It is spesjaal hurde as jo tapast hawwe foar in baak wêr't it ferskynt dat jo in perfekte wedstriid wêze foar de posysje. Wêrom binne jo net bepaald?
As jo Kwalifikaasjes net mjitte
Der kin in myriade fan reden wêze wêrom't jo net oproppen hawwe.
Somtiden binne der beheiningen yn jo kwalifikaasjes of ferdielen yn hoe jo jo kandidatuer presintearre hawwe. Yn oare gefallen kinne jo optein tsjin in sterke konkurrinsje of in ynterne kandidaat.
Wannear't jo Kwalifikaasjes neat hawwe mei
Oan 'e oare kant kin it neat hawwe mei jo of de oare oanfregers. In ûnfoarriedige feroaring yn omstannichheden dy't it leverjen foar in wurkjouwer oanhelle wurde kin de reden wêze dat gjin kandidaat ynsteld wurde foar in ynterview op 'e opjûne punt yn' e tiid.
It is dreech om de krekte redenen te wizen wêrom't jo net yntsjinje foar in bepaalde petear. It kin lykwols handich wêze om te reflektearjen op guon fan 'e meast foarkommende redenen wêrom kandidaten net selekteare binne as jo jo taakfearfeardigens hawwe.
25 Reasons Why You Did not Get Picked For a Interview
Besykje de top 25 reden te besjen wêrom't jo miskien net kontaktregearre binne foar in petear, plus tips foar hoe't jo problemen oanpasse kinne dy't jo fan behannele hawwe.
As it liket as ien fan dizze oanwêzich is foar jo situaasje, moatte jo derfoar soargje dat jo oanfraachmateriaal de folgjende kear omdraaie sil.
1. Jo waarden skreaun troch in automatisearre systeem om't de taal yn jo resume net oerien wie mei de opjûne taakfoarrjocht.
2. Jo kennis en feardigens binne net oerien mei de mooglikheden om te fertsjinjen yn it wurk, of jo hawwe net dúdlik oanjûn hoe't jo de winske feardigens hawwe tapast hawwe.
3. Der is in perspektyf fan 'e wurkjouwer dat jo oerqualifisearre binne.
4. Jo hawwe alle ynformaasje dy't jo frege hawwe of oanfoljende rjochtingen folge foar de applikaasje.
5. Jo ûntfetsje en dekkenbrieven jouwe jo oanwizings net oan en hoe't jo de bottomline mei foarôfgeande wurkjouwers beynfloede hawwe.
6. Der binne grammatikaal en / of staveringsfynsten yn jo dokuminten.
7. Jo lidbrief wie generika en net oanpast oan 'e baan.
8. Jo lidbrief wie te koart, en de wurkjouwer naam oan dat jo net sterk motivearre waarden om de posysje te ferfoljen.
9. Beswierskriften oer in patroan fan wurking hopping op jo eftergrûn.
10. Jo hawwe net in fereaske oplieding krigen.
11. Jo salaris ferwachtings of ferhege salarissen easke oer de beskikbere middels.
12. Jo hawwe gjin relevant ûnderfining binnen dy rol en / of yndustry.
13. Jo hawwe gjin sterke genôch gefal makke foar jo belangstelling foar de baan.
14. Jo hawwe it net dúdlik makke hoe't de baan yn jo karriêreplan past.
15. Jo kinne de assistinsje fan alle kontaktpersoanen net bydrage om de kandidaat te pleatsen.
16. Der binne ûnûntsteande gatten yn jo wurkgelegenheid.
17. Jo onlineôfbylding skea jo jo kandidatuer.
18. Jo wenje bûten it gebiet, en de wurkjouwer fertsjinwurdiget lokale kandidaten.
19. Jo oanmeldingen binne in goede wedstriid, mar der binne sterker kandidaten.
20. Jo hawwe tapast foar de baan letter as oare goed kwalifisearre kandidaten.
21. De wurkjouwer hat in foarkommende ynterne kandidaat mei in bepaalde track record op dat organisaasje.
22. Oare eksterne kandidaten binne yndividueel troch yndividuen dy't fertroud binne troch de besluters.
23. Ungeduldigens oer finansiering hat it ynhierenproseduere ferlost.
24. It personielwurk wurde beset mei oare direkte problemen en net rjochte op 'e sykjen.
25. Bedriuw hat slimme, en de wurkjouwer is net mear ynset foar it oanbieden fan dy posysje.
Jo kinne noch in kâns hawwe
In protte wurkjouwers nimt de tiid net om oanfregers te fertellen dat se wegere waarden. As jo net efter heard hawwe, kinne jo noch in pistoal hawwe by it befoarderjen fan in petear. It is in probleem te witten as dit in wurk is dat jo echt wolle. Sels as it in lange skot is, as jo jo applikaasje oanjûn kinne jo kinne in petear krije kinne.
As jo in kontaktpersoan fine kinne, kinne jo berop of e-post opnimme om it saak te meitsjen foar it krijen fan in kâns om te beskôgjen. Hjir binne tips foar folgjende nei it yntsjinjen fan in resume , en hjir is hoe't jo nei in baan opnij nei't jo wegere binne .
Lês fierder: 15 dingen net te dwaan by in ynterview fan wurk | 25 dingen nea te praten by in ynterview
Beskikende artikels: Hoe tefoaren foar in taak ynterview | Top 10 dingen net te sizzen by in ynspeksje fan wurksumheden