Hjirûnder binne tsien gemeentlike en illegale fragen ynterview. En wylst in protte HR-en werknoppe meiwurkers witte dat dizze fragen illegaal binne, sille in soad oanhannelers net.
Wêr bisto berne?
Hoewol't dizze fraach ûnskuldich genôch op it oerflak liket, kin it brûkt wurde om ynformaasje te yllustrearjen oer nasjonale komôf.
Hoewol it it meast relevant is, kinne de manageres ek net freegje om te freegjen "Binne jo in Amerikaanske boarger?" Wurkers kinne freegje oft jo befetsje binne om te wurkjen yn 'e Feriene Steaten, mar net spesifyk oer boargerlikheid. Se kinne ek freegje foar dokuminten dy't jo autorisaasje bewize om te wurkjen yn 'e US nei jo hanthavening.
Wat is dyn memmetaal?
Eartiids is it probleem dat dizze fraach brûkt wurde kin om nationale komôf te bepalen. De wurkjouwer kin freegje oft jo in spesifike taal allinne witte as it nedich is foar de baan. Bygelyks, as ferantwurdlikens fan wurkgelegenheid biede om stipe fan Spaansk-sprekkende klanten, is it just te freegjen oft jo spaansk sprekke.
Bisto troud?
Hjir is in oare fraach dy't yn 'e measte ynstellingen ûnskuldich liket te meitsjen, mar is net tastien yn in taak ynterview . De wurkjouwers binne net tastien te diskriminearjen op basis fan famylje status, dus dizze fraach is net tastien.
Hawwe jo bern?
Hoewol dit klinkt as in casual, ûnskuldige fraach, is it net tastien yn in saaklike ynterview .
It is bedoeld troch in algemiene ferbod fan diskriminaasje oer âlderlike status.
Binne jo plannen om swang te krijen?
Dizze fraach is net wetlik. De wurkwêzers brûkten dizze froulju te freegjen om josels te begjinnen, dat der út komme soe oer maternity leave. It is yllegaal om diskriminaasje op basis fan geslacht en op grûn fan swangerskip.
Hoe âld bisto?
Alderdiskrimine is yllegaal, dus dizze fraach is gjin beheining. Guon bedriuwen hawwe besocht tefoaren te kommen dat de wurknimmers oer in bepaalde leeftiid foar frjemd binne foar hegere fersekeringskosten, it potinsjeel foar mear besunigings, en foar in algemiene leeftydsklasse. Dêrom moatte de wurkjouwers net freegje hoefolle jiers jo ôfstudearje fan 'e kolleezje, of it moat wêze, as der gjin inkelde taakwurde reden is foar de fraach.
Bewearje jo Yom Kippur / Goeie freed / Ramadan, ensfh.
De wurkjouwers kinne net diskriminearje op basis fan 'e godstsjinst, dus dizze fraach is yllegaal. De wurkjouwers kin freegje oft jo kinne op fakânsje en wykeinen wurkje (as it is in taakfoarming), mar net oer de observaasje fan spesifike religieuze fakânsjes.
Hawwe jo in handikap of chronike sykte?
It is yllegaal om ynvaliditeit of medyske ynformaasje te brûken as in faktor by it oanbieden, sadat dizze fragen ek illegaal binne. As de baak wat spesifike fysike taak ferfange soe, lykas it biede om kabels yn wanden te ynstallearjen, kin de wurkjouwer freegje as jo dizze taken mei rjochte akkommodaasje dwaan kinne.
Binne jo yn 'e Nasjonale Garde?
Hoewol guon behearder kinne it misbrûkt fine as as meiwurkers foar plichten ferlitte, it is illegal om diskriminaasje tsjin immen om't hy of sy hat oan 'e nasjonale garde of in reservearje.
Bliuwt Rûk of Alkohol brûke?
Yn 't algemien kinne wurkjouwers net ferdjerje op grûn fan it gebrûk fan in juridysk produkt as de meiwurker net op it pân is en net op' e baan.
Taljochting : Updates foar dit artikel binne makke troch Laurence Bradford.