"Untfangbere" kwaliteiten binne de kaai foar sukses yn 'e misdiedrjochtlike karriêre
De measten fan 'e trening dy't jo krije sille wurde yn saneamde "hurd" feardichheden - dy kwantifisearbere, taakspesifike feardichheden dy't jo de basisfunksjes fan jo taak útfiere.
Spitigernôch, hoefolle karriêrepaad jo kieze, dy hurde feardigens binne mar ien kant fan 'e munt as it giet om wier suksesfol yn jo gemeente.
Wat binne Soft Skills?
De measten baan advertinsjes komme mei in list fan saneamde KSAs - de krityske kennis, feardichheid en feardigens - nedich foar in bepaalde taak. Ofhinklik fan 'e baan, dizze list sil de kapasiteiten brûke om komputer en ferskate software, fysyske kapasiteiten, en analysearjende of oare feardigens dy't gebrûk makket maklik te brûken. Hegere feardichheden foar rjochtshanneling fan karriêre, bygelyks, sille ek ynfloed hawwe mei in fjoerwapen en de fermogen om safolle mooglik auto te fytsen mei ferskate omstannichheden en by ferskate snelheden.
Soanfeardigens binne dan de yntellektuele eigenskippen dy't ferskate minsken nei de tafel bringe. Meastentiids wurde dizze beskôge as minskenfeardigens. Weefene feardichheden binne fier mear oer persoanlikens as fermogen. In noflike demeanor, in skynbere kapasiteit om te harkjen of te relatearjen oan oaren, fleksibiliteit en begripen, en profesjonele kommunikaasje binne alle foarbylden fan 'e soarte fan sêfte feardigensfeardigens dy't wurkwize sykje en it strafskrift rjochtsfjild moat syn professionals hawwe.
Wêrom binne sokke sêftwizen so wichtich?
Yn it hjoeddeistich klimaat, mear as ea, sêfte feardichheden bewize it ferskil tusken positive en negatyf plysjeminsken en oare ynteraksjes mei it kriminalisearjende systeem. Bygelyks situaasjes dy't liede ta besluten oer hoe, wannear en wêrom de plysje krêft brûke kin wurde beynfloede - en sels skansearre - as sêfte feardigens as kommunikaasje, empasy en geduld brûkt wurde.
Boppedat, wêr't technyske feardichheden jo wurk-effisjinsje ferheegje, sêfte feardigens sille ynfloed en ferbetterje fan jo wurkwize. Sêftlike feardichheden lykas yntegriteit, wurkethik, selsmotivaasje en teamwurk binne essinsjeel foar it jaan fan kwalitatyf maatskiplike tsjinst en it behâld fan 'e hege etyske normen dy't frege binne fan kriminalistike professionals.
Hoe sil Soft Skills help krije en jo in Job hâlde?
Kolleezjeferheging binne faker as de norm, mar as de útsûndering, sadat der hieltyd mear wurksykjers binne dy't de minimale kwalifikaasjes foldogge foar elke opjûne saak. Dit betsjut dat wurkjouwers faak koöperier wêze kinne op wa't se hierje, wêrtroch yn 'e rjochte lege feardichheden de ferskillende makkers te meitsjen as it giet om jo resumint te besjen of it winnende ynterview te winnen.
Lyk as it of net, persoanlikens sjogge as it giet om in baan te lizzen. Kwa as talintint, of yn oare feardigens, kinne jo wêze, as jo de minsken net nedich binne om de oaren nedich te meitsjen om oaren goed te meitsjen, goed wurkje mei ko-wurken en bliuw motyf om goed te fieren, sels yn 't gefjocht fan adversiteit, sil it sjen yn jo wurkferhaal en takomst wurkjouwers sille in pas passe by jo yn te stellen. Wat mear is, as it dúdlik wurdt dat jo net mei oaren goed spiele, jo sille net langer bliuwe, sels as jo it beheare om in wurk te lizzen.