It hanneljen fan in fertsjinwurdiger dy't net slagget is in ôffal fan jo tiid en har. Elke manager sil in eardere flater meitsje froeger of letter, mar troch trochgeand omtinken yn elke poadium fan it proses kinne jo dizze flater minimearje.
01 Besykje de Jobútjeften
02 Witte wat jo wolle
As jo jo wurking iepenje, sille jo wierskynlik einigje mei in blizzard fan wurksapplikaasjes. Oant 90% sil net kwalifisearre of oars in minne pas is en kin rjochtstreeks yn'e recycling bin. Mar de oerbleaune kandidaten sille wierskynlik noch mear wêze as jo wolle ynterviews bringe. Foardat jo fia de kwalifisearre applikaasjes trochgean, meitsje in list mei jo winske kwalifikaasjes (oer en boppe de minimale easken fan 'e job-iepening) en brûke dizze list om de applikaasje prioriteit te brûken.
03 Stel jo fragen
Skriuw jo ynterview fragen goed foarôfgeand, en brûke deselde samling fragen by elk ynterview. Op dy manier kinne jo elke kandidaat sjen, basearre op deselde soarte ynformaasje. Jo kinne in pear oanpaste fragen foegje foar guon fan jo kandidaat, mar de kearn fan fragen moat elk wêze foar elkenien.
04 Hâld jo fragen iepen
Fraachpetearen freegje it hurd foar de kandidaat om út te finen hokker antwurd jo sykje, dat betsjut dat jo earder it echte antwurd hearre. As jo bygelyks as "As hoege jo besykje om in perspektyf te sluten" te freegjen, binne jo wierskynlik te hearren "Ik hâld fan dat altyd" fan alle kandidaat. Stel asjebleaft wat, "Wat dogge jo by in ôfspraak mei in perspektyf?" En dan harkje nei wat se sizze oer sluten.
05 Tink derom fan har útsûndering
Uteraard docht net allinich te sjen, hoewol dat in wichtich part is. It befettet ek dingen lykas húshâlding, klean en lichaam. In persoan dy't oan in ferkeapposysje oanwize moat, moat yn alle kategoryen spot-on wêze. Se moatte soargen en dwaan op in profesjonele manier.
06 Ferkeapje jo
Neist de steat fan 'e baanmerk hawwe gewoane superstaren gewoanwei har kar foar posysjes. Jo moatte in bytsje ferkeapje moatte om sokke kandidaat te oertsjûgjen om jo te wurkjen. Soargje wat ynformaasje oer it bedriuw yn 't algemien, lykas it ferkeapteam en posysje dy't jo foarstelle.
07 Get Tricky
As jo in fertsjinwurdiger ynterviearje, jouwe se in kâns om jo te sjen hoe't se in produkt ferkeapje: yn dat gefal sels. Doch net te fertsjinjen om se in bytsje wurk te meitsjen. Stel in pear beswierskriften op wei, lykas ding skeptysk wat wat de kandidaat seit, en sjoch hoe't se reagearje. Ien VP fan Sales fan in Fortune 500 bedriuw liket te testen fan oanfregers dy't hy ynterviewje troch ynienen stilte te stean en te sizzen: "It reitsje, mar ik tink it net dat it útgean sil. Goed gelokkich foar jo. "Dit is as it echte ynterviget begjint, lykas hy no beoardiele hoe't de kandidaat reageert op in wichtige beswier.
08 Listen foar Clues
In goede fertsjinwurdiger sil syn ferkeapkundigens brûke by it petear. Hy sil sjen litte dat hy jo bedriuw ûndersocht is troch yntellige fragen te freegjen. Hy sil besykje om beswierskriften te freegjen om jo te freegjen foar feedback. Hy sil probear besykje om jo oan 'e ein fan it petear te sluten. En hy sil nei it ynterview folgje mei in tank-note . Allegear binne tekeningen dy't jo sykje op in kwalifisearre ferkeaper.