It kreëarjen fan in resume as in freelancer moat net dreech wêze.
As freelancer of adviseur, it meitsjen fan in sterke resume is wichtich. Dit is om't in soad freelancers / adviseurs in soad wurkgelegenheid hawwe, mar foar koartere spannen fan tiid. It kin lykwols dreech wêze om in resume te meitsjen as gigs lêst foar in koart tiid fan tiid.
Hjirûnder steane 11 tips om te praten as it opnimmen fan in resume as freelancer of adviseur is.
01 Folgje tradisjonele resume skriuwenregels.
Besykje it skriuwen yn 'e earste persoan. Tradisjoneel weromsette formaat is de tredde persoan. In werhelling is net oer jo as persoan, it giet oer jo feardigens om in bedriuw te helpen.
Hantlieding manager moatte witte wat se sjogge. As jo in kreatyf binne, folgje gjin ûntwerpprinsipes dy't ôfkomme fan dúdlikens.
Elke goede ûntwerper sil jo fertelle: in ûntwerp dy't in produkt makket te brûken of begryp is in minne.
02 Besykje gebrûk fan in "skill-based" resume-formaat.
Yn stee fan in kwantoarologyske werhelling kinne jo in resume oanmeitsje dy't jo feardigens nedich is. Dy hantlieders freegje om projekten te learen mei spesifike feardichheden en feardigens fan 'e persoan.
Hjir is in artikel út it Daily Muse dat jo sjen litte hoe't jo in feardich basearre resume oanmeitsje.
03 Oanpasse jo opnij oan om de wurk te passen dy't jo wolle.
Rekruiters en hiringmanager sjogge faak troch hûnderten resumens om in ienige posysje te foljen. Ien manier om út 'e einlingsrûn te sluten is in resume te hawwen dat algemien is en it bedrach fan' e bedriuw net te erkennen.
Omt omtinken te krijen, moatte jo der wis fan wêze dat jo resume ûnderfining en feardichheden binne dy't relevant binne foar wat de opdracht nedich is.
04 Ynklusyf relevante oplieding of kursussen.
Meitsje alle relevante graden, kursussen of sertifikaten dy't jo foltôge hawwe.
Wichtige notysje: der is gjin reden om jo GPA te ynfoljen as de taak dy't jo oanfreegje foar is net jo earste .
Sûnder net, fansels, jo GPA is tige yndruk (sûnder it perfekt).
05 Soargje jo fertsjinsten safolle mooglik.
Potensjele wurkjouwer wolle graach sjen dat jo wurk in messbare resultaat makke; sadat probearje mei statistyk wêr mooglik.
Dit kin it dreech wêze om sjen te litten by it wurk foar in breed oanbod fan bedriuwen / kliïnten.
In foarbyld soe wêze:
"Undersyk nei homepage liedt ta in 25% ferheging fan konvertearjen"
Jo moatte lykwols gjin elke projektlist opjaan dy't jo ea wurke hawwe oan dy sawol resultaten. Yn stee, selektearjend wêze. En allinich prate jo jo yndrukwekke wurk.
06 Tink derom oan jo webside en online profilen.
It kin net nedich wêze om alle sosjale medianetwurken oan te meitsjen dy't jo aktyf binne.
Dochs moat elke freelancer har webside , LinkedIn , en alle yndeksbeskermte profilen tafoegje dy't se hawwe (lykas Dribble of Github).
07 Altyd yngean mei keywords yn jo resume.
Search Engine Optimization (SEO) is in wichtige komponint fan 'e measte dingen dy't wy online dwaan, en jo resume is gjin útsûndering.
Tsjintwurdich brûke in protte bedriuwen automatisearre software wêrtroch skermen resinte binne en sykjen foar relevante kaaiwurden.
It is altyd beste praktyk om tagong te krijen fan keywords út 'e taakopsje yn jo resume. As it joblist is fagelyt, brûke de toetsoarten dy't jo tinke dat de opdracht fereasket.
08 Koe gjin cookie-knipper wêze: tafoegje "jo" op jo werhelling.
De measte oanwêzige bedriuwen (de soarte dy't jo wurkje wolle) sykje minsken dy't net allinich de baaklist lizze, mar ek de bedriuwskultuer.
Foegje alle ynformaasje dy't jo tinke kinne, kin relevant wurde foar de opjûne posysje, ynklusief:
Ynformaasje oer jo sidebedriuw
Jo persoanlike keunstportfolio
It eBook dat jo skreaun hawwe
09 Wês net beskieden.
As jo mei grutte bedriuwen of grutte kliïnten wurke hawwe, ferwize se yn jo resume. (Of jo hawwe gjin soarte fan non-disclosure-akkoart tekene dy't oars oanjûn is.)
Hiring fan managers liket te besjen oan reputabele en werkenbere namen. It docht oan dat jo in nivo fan tsjinst leverje kinne dy't grutte klanten ferwachtsje.
Ek as jo oan posysjes oanfreegje, is jo opnij (en dekkingskrift) jo kâns om te skine. Bist net bang om jo talinten sjen te litten.
It te slim of beskieden wurde net fertrouwen yn jo eigen wurk.
10 Tink derom: recruiters fertsjinje in lyts tiid dat jo resume lêze.
Hjirtroch ûntwerpen jo resumearje sadat it in dúdlike fisuele hierargy hat: brûke dúdlike headings en koart koarte beskriuwings.
Recruiters meitsje binnen in seis sekonden in beslút oer jo resume. Soargje derfoar dat se in reden hawwe om yn detail te gean mei in goede fisuele ûntwerp en troch koarte, sterke wurkbeskriuwings te brûken.
11 Brûk in oprop oan aksje (CTA).
Nea nee besykje dat de hanthaveningsbehearder besykje op ien fan 'e middels dy't jo biede.
Meitsje in fersyk yn jo resume om jo webside te besjen, jo referinsjes kontrolearje of freegje om mear ynformaasje as jo it nedich hawwe. (Wat de wichtichste is opjûn by de omstannichheid: nea hawwe meardere CTA's.)