- leeftyd
- ras
- kleur
- gender
- nasjonaal komôf
- berteplak
- heit / heitelân / famylje status
- leauwe
- beheinden
Ynterveksfragen oer de hjirboppe kritearia binne illegaal.
Dêrom dogge de wurkjouwers net altyd har op direkte wize. Se kinne fragen stelle om neutrale te klankjen, sels ûnskuldich. Dat is om't se serieuze problemen hawwe as se folgje diskriminearjend beliedsbelied. Wetten stypje yntervineren fan jo ynbreiding fan jo privacy, mar gefoelige fragen steane noch yn ien of oare foarm. Hoe giet it foarhinne ôfhinklik fan:
- De bedoeling fan 'e ynterviner
- Har perceptearre reaksje as jo besykje te antwurdzjen
- Jo winsk foar de baan
De yntinsiver ynterviewer
Foardat jo misledigje en oanjouwe de fraach is illegal, beskôgje de yntinsiver yntins. Is it mooglik dat se ûnfoldwaande binne en net bewust binne fan 'e juridyske belutsenen? Se moatte fertroud wurde fan wervingsproblemen, mar dit komt net altyd.
Kin it har in echte belang hawwe foar jo, wylst jo lyts petear meitsje? Bygelyks, "Wat in prachtige ring - bist jo dwaande?" As se allinnich neigeraden binne, moatte jo jo persoanlike details net sjen litte.
Antwurd dan as jo noflik fiele, of as de fraach in fraach op diplomatyske manier. Tink derom, ek yn ferlernlike situaasjes, is de ynterviner op gefaarlike grûn.
Wannear't de wurkjouwers negative ûnderfiningen hat mei recruits en probearje foarkommen fan foarkommen, kinne se soms fragen fragen freegje. Hja kinne in ideale kandidaat hawwe yn 't ferstân nei it ferbaarnen yn it ferline.
En as de yntervúsjers in opsichter is, yn stee fan in HR-fertsjintwurdiger, kinne se net witte wat de legality fan har hanneljen is. Wat dogge jo as dit bart?
De bêste manier om de situaasje te behanneljen en noch boppe op te kommen is de aginda fan 'e mate te identifisearjen. Wêrom binne se jo freegje as jo op snein nei tsjerke gean? Guon technyske banen, lykas netwurkbehearders , ferplichtsje op 'e ropdûke op wiksels en fakânsjes. Faaks is de ynterviner tinke oan skema-opsjes. Fokje jo antwurd op jo fermogen om de baan te dwaan. Bygelyks, antwurde mei: "Ik meitsje ferskillende aktiviteiten op 'e wykeinen, mar ik kin wurkje mei hokker skema oan' e baan ferbûn is."
Juridysk ferset tsjin yllegale petearen
Ynterviewers kinne fragen stelle mei in direkte link nei de baak of oan juridyske easken. Mar hoe't se it wurd dogge, makket in grut ferskil. Bygelyks:
"Hoe lang hat jo famylje yn dit lân west?" is net sa goed. Se kinne lykwols freegje: "Binne jo yn elk gefal yn 'e Feriene Steaten?" want it is illegal om minsken te keapjen sûnder de goede papieren om te wurkjen yn it lân.
Ynterviewers kinne net freegje, "Wat binne jo arranzjeminten foar berne - opfang?" Mar se kinne freegje, "kinne jo in njoggen-fiif-fiif plannen wurkje?" As dat is wat de taak freget.
Hoe reagearjen op illegale petearen fan petearen
As jo illegale of ûnfoldwaande fragen stelle, kinne jo diplomatyk wêze yn jo antwurd. Jo sille net ferhierd wurde as jo de ynterferinsje mislearre en mislearre. Oan 'e oare kant wolle se sjen hoe't jo gewisse situaasjes behannelje, dus hjir is de perfekte kâns foar jo om jo profesjonalisme te learen en te takt. Jo hawwe in pear mooglikheden:
- Jou in koart antwurd om limiten te setten foar it ûnderwerp. As de ynterviewer jo foar mear prestearret, kinne jo graach fille dat jo bliid binne om har fraach te beantwurdzjen, mar binne net wis hoe't it giet om de baan. Dat jout har in kâns om sels te ferkennen.
- In oare opsje is om de "fraach efter de fraach" oan te rjochtsjen. Se kinne jo net wat dingen freegje, mar se moatte antwurden hawwe om fêstigingsbedriuw te passen. Sa, bygelyks, as se freegje: "Hasto bern?", Soargje derfoar dat jo jo taslach ferplichtingen kinne sûnder mis.
- Navigearje jo antwurden nei jo feardigens en sterkte. As jo de hjirboppe fraach hawwe, besykje jo te festigjen as jo jo ferantwurdlikheden opjaan kinne en ferantwurdzje foar in famylje, omtinken foar jo multitasking- en plannenfeardigens.
As de wurkjouwer jo wat freget, dan fynst it geweldig oanwêzich, ferwachtsje oft jo wolle foar it bedriuw wurkje wolle. Jo kinne ek in klacht yntsjinje mei de Equal Employment Opportunity Commission.
Konklúzje
De wet is op it plak om de gearwurking te beskermjen fan diskriminearjen, mar dat sil gjin ynstekkers stopje fan 'e besykjen om de regels te ferbean. It is ûngeduldich op tiid, of bedriuwen besykje de rêch te dekken. Brûk jo utering as jo gefoelige fragen beäntwurdzje of útnoeging fan hannelers op 'e legaalheid fan har fragen.
As jo gefoelich binne oer de baan, dan kinne jo beskôgje dat jo de ynterviner ljepper jaan. Of jo kinne tûk wêze om har oandacht te tekenjen foar wat it measte is - jo feardichheden en kapasiteitsjen yn 'e rol te eksceljen. Fereppe tarieding foar jo ynterview jouwt jo it fertrouwen om mei alle mooglikheden te fertsjinjen en opkomst sukses te maksimearjen.
Dit artikel is sûnt wizige troch Laurence Bradford .