As jo yn in nije ferkocht wurk binne foar ferskate wiken of moannen, kinne jo it karriêrepunt berikke as jo begjinne om jo karriêrepaad te kaartjen. Mar it bepalen fan jo karriêrepaad kin net sa ienfâldich wêze as jo jo ferkeapmanager freegje, rieplachtsje mei jo ôfdieling fan 'e boargerlike boarnen of nimt in lange, hurde sjoch op jo organisaasje-kaart.
Begjin mei jo lange termyn
Wylst jo folgjende stap wêze kin (en moat wêze) in lyts stap op 'e bedriuwslieder, jo sille jo daliks dienen troch te sykjen om in goed begryp fan jo lange termyn karriêredoelen te krijen, sawol mei jo hjoeddeistige wurkjouwer en eventueel mei in nije wurkjouwer.
As jo bygelyks fiele dat jo ynteressearre binne op regionale bestjoerlike posysjes foar jo hjoeddeistige wurkjouwer, prate mei minsken dy't op it stuit regio's fan direksjes hâlde en freegje harren hokker karriêrepaden dy se namen. "Modeling" sels nei suksesfolle minsken is in fantastyske fluchtoets nei sukses. As immen dy't it nivo fan súkses fertsjinne hat dat jo winskje is ree om advys oan te bieden of sels te mentorjen, dan sil jo better kinne ynstelbere besluten meitsje en karriêreferskes foarkomme.
Wês fluch, mar gean net fluch
Legendary NCAA Basketball coach John Wooten wie ferneamd om syn spilers te fertellen om "fluch mar net te hurryen". Wat dat betsjuttet foar jo karriêre is dat jo fluch wêze moatte om te ûndersiikjen en te brûken foardielen fan karriêre-mooglikheden fan kursussen, mar net ûngeduldich en besykje yn in posysje dy't net mei jo karriêredoelen passe.
Wannear't it giet om professionals reagearret, wurde twa dingen gewoanlik opnommen:
- Net foardielje fan kânsen as kânsen harsels presintearre
- It rinnen yn promoasjes dy't bekend wiene om sommige karren
De moraal foar it ferhaal is de dúdliker dat jo binne op wat jo echt wolle yn jo karriêre, hoe't jo wierskynlik binne om goede kânsen te erkennen en te foarkommen dat ferkearde karriêre-karren makliker wurde.
Set in tiidskema
Alle bedriuwen yn ferskillende en elk hawwe har eigen unike tiidframe te hawwen wannear't it leefber is foar har meiwurkers om har bedriuwslieder te klimmen. Wyls dizze tiidframes sil wis net yn ien fan 'e meiwurkers skreaun wurde, dan kinne jo bepale hokker tiid dat jo wurkjouwer normaal folgje foar meidieling foar advys.
As jo befestigje dat jo karriêredoelen moatte jo sykje nei de folgjende nivo-posysje binnen 2 jier fan jo startdatum, mar jo wurkjouwer makket gewoan gjin befoardieling fan minsken oant se op syn minst 3 jier op de betellings west hawwe, moatte jo meitsje guon besluten. Of jo moatte jo beskiede om jo tiidframes te feroarjen as jo wolle dat jo sykje nei in promoasje mei in oare wurkjouwer.
Hawwe in sit mei Down Management
In soad minsken yn ferkeapmanagement en senior liederskip sille klagje dat se hurde gedreaun binne om har meiwurkers goed te listjen dy't belang binne foar foarútgong. As jo jo tafersjochsen net witte dat jo belangstelling binne foar jo karriêre, kinne se nea witte oant se in posysje poste en jo applikaasje tapasse. Jo soenen jo karriêre in geweldige foardracht dwaan om jo karriêre-doelen bekend te meitsjen troch dyjingen dy't eventueel bepale kinne of as jo jo befoarderje.
It lêste ding dat jo wolle, is om jo manager te feroverjen as jo in promoasje tapasse.