As jo de funksjemerk ynfierd of meitsje in karriêrewiziging, kin it begjinselfjild yntimidearje, ek frjemd.
Hjirom kinne jo of se net wolle foar har wurkje .
De Goeie
- It is in unike erfaring - It is net altyd gamingskamers en skateboarden yn 'e gongen, mar begjinsels kinne witte hoe't jo in geunstige wurkomjouwing útlûke. Kreativiteit en ynnovaasje groei it bedriuw, dus in stimulearjend wurkfjild is krúsjale.
- Jo learje in LOT - Startups pleatst ferlies fan ferantwurdlikens op har meiwurkers. Se sille jo fanwege jo feardichheden oanhelje, mar fertsjintwurdigers binne folle mear ferwachte. Jo helpe by alles by in start. Faak is it wurk bûten it wurkbeskriuwing, dus mooglikheden foar learen en groei. Grûn- en wurknimmers wurkje gear; Der is gjin middelste behear, sadat jo fan 'e bêste leare.
- Employees wurkje sûnder tafersjoch. Se meitsje gefaarlike besluten en ferantwurdlikens nimme foar de gefolgen. De kâns om fuortgong te behearjen motivearret harren om goed út te fieren.
- Jo kinne ynnovearje - Startups moatte fluch groeie. As se net opnimme kinne op 'e snelle traap, sille se útbrekke. Employeen hawwe de fergunning om har glâns te sjen. Se leverje resultaten mei frisse ûntwerpen en nije begrippen dy't konsumearjende belang fiere.
- Der is druk om nije grûn te brekken, mar in dynamyske enerzjyútstel begjint by begjinnen. Prodigearje yn it groei fan it bedriuw en dielen yn har heule en ûnderen makket in strakke ploech.
- De fertsjinsten - Geld is net ien, mar genôch oare fertsjinsten hâlde meiwurkers bliid:
- fleksibele wurkoeren
- wurkje fan hûs
- koarter wurkwiken
- in bysûndere sfear
- gym en oare soarchynstellings
- meiwurkers rispingen en fergese tsjinsten
- Fergees iten (en somtiden drinken!)
De langduorjende foardielen ûnder oaren dielen yn 'e spoilen as it bedriuw bloeit. Dat kin betsjutte foar senior posysje en / of meiwurker fan opsjes. Bill Harris, de eardere CEO fan PayPal, seit dat bedriuwen witte dat se de krêft ha om it bêste talint te lûken troch meiwurkersbeleid.
Joadensfeardigens - Employees dielen yn 'e berte, groei, en sukses fan' e bedriuw. Dêrom is it in oantreklik karriêrepaad foar dizze generaasje. Se wolle ta wat spesjaal hearre. As it bedriuw goed docht, kinne se grutsk wêze op har bydragen.
De Not-So-Good
- De wurkleazens is swier - Wês lange stasjon te wurkjen, mei in pear fakânsjes en fakânsjes. Startups moatte snelle kapitalisearje op trends, en frjemde groei is wichtich. Gearwurkers wurkje om 'e klok om dit barre te meitsjen, sadat stress en brânoffing mooglik binne.
- Jobstabiliteit / feiligens - Jo sille jo wurk leaf ha, mar jo kinne it net lang hâlde. Undersyk fan UC Berkeley & Stanford en oare brûkers suggerearret dat mear as 90% fan startups binnen har earste trije jier fiele! (jo kinne hjir it rapport downloade.) Tech startups, yn it bysûnder, tinke oan 'e bedriging fan technologyske advizen en nije ynvento's dy't har bedriuw ôfwille.
- Begjinslaggen hawwe in prachtich idee en feilich genôch siedsjild om in wapen te begjinnen. Mar dat makket se net leare lieders. In tekoart oan sterke mentors hat ynfloed op jobstabiliteit.
- Jo hawwe net folle fertsjinne - Ynvestearrings bliuwe net in geweldige salaris foar oanwêzige ûndernimmers. Se pompen fûnsen yn bedriuwkosten, produktûntwikkeling en groei in klantbasis. Yn 'e measte gefallen binne salarisjes leger mei begjinses as mei tradisjonele bedriuwen.
- Wat sosjaal libben? - Jo kinne wille fan it kantoar hawwe, mar jo wurkje ek hurd. Gearwurkings wurkje ûnder ekstreem druk om ferlies te fertsjinjen, dus net rekkenje op it fêstjen fan in sosjaal libben. Work balans balâns is hurd, en útsûnderlike oeren yn 't kantoar kinne in tolke nimme.
Startups stappe om te oerlibjen, sels as se grutte heuvels berikke en binne fêststeld. Technyske feroaret fluch, konkurrinsje is heur, en lytse misstepen kinne grutte útjeften hawwe. Dêrom hawwe in soad begjinsels kampioene nei it publyk te gean.
Stel fragen yn in ynterviewe dy't ferwachtingen ferstean.
Jo kinne in baan fine mei in opstart fia in protte wurkplakken, en jo kinne in opset salarykalkulator brûke om ferwizings te fergelykjen.