Avansje dizze 10 aksjes om in befeiligde wurkplak te meitsjen foar meiwurkers
Somtiden komme ûngemakken yn 'e workplace-water-leaks, kopieare masines brekke, ynfallings foarkomme, it ynternet is ûndergeande, ûnder oare ûnferwachte brêgen dy't it buro-omjouwing ungeunstich meitsje kinne of ûnderbrekken wurkje - en immen moat opjaan. Dus wat moat in behearder dwaan?
En wat binne tsien dingen dy't in manager nea dwaan moatte?
Alles wat jo net dwaan wolle
Litte wy prate oer it skjin meitsjen fan smoarge messen. Se binne ûngeunstige taken, en jo hawwe wierskynlik tsjinstferliening of oanbiede meiwurkers om har te soargjen. Mar wat bart as't jo mei in ferrassing stean yn 'e midden fan' e wurkdei en dat tsjinstferliening of meiwurkers kin net soarchje?
As der ien west hat dy't dy funksje hat as in part fan har taakbeskriuwing , fabulous. As net, moatte jo it oanjaan. Brûk asjebleaft net as jo net jo turn. Oeral of letter, yn in lyts bedriuw, moat elkenien in soad dingen dwaan. De baas hat it earst te dwaan, oars freegje jo meiwurkers net.
Ofbrekke in fakânsje
Somttiids komt de wrâld oan in ein, en jo echt moatte alle hannen nedich hawwe op deek. De measte krizen wurde lykwols feroarsake troch ûntbrekken fan plannen. Meitsje gjin meiwurker om in foarstelde fakânsje te annulearjen, benammen as der oare freonen en famyljeleden binne op dizze persoan rekkenje en se kocht tickets te keapjen.
Soar, as Bob frege as hy tiisdei ôfkieze koe om syn kelder te skrassen, is it goed om him te freegjen as hy woansdei woene woene woene, mar oars, fakânsje is in hillige tiid. It is diel fan ' e kompensaasjepakket , dus net in meiwurker nedich om te annulearjen.
Wurkje út 'e klok
Dit moat iens binne, mar it is net.
Sa faak binne behearders nedich om bestimmende betellingsdoelen te berikken en se wurde bestraft foar it autorisearjen fan oerstappe bygelyks. Dit betsjut dat in behearder te ferhannele wurde kin om meiwurkers te fertellen om út te klikken en dan opnij te meitsjen foar de nacht.
Dat net dwaan. Net allinich is it illegal - al jo net-befrijde meiwurkers moatte betelle wurde foar elke oere wurke - it makket jo meiwurkers bitter en lil. Net in goed idee.
Falsify Records
Eartiids, in fanselssprekkende nee, mar it falt alle kearen. It is gewoan grutte dingen, lykas ferfalskingen fan dokuminten om miljoenen dollar te ferlemzen (hoewol dat bart).
It is meastentiids de lytse dingen - lykas de datum op in dokumint ûntfongen, of in ferkeaper in e-post stjoerd dat it kontrôle yn 'e post is as it net is. Jo en jo meiwurkers moatte stride foar 100 prosintensearen . Se freegje har net om jo te ligen. Se sil alle respekt foar jo ferlieze .
Nim de fal foar jo
Jo fertelle jo meiwurkers om X te dwaan, en it is in mislearre. As jo baas jo hjit, sizze jo, "Ik sjoch mei Jane oer en meitsje der wis fan dat it noait wer komt." Of, sis jo it goede ding dat is, "It wie myn idee. Ik nim in folsleine ferantwurdlikheid. "
Dus in protte baas do it eardere. It is begryber - it is in selsbehâld fan reflex-mar it is ferkeard.
Jo flater, jo konsekwinsje. En, dat giet foar in soad dingen dy't jo spesifike net autorisearje of oanfreegje. Jo ôfdieling is jo ferantwurdlikheid. It is noait okker om meiwurkers ûnder de bus te stjoeren - as se de flater makke hawwe.
