfwissingen binne ûntslein en dy't net binne, benammen as jo in oere of gjin inkeld besikers binne, kinne jo sels fine yn' e wurkleazensline.
Wat is in willekeurige ôfwiking?
In ûntskuldige ôfwêzigens is de plande of sûndepasjoneare tiid ôf fan wurk dat foarkomt as in meiwurker yn 'e wurklik wurkperioade net oanwêzich is.
In beëinige ôfwêzigens wurdt fierder definiearre as:
- Ferplichte yn 't foarút mei de personielbehearder of opsicht, sa as in fakânsje.
- De meiwurker fertelt har wurkjouwer foarôfgeand oan har plande ferfanging yn 't gefal fan in ûnferwachte needjild of sykte.
- Of, de meiwurker jout in akseptabel reden op werom nei wurk, faak mei bewiis dat har skuld ophâldt.
- Eveneminten dy't net bûten regelmjittige wurkstiden planne kinne. Dit befetsje fakânsjes, medyske tsjinstferliening, militêre tsjinstferliening, famyljeaktiviteiten, surgery , jury , ferpleechten en mear.
Wêrom binne bepaalde ôfwikselingen wichtich?
Neffens bedriuwslibben en prosedueres, sels meiwurkers dy't tiid (PTO) of fakânsje betelle hawwe, siken dagen , ensafuorthinne, bedoeld troch it bedriuw, wurde frege om de tiid út te fieren. Dêrtroch kin de manager de ôfdieling plan foar it wurk yn 'e ôfwaging fan' e meiwurkers.
It opnimmen fan in ôfwêzigens is folle makliker te meitsjen as de wurker fan 'e meiwurkers kennisbasearre is, mar as in klant foar of in produksjefunksje. Om dy reden moatte managers faak opknappe opdrachten foar soargje foar it bedriuw rûkt en genôch meiwurkers beskikber binne om elke dei te wurkjen.
Yn it gefal fan fertsjintwurdige of fertsjintwurdige meiwurkers binne beklamme fermogen meastentiids gjin diel fan 'e diskusje sa't dizze meiwurkers ferwachte wurde om har hiele taak sûnder dat har oanwêzigens útfiere. In coaching sesje mei har manager wurdt foarkomt as de meiwurker gjin wurk hat op 'e rûte ynsette om of ferwachtingen te ferwêzentlikjen.
Paid Absences
Untfongen wurde normaal kompensearre as har frekwinsjes en riedings foarkomme yn 'e rjochtlinen dy't fêststeld binne yn it oanbelangjende belied fan' e organisaasje.
Dizze betelle absenken kinne ôfhinklik wêze fan bepaalde easken fan 'e meiwurker.
Bygelyks, in meiwurker kin ferplicht wurde om tastimming te sykjen foar plannen fan fakânsje. Se kinne ek ferplicht wurde om te roppen en te rapportearjen in unferplachte ôfwêzigens yn 'e timelines en ferwachting fan' e organisaasje - foar 7 oere en moat direkt rjochtstreeks mei de tafersjoch sprekke , lit net in berjocht op in antwurdmasjine litte, bygelyks.
Absences en it dielnimmersbelied
Yn bedriuwen dy't in oanbestegingsbelied hawwe , benammen foar net-befredigde meiwurkers , wurde beëinige fennoatingen dêryn oansletten dingen dy't nei it feit ôflizze binne. Faaks is it bewiis lykas in dokumint fan 'e nota dat de meiwurker siken wie, moat miskien wurde yntsjinne wurde foar it ûntbrekke ûntbrekken fan foarkommen.
- Bedriuwen dy't ûntslein binne tsjin ûnbeskene ôfwiking binne normaal in skriftlik belied dy't rjochtlinen foar meiwurkers oanfolje litte.
- Yn dizze bedriuwen kinne ûnderskate tsjin 'e ûnbeskene ôfwikselingen betsjutte dat wichtich is dat tefolle ûnbeskene ôfwikselingen betsjûgje kinne fan' e baan .