As Yahoo oarspronklik stifte, waard it hjit Jerry's Guide foar it World Wide Web. Doe't de grûnlju besluten om de bedriuwnamme te feroarjen, koenen se gjin hannelsmerk foar de namme Yahoo krije, sadat se de útlûkingspunt tafoege, dus de hannelsmerke ferzje fan de namme Yahoo!
Yahoo! Media Relations hat in grutte beskriuwing fan 'e Skiednis fan Yahoo - hoe't it alles begon is. lykas Key Milestones dy't allinich troch 2003 trochgeane.
Yahoo! Bedriuwkultuer
Yahoo meiwurkers wurde ferwachte om langere oeren te wurkjen, en yn opdracht biedt it bedriuw in soad fan foarsjennings foar foarside (sjoch hjirûnder). Der is in hurde wurk, spiele hurd mentaliteit. It bedriuw stimulearret in miljeu fan teamwurk, it biedt fideospultsjes en Foosball, en fierd berikken en milestones mei bedriuwen partijen.
Bedriuwen fan 'e bedriuwen binne tige populêr by Yahoo en befetsje besikers fan ynfloedrike sprekkers, fearnsjittige bedriuwsgearkomsten, simmerpyknics, ein fan' e jierpartijen, sels in Yahoo Halloween Party (Oktoberfest).
Jobs at Yahoo!
Der binne tûzenen iepenings op Yahoo wrâldwiid fan dit skriuwen. Guon fan 'e populêre technyske iepenings binne ûnder oaren:
- Software-technikus
- Webûntwikkelders
- Technyske Project / programmearminten
- QA-yngenieur
- Network Engineer
- Systemadministrators
- Databankbehearder
Yahoo! Kompensaasje en foardielen
It beteljen by Yahoo is konkurrinsje yn 't gebiet.
Yahoo foardielen binne in sterk part fan it pakket en kinne, ôfhinklik fan 'e wurkplakken, de folgjende wêze:
- Stock Opsjes / Oanbiedingsplant Purchase Plan - Oant ús ESPP-plan, kinne meiwurkers ynvestearje yn Yahoo! Inc. stock troch betellingsôfdielings. Employeen betelje mar 85% fan 'e merkwearde foar de beker.
- 401K (mei bedriuwspultsje) - The Yahoo! 401 (k) Plan is ûntwikkele om helpplannen te helpen foar har foardielen. Oanbefoljende meiwurker fan 'e meiwurkers wurde makke op in pretaksbasis. Yahoo! befettet 25% fan meiwurker bydragen oant it maksimum fan IRS.
- Fekânsje -Yahoos kriget twa wiken yn it jier ien, trije wiken yn 't jier twa, en in ekstra dei foar elke jier wurke. Ek binne der 12 fertsjinne fakânsje yn 't jier.
- Health Care - Yahoo! biedt sûnenssoarchfersekering foar meiwurkers en harren bepalend oanbefellings. Ynternasjonale partnerferkiezing is ek beskikber as in belestige foardiel.
- Medyske fersekeringen - mei meardere plannen om te kiezen.
- Dentalinsurance - Delta Dental - (DPO) mei 100% previntive soarchfersekeling plus ortodontia foar folwoeksenen en bern.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): ien eksamen en frames / lensjers per jier.
- Pre-Tax Savings Programs - Yahoo! biedt meiwurkers twa Flexible Spending Account- opsjes wêrûnder medyske útjeften en ôfhinklike soarchferseksen.
- Ynkommensbeskerming - Basic life insurance / AD & D wurdt oan alle meiwurkers sûnder kosten oanbean (fan twa kear jierlikse salaris). Ekstra frijwillige leeffersekering (beskikber foar ôfhinklikens) kin kocht wurde op groepkeatsen. Ek bedriuwen betelle koördinative ynvaliditeit (STD) en lange termyn beheining (LTD) dekking wurdt ek oanbean.
Der binne ek in protte persoanen op Yahoo, ynklusyf de folgjende:
- Casual work environment, mei in soad bedriuwen partijen.
- Backup berne - opfang
- Kommutoropsjes
- Consulting subsydzjes
- Discountfilm giet oer
- Gratis ien jier Yahoo! Muzykabonnemint
- Frije soaden en spesjale kofje
- Gratis opwurdearje nei Flickr Pro
- Spultsje keamer
- Sosjale klup en massaazjes
- Meitsje karriêre kadoprogramma
- On-site ATM-machine
- Kafee op 'e side
- On-site auto wachtsje en oaljeferoaring
- On-site dentale soarch
- On-site dry cleaning
- On-site hoarnen
- Tsjinstferliening
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Winkel
Mear oer Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Yahoo meiwurkers testimonials
- Yahoo Job Iepenings
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! Werte
Neffens de Yahoo! Webstee, it bedriuw bepaalt de folgjende:
Soarchens: Wy sette yn foar winning mei yntegriteit. Wy witte liederskip is geweldich wûn en moat nea ferplicht wurde. Wy stribje nei inkelfâldige útfiering en meitsje gjin koartings op kwaliteit. Wy sykje it bêste talint en befoarderje har ûntwikkeling. Wy binne fleksibel en leare út ús flater.
Ploechwurk: Wy behannelje mekoar inoar mei respekt en kommunisearje iepen. Wy befoarderje gearwurking mei behâld fan yndividuele ferantwurdlikens. Wy stimulearje de bêste ideeën om oeral oerflak fan 'e organisaasje. Wy wurdearje de wearde fan meardere perspektiven en diverse saakkundigens.
Ynnovaasje: Wy gripe op kreativiteit en noflikens. Wy sykje de fernijingen en ideeën dy't de wrâld feroarje kinne. Wy leare de trends fan merk en beweging fluch om har te garandearjen. Wy binne net benaud om ynformeare, ferantwurdlike risiko te nimmen.
Mienskip: Wy dielen in ynfektyf sin fan missy om in ynfloed op 'e maatskippij te meitsjen en de konsumers op wegen mooglik nimme foardat it mooglik is. Wy sette yn foar it servearjen fan sawol de ynternetferbân en ús eigen gemeenten.
Kunde Fixaasje: Wy respektearje ús klanten foar alderlei en nea ferjit dat se ús troch de kar komme. Wy hawwe in persoanlike ferantwurding te dielen om ús loyaliteit en fertrouwen fan ús klanten te behâlden. Wy harkje en reagearje op ús klanten en sykje harren ferwachting oer.
Spannend: Wy leauwe humor is essensjele foar sukses. Wy applaud misferstân en nim ús net te serieus. Wy fiere prestaasje. Wy jodel.
As alternatyf, Yahoo hat ek in listing fan dingen dy't se net wurdearje dy't wat foar lêzen makket.