Wat te dwaan as jo berjocht werjûn is
It kin alarmearje (om de minste te sizzen) as jo bepale dat jo taak bewurke is, en it is wichtich om aksje te dwaan om te gean mei de situaasje.
Mar, earst net, panik.
Yn guon gefallen sille wurkjouwers in wurk likefiere as identike oan in besteande taak en hawwe gjin bedoeling om yn elk gefal ien fan te meitsjen. Yn oare gefallen sil it fanselssprekkend wêze dat jo taak bewurke is omdat it ien fan 'e soarte is as direkteur fan ferkeap foar de eastgrins, bygelyks.
Sykje de Fakten foar jo Panik
Foardat jo panike probearje, besykje te begripen wat wat giet. As jo wurkje foar in grut bedriuw, sil der fansels wol mear drager wêze en mear advertinsjearre wurkôfdielen as op in lytsere bedriuw. Dêrnjonken kin joblistings online bliuwe nei't in posysje fol is. It bêste plak om te kontrolearjen om te bepalen hoe wurkgelegenheid op it stuit beskikber is op jo webside fan jo bedriuw.
As jo net posityf binne dat jo jo taak is dat jo advertinsearje, hawwe jo twa basisopsjes. Jo kinne klarifikaasje sykje fan it bestjoer of operearje as jo wis binne dat jo taak yn bedrige is.
De kontrôle fan bestjoer kin lykwols ta in direkte oanfraach foar jo wêze om it pân ferlitte te kinnen, en jo sille earder in wurk dwaan as earder as letter.
Oan 'e oare kant kin diskusje mei jo tafersjoch de gelegenheid jaan om problemen as in deal foar jo trochgeande gearwurking te diskutearjen yn' t útwikseling foar ôfwoarting beteljen , in oanbefelling , of miskien sels in oerstap nei in oare baak.
Sjoch jo efter
Wês opsichtich om net op 'e slach ôf te sluten of oanbelangende bewiis foar in negative attitude. Jo wolle it hurder meitsje foar jo wurkjouwer om jo te gean of te dwaan sûnder jo. Jou har net in skuld om jo te fjoerjen . As jo hâlding posityf is en jo hjoeddeistige wurkjen gewoan net in geweldich fit is, sil jo wurkjouwer wierskynliker wêze as jo in alternatyf rol besjen of minst jouwe jo sa folle tiid mooglik om in nije wurk te finen foar't jo jo gean.
Kennis jo rjochtsrjochten
Jo kinne besykje mei in wurkgelegenheidskolleur of fertsjintwurdiger te advisearjen as jo tinke dat jo beskermings beskikber binne fia in wurkgelegenheidsrapport of in kollektyf bargaining oerienkomst . De measte wurknimmers hawwe gjin soksoarte beskermingen sûnt se op winsk ynhierd binne .
Begjin in sykaksje
Jo moatte fuortendaliks nei wurksysteem sykje as jo net wis binne dat jo taak feilich is. Dit betsjut dat jo jo weromsette aktualisearje om de lêste ynformaasje oer te meitsjen oer jo aktuele posysje. Soargje der ek dat jo LinkedIn profyl is folslein (ynklusyf oanbefellings) en opnij oanwêzich. Begjin te meitsjen om wurklisten te skodearjen en elke wike op syn minst sân wurkplakken tapasse, as it mooglik is. Hjir binne tips oer hoe't jo in soart sykje kinne begjinne .
- Meitsje potensjele bedriuwen fan belang en sykje op wurkwinkels op har webside. Fierder in brief fan belang en stjoere nei behearder fan relevante ôfdielings, of in wurk foar liket te wêzen of net.
- Laat in krêftige netwurkkampanje út troch troch te kommen nei kontakten fia jo famylje / freonen netwurk, kollegaalskriften en leden fan profesjonele groepen wêr't jo hearre.
- Brûk sosjale media om ekstra perspektiven as leden fan groepen op LinkedIn te identifisearjen. Besykje sa folle kontaktpersoanen as mooglik foar ynformative konsultaasjes .
- Fergrutsje jo beropsaktiviteit. Help om gearkomsten en konferinsjes te organisearjen, frijwilligers foar kommisje opdrachten en oanwêzige workshops op profesjonele gearkomsten om jo sichtberens te ferheegjen.