Work Crazy Hours
Guon bedriuwen hawwe ferûngelike oeren, fral konklúzjes. Alle belestingskrift jout te witten dat sy har famyljes net sille tusken let fan febrewaris en 15 april sjen. Mar dat is in part fan 'e baan. It is goed om in termyn te hawwen dy't in tiid fan tyd hat in ekstra stuit, mar it is net goed om jo meiwurkers nei de râne te stoopjen troch se mear oeren wurkje te litten as se opnommen hawwe om te wurkjen.
As jo ôfdieling net saken yn 'e 40e ieu dien wurdt (of wat it standert foar jo yndustry is) moatte jo ek goedkard hawwe foar in nije meiwurker, of jo kinne prioriteiten feroarje.
Meitsje mei in mislearre klant
Elke manager moat himsels fertelle mei belestingswetsjes dy't in saaklik bedrach meitsje foar seksueel, rassistyske of diskriminaart fan 'e persoanlikens yn' t wurk. Mar, dizze wetten stopje net as de teltier in klant is. As jo in mislearjende klant hawwe dat is of misbrûkt fan 'e wet troch jo personiel opnij te meitsjen of krekt in ryk, dan moatte jo jo rapportearjende meiwurkers net fertsjinje mei dizze persoan.
Litte jo jo meiwurkers wikselje en fuortgean, nim dan de kliuw sels, of klik de klant op 'e knibbel. As it in bedriuw is foar saaklike relaasjes, kinne jo faaks it probleem ophelje troch de klant fan jo klant te oan te roppen, mar as jo net wolle, jouwe jo meiwurkers respektyf profesjonele behanneling. Sjoch dat se it krije.
Meitsje mei in moardner
Bullying is yn 'e Feriene Steaten net illegaal , al langer as de reden foar de bullying is net ras, geslacht, of guon oare beskerme klasse. Mar, gjin behearder moat in bulte yn har ôfdieling tastean .
Hurd wurkje om jo ôfdieling in plak te meitsjen wêr't minsken mei respekt dogge . As jo amtlike bully kin net noflik wêze, stapje se nei de romp - sels as sy in topdichter is. Nimmen fertsjinwurdiget om te wurkjen mei in jok, en as manager, it is jo baan om de jerkes te heljen.
Wurkje by wysheid
Ja, as jo allegear mei de snipkes thús stjoere, elkenien soe fan 10 jannewaris ôf wêze fan sike dagen , mar foar sykte mei fûgels, brak, of oare kontaklike omstannichheden, lit jo meiwurkers werhelje. Dit is spesjaal wier yn itenenservice, dat is notoriskus foar saneamde sike dagen.
As jo meiwurkers krêftigje as se siik binne, sille se de miks fersprekke, en elkenien sil ek siik wurde. Stjoer se thús; Se sille weromhelje, en de rest fan jo sil de nijste pest (hopefully) foarkomme. Goede managers litte meiwurkers sike tiid brûke (en sike tiid yn it earste plak leverje).
Donate to Charity
Ja, woldiedigens is fatsoenlik, en in protte bedriuwen wolle har meiwurkers meidwaan oan willekeurige jaan . As jo meiwurkers lykwols gjin part fan har salarjen jaan wolle oan 'e bedoeling fan' e bedriuw (of sels United Way, dy't in protte oarsaak hat) drage se har net.
As jo har in salaris oanbiede, hat de meiwurker rekkene op dat se har eigentlike beteljen is. Hja nedich om har te donearjen is har har salarjen. Jo meie tinke dat har salarjen geweldig is en hja moat tankber wêze, mar jo hawwe gjin idee wat har situaasje is.
En, sels as jo witte dat se elk jier in merk nieuwe sportautobel keapje, is it noch har jild. Nimmen noait te bestrimmen foar it net stipe fan 'e bedriuwssoarch.
As jo soargje foar dizze 10 websideproblemen - of better, litte se nea op it earste plak begjinne - jo hawwe grutte stappen nedich om in wurkplak te meitsjen dat meiwurkers wurdearje. Jo sille frijwillige dragen ferminderje en gelokkiger, mear tefrede meiwurkers .