Wêr't jo de Best Career Opportunity fine kinne, betelje, foardielen, liederskip, ensfh.
Beropsykjende minsken sykje nei banen yn detaillearre en detaillearre meiwurkers dy't nei foarstellings yn har detailkarriêre sykje, net allinich wite wêr't ûndernimmingsbedriuwen har ynstelle, se wolle earst witte wat it BEST retailbedriuw wurket. It besykjen fan it bêste foardielpakket en kompensaasje is wichtich as jo sykje op 'e bêste detailhannel, mar as jo sykje nei in "bêste" wurkjouwer, binne der grutte bedragen lykas liederskip, advyspânsje, respekt, erkenning, en alle wichtige aspekten dy't kombinearje om de bêste wurken yn 'e bêste wurken.
Spesifyk de wichtichste faktoaren om te beskôgjen wannear't sy sykje nei in retail-bedriuw dat in "bêste" wurkjouwer meitsje sil:
- Senior Leadership
- Kommunikaasje
- Employee Morale
- Career Opportunities
- Work / Life Balance
- Kompensaasje en foardielen
- Rekkenning en Feedback
- Fairness and Respect
Dit is neffens Glassdoor.com, de grutste online webside fan 'e online-webside wêr't meiwurkers de bêste en slimste fan' e bedriuwen dy't se wurke hawwe. Der binne genôch "saakkundigen" dy't genôch mieningen hawwe oer wat de wurkjouwer makket "de bêste", mar de filosofy fan Glassdoor is dat de bêste mieningen oer de bêste ûndernimmingsbedriuwen arbeide wurde logysk útkomme fan 'e meiwurkers dy't persoanlike wurkûnderfiningen hawwe mei dy bedriuwen.
Elk jier wurkje meiwurkers harren wurkjouwers en basearje op dy klassifikaasjes, Glassdoor ûntfangt in Employees 'Choice Award dy't jûn wurdt oan de bedriuwen mei de heechste gemiddelde meiwurker fan it jier.
Belesting fan tapassing opnommen wurde op 'e list fan' Best Places to Work '2015:
- Minstens 1.000 meiwurkers
- Minstens 50 meiwurkers yn 'e eardere 12 moannen
- Gjin stimulearring wurdt oan meiwurkers jûn foar it meitsjen fan in online ynskriuwing
- Allinich one review per employee per jier yntsjinne
Dit jier fan 2015 Beste lisinsje fan 'e ferkeap fan ferwizings (hjirûnder) wurdt útgien fan' e wiidweidige Glassdoor Employees 'Choice Best Places to Work list, dy't alle bedriuwen yn alle yndustry befetsje.
Om yn 'e nijslist te finen is in bedriuw, moat in bedriuw alle kritearia fan' e Glassdoor behannele hawwe en ek ynnovearje (sawol online as brick-and-mortar) as in wichtich part fan syn bedriuwaktiviteiten.
Wat folgje is de útwreide 2015 Best Retail Employers list, tegearre mei de meiwurker gemiddelde gemiddels dy't elk bedriuw syn "bêste wurkjouwer" oanjûn hat. It nûmer nei links fan 'e ûndernimmamme is de ranglist dy't it oanbean hat op' e list fan 'Best Places to Work' fan Glassdoor, dy't alle kwalifisearre Amerikaanske bedriuwen fan alle bedriuwen fergelykje.
1 Google
Employee rating 4.5 fan 5.0
6 Chevron
Employee rating 4.2 fan 5.0
7 HEB
Employee rating 4.2 fan 5.0
8 In-N-Out Burger
Employee rating 4.2 fan 5.0
13 Facebook
Employee rating 4.1 fan 5.0
21 QuikTrip
Employee rating 4.0 fan 5.0
22 Apple
Employee rating 4.0 fan 5.0
25 Nike
Employee rating 3.9 fan 5.0
29 Costco
Employee rating 3.9 fan 5.0
24 Wegmans
Employee rating 3.9 fan 5.0
35 Ford
Employee rating 3.9 fan 5.0
37 Toyota Motor Sales
Employee rating 3.9 fan 5.0
50 Disney Parks & Resorts
Employee rating 3.8 fan 5.0
Fansels is ienris in ferkeapbedriuw - of in bedriuw yn elke branche - in plak op 'e bepaalde "Best Company to Work For" -list krigen hat, it hat har kar út de bêste fan de bêste wurknimmers.
Dat betsjut dat winkelsjachtjagers dy't op 'e bêste partikuliere wurkboargers op' e doel sykje, de ynstruminten nedich meitsje dy't harren meitsje as de "bêste detaillearjende meiwurker".
Mission Statement Alignment
De detaillearre bedriuwen dy't konsekwint in plak fine op alle soarten fan ferskate "best practices" -listen binne de bedriuwen dy't de measte rjochte missy, fisy en wearden ferklearrings hawwe dy't se fertsjinje har meiwurkers net allinich resitearje, mar ek libje en ynhelle. Oanfollers dy't net witte - of net oprjochte binne mei - de missyfermelding fan in "beste wurkjouwer" bedriuw sil it "it" faktor hawwe dat de beslissingsmakkers yn 'e earste twa minuten fan in ynterview spotten kinne.
De bêste bedriuwen om te wurkjen hawwe wurksykjen mei echtlik leidzjend yngripping yn elk dei yn 't petear.
As jo gjin ien fan harren binne, dan wolle jo wierskynlik jo weardefolle wurkjacht josels ôfreizgje op oare plakken.
Bedriuwsynformaasje en Lokaasje
Jobsykjen dy't net ynteressante genôch binne om dingen te learen oer sawol wêr't in bedriuw útkomt, en wêr't it no no wennet, sil net serieus ynteressearre wêze oan it bedriuw sels, en, op 't lêst, sil net serieus berekkenje In "bêste bedriuw" dy't meiwurkers mei eigenbeskerming hannelje wol.
Corporate Leaders en Corporate Governance
Om't se in posysje opsette yn ien fan 'e Best Retail Companies foar soargje foar konkurrinsje, binne de hanthierders yn dizze bedriuwen it lúkse dat wachtet foar de kandidaat dy't se leauwe sil omheech foar de lange traap. Undersyk nei bedriuwslieders en regeljouwing belied, praktyk en resinte nijs sil bewiisd wurde oan in amtner beslútmakker dat it net allinich in baan is, it is in karriêre foar jo.