List fan bedriuwslibben foar resumens, dekkingsbrieven en ynterviews
De wurkgelder siket bedriuwkandidaten dy't hege nivo's fan emosjonele yntelliginsje ha, minsken dy't grutte kommunikators binne en minsken dy't har tiid beheine kinne en har wurkflier organisearje.
Leed en befeiliging kin in lange wei gean, en dy feardichheden binne bepaald yn 'e tiid. In ûndernimmende geast, in mienskiplike oriïntaasje, en in tendins foar ynnovaasje kin ek profitearje fan dyjingen dy't sykje op bedriuwen yn bedriuw.
Sjoch op dizze list mei feardichheden en kwaliteiten foar resumens, dekkenbrieven, oanbiedingsapplikaasjes en petearen. Feardigens sille fariant wurde op basis fan 'e baak wêr't jo oanfreegje, sa fertsjinje wy ek ús list fan feardigens dy't opnommen wurde troch wurk en type fan feardigens .
Top fjouwer belangrykste feardigens wurkgelder sykje yn bedriuwslibben
Kommunikaasje
Om effektiv te kommunisearjen moatst wêze as in harker as jo in sprekker binne. As yn bedriuw betsjut dat mei oare minsken wurkje, sawol as lieder en as subordinate. Beide rollen freegje fan humiliteit, respekt, in boargerlike hâlding sels ûnder duringen en respekt. Om goed te kommunisearjen moatte jo in skript hawwe op skreaune, mûnlinge en net-verbale kommunikaasje.
Jo moatte jo tinzen dúdlik meitsje, sawol yn skrift en yn gearkomsten. Jo moatte noflik sprekke op ien persoan, en it sil helpe as jo komfortabel krije kinne mei iepenbier wurd, yn lytsere groepen as bedriuwsgearkomsten, as yn groepen.
Finânsjes
It befoarderjen fan finansjele besluten is in wichtich part fan 'e rol fan' e measte ûndernimmers.
Dit betsjut dat kandidaten harren finansjele ferletten fan in bedriuw fersteane moatte, en ek de yntellingen fan wat de merk aktyf is. Employers sykje kandidaten dy't in finansjele situaasje analysearje, logyske konklúzjes litte kinne en aksje ynfolje. In goeie kandidaat kin de finansjele redenen efter harren besluten artikulearje. Se moatte ek in detaillearre en krekte finansjele rapporten meitsje kinne.
Delegaasje
It behearjen fan minsken, of sels wurkje neist peers, betsjuttet net dat jo alle wurk fan jo sels hawwe. Yn it bedriuw bringt in geast fan gearwurking elkenien, en diel fan gearwurking is delegaasje. Dit betsjut dat it oanbiede fan oare minsken kânsen om te wurkjen, sels as jo tinke dat it jo eigen klaai profitearje of opkomme sil. Delegaasje is ek in wichtige detail fan tiidmanagement. As jo alles op jo nimme, kânsjes binne jo wurk yn 't kaaigebieten leare. Ien dy't in bedriuw grutteret, kin har eigen wurkgelegenheid behearje troch goed te delegearjen fan taken en projekten oan kollega's en subordinate.
Soft Skills
It is ferhaal om te hifkjen op technyske en analysele feardichheden by it besprekken fan bedriuwskwaliteiten, mar lege feardichheden binne elke sa wichtich as de dingen dy't jo leare oer yn 'e saaklike skoalle.
Guon fan ' e top sêfte feardigens dy't essens binne om suksesfol te wêzen yn bedriuw, binne dingen as in ploechspiler, dat betsjut dat se selsgriis en gearwurking betsjut, en beskôgje wat it bêste is foar de groep, net allinich foar jo.
Mei in fleksibele hâlding, dy't betsjut dat jo mei in plan meie, as it net in plan is dat jo befredigje of oerienkomme mei. Problemlieding is in wichtige sêfte feardigens om te hâlden. Wannear't ûnferwachte kluzers yn 'e gears wurch binne, sil in goeie probleemol rillein bliuwe en kritysk tinke om de dingen wer te bewegen. Problemen solvers binne heechweardich foar wurkjouwers. Fertrouwen is in oare sêftfeardigens dy't fan hege wearde is, mar net falsaal betrouwen, of in heulende hâlding dy't net ûntsprutsen is. Fertrouwen moatte opsetten wurde mei echte kennis, feardigens en feardigens.
