Netwurkbehearder Job Interview Questions
Hoewol it net wierskynlik wurdt jo allegearre ien fan dizze fragen frege, it is better om in bepaalde antwurd foar elk te hawwen as te fangen troch ferrassing en flugder by jo ynterview. Nim de tiid om te reitsjen en te praten jo antwurd op elke fraach.
- Hoe bliuwst hjoed mei jo technyske saakkundigens en feardichheden?
- Wolle jo fan elke online brûkersgroepen?
- Besykje jo grutste technike fersmoarging en hoe't jo it behannelje. Is der wat wat jo oars wiene?
- Wat is dyn erfaring fan konfiguraasjebehear?
- Wat is jo thúsnetz as opset?
- Hoe wurkje jo netwurk?
- Ferplicht de ferskillen tusken in hub, skeakel, en router.
- Hoe soe jo in DNS-útjefte as in netwurkprobleem wêze?
- Wat is it ferskil tusken TCP en UDP?
- Wat is in VLAN?
- Wat is in TCP-hân-handshake?
- Wat is 255.255.255.255 brûkt?
- Wannear wolle jo in crosslink-kabel brûke?
- Wat sil barre as jo de standert poarte-ynformaasje leech litte, wylst de TCP / IP ynsteld is.
- Hoe kinne jo tagong krije ta in dielde map fan in remote komputer? Namme op syn minst trije metoaden.
- Fynt it geweldich om te wurkjen foar lange oeren foar in kompjûter?
- Hoe meitsje jo systeemûnderhâld? Meitsje my troch jo foarkommende proses.
- Wat is dyn eftergrûn yn bestjoeringssysteem en ûnderhâld?
- Wat is DHCP?
- Wat is it ferskil tusken in wurkgroep en in domein?
- Wat binne de wichtichste ferskillen tusken Windows Home, Windows Pro, en Windows Server?
- Hoe soe jo oanrikkemandearje dat wy ús virtuele meiwurkers stypje?
- Hokker ûndersiken ark of oanwêzigen wolle jo foarkomme? Wêrom?
Mear ynterview tips
Krekt om't jo oanfreegje foar in tige niche technyske posysje, betsjutte jo net dat jo in pas by de meast foarkommende algemiene opdrachten ynterview fragen hawwe oer jo wurkhistoarje, oplieding, sterkte, swakke, resultaten, doelen en plannen. Nim in tiid om jo antwurden te meitsjen op dy fragen en om de meast foarkommende petearen te behanneljen, om sa ek te oertsjûgjen.
Wyls de ynformatika-yndeksjes fan wurkgelegenheid yndirekt in relatyf lytsere kleurkoade hawwe as de measte oare yndustry, sil jo ynterview ekstra yn 't foarstel plannen om jo te soargjen en passend te meitsjen. Doch jo ûndersiik nei foaren en witte oft de baan yn in produksje of bedriuwsomjouwing is. It is ek in goeie idee om in list mei passende fragen te meitsjen foar jo ynterviner om te antwurdzjen en omtinken te meitsjen oer wat jo graach wolle.
Jo ynterview is ek in goeie tiid om mear te finen oer it netwurk dat jo ferantwurdelik wêze. Dit sil de ynterviner helpe omgean as in prospective kandidaar en jo help by it fêststellen as de bedriuw is eins in goede fit foar beide.
As jo yntervroft freget om alle fragen oer illegale of ûnfoldwaande ynterprestaasjes , dan kinne jo wisse wurde om te antwurdzjen en moatte serieus werkenne wurkje foar dizze organisaasje. Gelokkich wurde sokke fragen frege omdat de ynterviner net fertroud is mei yntervigjen fan rjochtlinen om't har primêr wurk yn IT is, net werwêzen. Yn oare gefallen kin it wêze dat de bedriuwskultuer oanwêzich is. Hoe't se reagearje op jo wjerstân om te antwurden, as jo jo net kieze, sille fragen wierskynlik oanjaan oft de fraach in gefolch fan wurk fan kultuer is of gewoan troch dat net bekend is mei yntervigjen fan rjochtlinen.
Yn 'e hjoeddeistige kompetitive technologyburo merk moatte netwurkbehearders kandidaten makke wurde foar de mooglikheid fan in paniel-petear . Panel-ynterviews befetsje faak de direkteur fan minsklike middels, VP fan de ôfdieling Information Technology, en mooglik de CEO fan de bedriuw. As dit oanfraach proses folge is, kin it ek de beslút tiid ferlingje. Der kin ien oant trije rûnen fan petearen folgje, dus geduld en in rêstich gedrach binne wêzentlik. As jo glêdens genôch binne om dit fierder te meitsjen yn it ynterprocipeproses, is dit in poerbêste teken.
Ungelikens fan 'e baak dêr't jo yntervieare binne, is it altyd in flink idee om spesifike fragen te freegjen oer it bedriuwkultuer en wurkomjouwing en om jo te sjen hoe't jo húswurk dien hawwe oer it bedriuw. Prive jo sels as de foarkommende netwurkadministraasje fan kandidaten en wurde taret om te ferklearjen wêrom't jo binne.