Hoe't ik foar salaris-histoaryske fersyk te behanneljen
As jo ynterviewing binne foar in nije baak, is it gewoanlik praktyk foar it bedriuw om jo te freegjen oer jo salarhistoarje. Ik sil gewoanwei witte wat de kandidat's basearre salaris is, as se gjin bonus krije, it gemiddelde bonusbedrach, en elke ekstra kompensaasje of fertsjintwurdigers, lykas 401k oerienkomst, opslaggen of aktienopsjes, betelle tiid ôf en hoefolle se binne nedich te beteljen nei harren medyske premiums.
As jo gjin fierdere kompensaasje ferwachtsje, lykas in teken op bonus, relocatie-help of groep-sponsors as in part fan jo beslút om jobs te skeakeljen, dan is dat wat dat it bedriuw witte moat oer foarút. De salarishistoaryske lettertestellen litte sjen hoe't se skriftlike histoaryske ynformaasje hawwe.
Ik bin altyd ympresjearre as kandidaten oer kompensaasje mei my yn in rêstige en rjochte manier besprate. As in kandidaat fertelt dat se "iepen en feilich binne dat it oanbiede dat jo meitsje sil genôch wêze" of as se my fertelle dat se sykje foar "it merkwearde" - dat jout oan dat se net noflik oerlibje oer kompensaasje.
De eangsten dat kandidaten bringe ta kompensaasjeferbannen, binne meastentiids in gefolch fan it gefoel dat se har te leverjen koene, en dus misse op it krijen fan in grutte ferheging oer har aktuele kompensaasje, of se binne bang foar it prizen sels te heech en dan hawwe it bedriuw Dûmne hinne en sizze "wy kinne jo net leverje".
Hoe kinne jo Fragen oer kompensaasje beäntwurdzje
Alderearst advisearje wy dat jo jo húswurk dwaan. Soar wat arbeidersûndersyk detaillearre ynformaasje te finen oer wat de merk betellet foar jo feardigens en eftergrûn. Jo kinne graach te sjen sjen fan Glass Door om te sjen oft der spesifike kompensaasje-ynformaasje beskikber is foar it bedriuw dat jo ynterviewje mei.
Twadder, tige wichtich, wêze earlik. Boppe al it oare, meitsje de getallen net. Jou in krekte ôfbylding fan jo aktuele kompensaasje. As jo besykje om jo te beteljen te beteljen yn fergeliking mei de merk, siz sa. "Ik meitsje op dit stuit $ xyz mar fiele dat dit leech is yn ferliking mei oaren mei myn eftergrûn. Going forward sil ik nei jierlikse kompensaasje sykje yn 't $ abc range. As jo besykje dat jo kompensaasje op 'e hege kant is, kinne jo de wurkjouwer witte dat de kâns is as wichtich foar jo as kompensaasje. Sizzen: "Ik meitsje op dit stuit $ $$$, mar bin fleksibel op myn kompensaasje easken, ôfhinklik fan de posysje en de gelegenheid foar karriêre groei," fertelt de wurkjouwer dat jo net "stekke" binne op it meitsjen fan in bepaald bedrach.
Wêrom brûke ús netwurkers it gebiet?
Dit is in fraach dy't ik hielendal krije. It antwurd hinget echt ôf fan it bedriuw. Foar in soad fan 'e bedriuwen dy't ik opnommen haw, wurdt de posysje op in bepaald nivo iepene, mar in protte flexibiliteit is ôfhinklik fan wat kandidaat wy fine kinne fine, lykas hoe't dat kandidaat fergelike mei oare teamleden. Wy kinne in posysje iepenje mei in ferwachte basis salaris fan, sizze, $ 100.000, en fine dan dat ús bêste kandidaal allinich 3 jier ûnderfining hat en, yn fergeliking mei oaren yn 'e ploech, allinnich mar $ 80.000 meitsje.
Der is ek guon psychology efter gjin oanbod oan kandidaten. As ik jo fertel sil it berik dat wy ferwachtet, is $ 60.000 oant $ 90.000, sille jo wierskynlik tinke dat jo in $ 90.000 kandidaat wêze moatte, as de realiteit mooglik wêze kin dat wy jo as $ 65.000 kandidaat sjen (wer, fergelike mei oaren op it team ). Dan kinne jo misledigje of teloarsteld fiele, omdat jo ferwachtingen net goed ynsteld binne.
Wat oer salaris easken of salaris histoarje letters? Guon bedriuwen kinne jo noch freegje dat jo jo keapskiednis skriuwe, of jo jo salaris foar easken skriuwe. Earst, ik warskôge om earlik te wêzen yn jo antwurden. It is hiel maklik om ferline ferwachtingen te ferifiearjen en ferkrêftige ynformaasje kin gebrûk meitsje fan it ferlienen fan in oanbod of it beëinigjen fan jo wurkgelegenheid (as ynhierd). As jo net wis binne hokker passende formaat is foar beteljen fan betingsten, sjoch dan de problemen foar histoaryske lettertypen.