Goed yn bedriuw is populêr en kin tige lukratyf wêze.
It earlikenspot yn bedriuw is wierskynlik wat de measte kandidaten lûkt. It nimt mear as technyske en learde feardichheden om suksesfol te wêzen op it fjild, sadat jo de bêste eigenskippen tsjin dizze feardigenslist hâlde om sjen te litten as bedriuw in goed fjild wêze kin foar jo.
Hjir is in list fan bedriuwsfeardichheden dy't wurkjouwers yn kandidaat sykje foar wurkgelegenheid. Feardigens sille fariant wurde op basis fan 'e baak wêr't jo oanfreegje, sa fertsjinje wy ek ús list fan feardigens dy't opnommen wurde troch wurk en type fan feardigens .
Lisinsje
A - G
- Accounting
- Aktive listening
- Administratyf / sekretariaat
- Reklame
- Analytisch
- Banking
- Bookkeeping
- Business Analyst
- Business Development
- Business Intelligence
- Bedriuwsmanager
- Kassier
- Claims Adjuster
- Kommunikaasje
- Kompjûter
- Conflict Management
- Conflict Resolution
- Rieplachtsje
- Content Management
- Content Strategy
- Kritysk tinke
- Klantentsjinst
- Beslútfoarming
- Delegaasje
- Digital Media
- Entrepreneurial
- Executive Assistant
- Liedingjaand
- Finânsjes
- Finansjeel adviseur
- Flexibiliteit
- Algemiene feardigens
H - M
- Hotel en resort management
- Human Resources
- Ynduktyf ferachting
- Information Technology
- Fersekering
- Interpersonaal
- Sjoernalistyk
- Leadership (list)
- Leadership (Top 10)
- Legaal
- LinkedIn Skills
- Listening
- Logysk tinke
- Behear
- Management Trainee
- Market Research Analyst
- Marketing
- Marketing Automatisaasje
- Media Planner / Keuker
- Microsoft Office
- Multitasking
- Motivaasje
- Ferfoarming
- Non-ferbale kommunikaasje
NS
- Office Assistant
- Office Manager
- Organisaasje
- Paralegal
- Persoanlike assistint
- Persuasive feardigens
- Policy Analyst
- Presintaasje
- Problem Solving
- Produkt Manager
- Projektlieder
- Public / Nonprofyt-behearder
- Iepenbier sprekke
- Ûnreplik goed
- Ûndersyk
- Retail
- Retail Associate
- Retail Buyer
- Retail Manager
- Retail Merchandiser
- Retail Sales
- Ferkeap
- Sales Associate
- Sosjaal
- Sosjale media
- Soft Skills (List)
- Soft Skills (Top 7)
- Soft Skills foar Managers
- Software Sales Vertreter
T - Z
- Team building
- Teamwurk
- Technysk
- Technyske stipe
- Tiid Management
- Training Coordinator
- Underwriter
- Ferbale kommunikaasje
Hoe brûke Skillslisten
Brûk dizze feardichheden as jo jo resumint meitsje of letterbrief, of as jo sykje nei in taak. Brûk dizze termen yn jo resume en dekken letter. Prep foar jo ynterview troch te kommen mei manieren dy't jo dizze prioriteit yn jo foarige wurksumens toand hawwe. Elke funksje sil ferskillende feardichheden en ûnderfiningen nedich is, so meitsje der wis fan dat jo de opdrachtbehearder sesje lêze en fokusje op de feardichheden dy't opnommen binne troch de wurkjouwer.
Besykje ek ús list fan feardichheden dy't opnommen wurde troch wurk en type fan feardigens .
Related Articles: Soft vs. Hard Skills | Hoe kinne Keywords yn jo werhelling befetsje? List fan Keywords foar Resumes en Cover Letters | Feardigens en fermogens