"Privacy yn it wurkplak fan hjoed is foar in grut part mislearre. Yn dizze tiid fan iepen romteskippen, dielde buroblêdromte, netwurke kompjûters en telewurkers, is it dreech om realistysk op in leauwen yn privé romte te hâlden", sa sei Ellen Bayer, AMA 's human resource practitioner.
Wêrom bedriuwen opnommen meiwurkers
De redenen bedriuwen dy't kontrolearje fan wurknimmers aktiviteiten binne jildige redenen fan bedriuwen, net allinich in winsk om snoop. De AMA neamt (yn alfabetyske opdracht) fiif redenen dy't troch ûndersochte bedriuwen gegevens wurde oangeande wêrom't se harren meiwurkers kontrolearje.
- Legal Compliance. Yn regeleare bedriuwen jouwt telemarketingaktiviteiten sawol it bedriuw en de konsumint wat geweldig beskerming. Ek kinne elektroanyske opslach en opslach wurde ûnderdiel fan in bedriuw 's "rjochte diligence" yn behannele om adekwate rekken en bestannen te hâlden.
- Juridyske ferantwurdlikens. Meiwurkers dy't ûnwittend oanwêzich binne oan offensyf grafyske materiaal op kompjûterskermen fan kollega 's kinne in fijannige arbeidersomjouwing leverje .
- Performance Review. Kwaliteitsbetingsten en persoanen fan konsuminten wurde faak fersifere as se fjildoanwizen, en tapes wurde besocht mei tafersjochsoargers om de optreden fan 'e evaluaasje te ferbetterjen en te ferbetterjen.
- Produktiviteit Meitsjen. Net-surfing, persoanlik gebrûk fan kant fan e-mail, en / of oantsjutting 900 nûmers ferbrede tiid en fergoedingen op net-bedriuwige relatearre aktiviteiten.
- Feilichheidsbelangen. De beskerming fan 'e wearde fan proprietêre korporaasjebedriuwen is in primêr soarch yn in leeftiid as e-post en ynternetferbiningen trochgean.
"It wurk wurdt útfierd op apparatuer dy't ta wurkjouwers hawwe dy't in rjochtsrjocht hawwe foar it wurkprodukt fan 'e meiwurkers dy't it brûke", sei Bayer.
It moat fêststeld wurde dat de enkête offere dat "90 persint fan 'e bedriuwen dy't yn ien fan dizze praktiken yn' e mande mei har meiwurkers ynformearje dat se sa dogge." Ek de measte fan 'e kontrôle is "útfierd op in spot-check basis", mar in 24-hour basis. "
Jo rjochten as in meiwurker
As wurknimmer, hiel wat. Neffens it Privacy Rights Clearinghouse "Nije technologyen meitsje it mooglik foar wurkjouwers om in soad aspekten fan wurknimmers op te sykjen, benammen op tillefoans, komputer terminalen, troch elektroanyske en stimstjoer, en as meiwurkers it ynternet brûke. .
Dêrom, as it bedriuwspartij spesifyk oars net bedoelt (en ek dit is net wis), kin jo wurkjouwer de measte fan jo wurkplakkommunikaasje harkje, sjoch en lêze. "Dat Fact Sheet 7: Workplace Privacy hat in tige goede gearfetting FAQ oer meiwurkersrjochten, of Ferjit dêrom, mei respekt foar tillefoan, computers, e-mail, en stimpost.
Obligaasje fan behearder om te kontrolearjen
Managers hawwe in ferplichting oan har bedriuw om de aktiviteiten fan har meiwurkers te kontrolearjen om de konformiteit fan tapastlike wetten en belied te garandearjen. Se kontrolearje har hâlden en dragen , har oanhâlding oan ' e jurkcode , de manier wêrop se groeie fan klanten.
De needsaak om har elektroanyske aktiviteiten te kontrolearjen is lykwols sa grut en de redenen binne deselde.
Se moatte der wis fan wêze dat meiwurkers witte dat se elektroanysk kontrolearre wurde, neist it litte se witte wat wat kontrolearre is en wêrom wat akseptabel is en wat net is. De maklikste manier is om it bedriuwsbelied te ûntwikkeljen en te publisearjen oer it brûken fan komputer, ynternet, e-post en stimpost. Managers moatte kontrolearje foar konformiteit en disipline as se foar elke oare bedriuwsbelied wiene.