Hoe wurkgelder brûke tillefoansûntwerpen oan skermkandidaten
Der binne in oantal redenen wêrom de wurkjouwers graach telefoanyske ynterviews dwaan foardat se kandidaten yn it kantoar bringe. Hjirûnder binne seis spesifike dingen in ynterviner dy't nei sykje sil.
1. Folje ynformaasje oer fermiste of ynformaasje.
Hoffentlich hawwe jo in goed organisearre, konsekwintige resume pleatst dy't in prospective wurker fertelt, krekt wat soarte fan ûnderfining jo hawwe, wêr't jo wurken en wannear.
As de keapmanager tinkt dat jo in goede fit wêze kinne, mar bepaalde eleminten fusearje en hy of se hat problemen wat spesifike ynformaasje útfine te litten fan jo resume , kinne se jo oproppe om jo in kâns te jaan om te ferklearjen.
2. Determine oft jo de goede kwalifikaasjes hawwe.
Benammen yn technyske petearen kin in wurkjouwer spesifike fragen stelle om jo in kâns te jaan om jo kennis fan in bepaald gebiet te foarkommen of freegje jo om foarbylden te beskieden fan bepaalde situaasjes en hoe't jo se behannelje. Se kinne ek in technysk probleem produsearje en freegje om har te meitsjen troch it proses fan it oplossjen. Dizze fragen helpe harren te bepalen oft jo de funksje útfiere kinne en wurkje troch in probleem op in logyske manier.
3. Sykje jo hoe't jo belangend binne yn 'e posysje.
Mei safolle resumint dy't yn ien posysje komme, wol de wurkjouwer net in kandidaat útnoegje om in persoanlike ynterview te learen as dizze persoan eins net de opmerking is oer de posysje op it earste plak.
Elke fragen oer potinsjele startdatum sille helpe bydragen leverje om hoe eager jo moatte op 'e posysje nimme, en algemiene entûsjasme oer de posysje yn' t ynterview sil ek helpe de wurkjouwer sjen litte dat jo geweldich ynteressearre binne foar de gelegenheid.
4. beoardielje hoe goede fan in kommunikator binne jo.
De kommunikaasjefeardheden dy't wy hjir prate binne binne op basisbasis - de wurkjouwer wol graach witte hoe't jo kinne oer jo foarige beropsûnderfining prate, hoewol jo harkje en reagearje op spesifike fragen, en hoe goed kinne jo komme mei goede fragen om de ynterviner te freegjen .
5. Beslute as se jo leare kinne.
De wurkwette wol gjin kandidaat nimme troch in folslein ynterprutsproses, allinich om te ûntdekken dat de persoan dy't se ynteressearje by it oanbieden hat folle hegere salarjen ferwachtingen as wat de wurkjouwer ree is of biede te bieden.
Tidens it tillevyzjebelidich freget de ynterviner soms fragen oer jo salarisskiednis om in gefoel te krijen hoefolle jo kinne ferwachtsje om te fertsjinjen, of se kinne in spesifike salaris of in salarisrige neame, en freegje dan as dat is wat jo wolle akseptearje. Dit jout jo in kâns om te besluten, op it plak, oft jo geweldig ynteressearje foar it folgjen fan 'e kâns wat fierder.
6. Ferhaal hoe't jo jo passe moatte yn 't bedriuw.
Faak sykje de wurkwenten nei minsken mei net allinich de goede technyske feardichheden , mar ek in bepaalde persoanlikheidstype, om't se witte hokker soart persoan bloeie yn 'e omjouwing dy't se al ynsteld hawwe, of binnen in team fan besteande meiwurkers. Fragen dy't te krijen hawwe mei foarkarren yn 'e arbeidsomjouwing en hoe't in kandidaat oanbelanget oan' e peers is, sil de list fan oanfragen helderje.
Oan 'e ein fan' e dei is in tillevyzje-ynteroide ek benefysk foar de ynterviner en jo. It soarget jo om te bepalen as de posysje in goed fit is en wat jo graach wolle.