Uniformed Tsjinstferliening en Wetjouwing fan rjochtfeardigensrjocht
De wet jildt foar persoanen dy't dutsen, frijwillich of yngewikkeld, útfiere yn 'e "uniforme tsjinsten", dy't ûnder oaren it leger, marine, marinekorps, loftmacht, kustwacht, en iepenbiere sûnensstsjinst beëinigde korporaasje, en ek de reservekomponenten fan elk fan dizze tsjinsten.
Bûnsjende oplieding of tsjinst yn 'e Army National Guard en Air National Guard jouwt ek rjochten ûnder USERRA.
Uniforme tsjinst befettet aktive plicht , aktive plicht foar trening, ynaktive plestikoplieding (lykas drillen), inisjatyf fan aktive plichten en funksjoneel fertsjintwurdigers útfierd troch nasjonale garde en reserve leden, en ek de perioade wêryn in persoan net is fan in posysje fan wurkgelegenheid foar it doel fan in eksamen om de fitness te bepalen om sa'n saak te fieren.
Wa is foar rjochtsferbân oanwêzich?
Rjochten fan 'e rjochting ferwurkje nei persoanen dy't ôfwykt binne fan in posysje fan wurkgelegenheid, om't "tsjinst yn de unifoarmde tsjinsten" binne. "Tsjinst yn 'e unifoarm tsjinsten" betsjut de útfiering fan plicht op in frijwilligers- of ûnfrijwillige basis yn in unifoarm tsjinst, wêrûnder:
- Aktive plicht
- Aktive plicht foar training
- Inisjatyf aktive plicht foar training
- Ynaktyf opliedingsoplieding
- Full-time National Guard duty .
- Ofwissing fan wurk foar in ûndersyk om de fitness fan in persoan te bepalen foar ien fan 'e boppeneft typen fan plicht.
- Begraffenis fertsjinnet plicht troch nasjonale garde of reserve leden útfierd
De "Uniforme tsjinsten" bestiet út 'e neikommende:
- Army, Marine, Marine Corps, Luchtkrêft, of Coast Guard.
- Legerreservaat, navalebestjoer, marineskorpsreservaat, loftmachtreservaat, of Coast Guard Reserve.
- Army National Guard or Air National Guard.
- Kommisjearre korps fan 'e Iepenbiere Soarchstsjinst .
- Elk oare kategory fan persoanen dy't troch de presidint oanjûn binne yn 'e tiid fan oarloch of need.
Advance Notice
De wet fereasket alle meiwurkers om har wurkjouwers oan te bieden mei advance advance fan militêre tsjinst.
Notysje kin wurde skreaun of mûnling. It kin bepaald wurde troch de meiwurker of troch in passende offisier fan 'e ôfdieling fan it militêr wêryn't de meiwurkers tsjinje. Der is lykwols gjin ferplicht nedich as:
- Militêre needsaak foar it befoarderjen fan oankundigjen; of
- it jaan fan notysje is oarsom ûnmooglik of ûnreplik guod.
Duration of Service
De kumulative lengte tsjinst dat feroarsake fan in persoan fan in persoan fan in posysje kin net fiif jier wêze. De measten soarten service wurde kumulatyf rekkene yn 'e berekkening fan de fiifjierrige perioade.
Utsûnderingen. Acht kategory fan tsjinstferliening binne frijsteld fan 'e fiifjierrige beheining. Dêr heart by:
- Tsjinstferliening fereasket bûten fjouwer jier om in earste perioade fan ferplichte tsjinst te foltôjen. Guon militêre spesjaliteiten, lykas it kearnsprojekt fan 'e maravy, ferwachtsje earste aktive tsjinstferlieningen bûten fiif jier.
- Tsjinst, wêryn in persoan, troch gjin minske-misdied, net in útjefte kin krije binnen de fiifjierrige limyt. Bygelyks, de fiifjierrige limyt sil net tapast wurde foar leden fan 'e marine of marinekorps dy't harren ferplichte tsjinstdatum ferrint, wylst se op see binne. Ek sil it tapast wurde as tsjinstferlieners ûnwillekeurich bewarre bleaun binne op aktive plicht bûten it ferrinnen fan har ferplicht stipe datum ( STOPLOSS ).
- Ferplichte trening foar reservaten en nasjonale garde leden. De twa wiken jierlikse treningssitings en monthly weekend bills dy't troch statuten bepaalt binne foar reservaten en nasjonale garde leden binne frijsteld fan 'e fyftjinde begrutting. Ek útsletten binne ekstra opliedingskontrôles dy't skreaun wurde troch de sekretaris fan 'e oanbelangjende tsjinst dy't nedich binne foar yndividuele profesjonele ûntwikkeling.
- Tsjinst ûnder in ûnwillekeurige opdracht om of bewarre bleat te aktive plicht by ynlânske easken of nasjonale feiligensbeheining .
- Tsjinst ûnder in oarder om of te bliuwen, aktive plicht (oars as foar oplieding) fanwege in oarloch of nasjonaal emergency dat ferklearre troch de
Presidint of kongres. Dizze kategory befettet service net allinich troch persoanen dy't ûnwillekeurich oanwêzich binne oan aktive plicht, mar ek tsjinsten troch frijwilligers dy't oarders oan aktive plicht krije.
- Aktive plicht (oars as foar oplieding) troch frijwilligers dy't "operative missions" stypje foar wa't Selected Reservisten befêstige binne foar aktive plicht sûnder har ynstimming. Sokke operaasje missynstellingen omfetsje oare omstannichheden as oarloch of nasjonaal need, wêrby't, ûnder presidinsjele fergunning, leden fan 'e Selected Reserve miskien unwetlik yntsjinne wurde oan aktive plicht ûnder Titel 10, USC Section 12304. De resinte Amerikaanske militêre belutsenheid foar stipe fan restauraasje fan 'e demokrasy yn Haïty ("Uphold Democracy") wie in operative opdracht lykas de operaasje yn Bosnje ("Joint Endeavor"). Dizze seisde ûntheffing foar de fiifjierrige beheining befettet persoanen dy't nei aktive plannen neamd wurde nei frijwilligerswurk om bestjoerlike misjonarissen te stypjen. Persoanen dy't ûnwillekeurige bestjoerd waarden oan aktive plicht foar operative missionsen, wurde ferparte troch de fjirde ûntheffing, boppe.
- Tsjinst troch frijwilligers dy't bestjoerd binne oan aktive plicht by stipe fan in "krityske opdracht of fereaske" yn oare kearen as oarloch of nasjonaal need en as der gjin ynwillekeurige oprop is. De sekretaren fan 'e ferskillende militêre tûken hawwe elke autoriteit om in militêre operaasje te jaan as krityske opdracht of ferplichting.
- Bûnsjinste tsjinstferliening troch leden fan 'e Nasjonale Garde neamt yn' e aksje troch de presidint om in opstân te ûnderstreekjen, in ynfalling ôfwykt of te meitsjen of de wetten fan 'e Feriene Steaten.
Disqualifying Service
Wannear soe tsjinsten disqualifying wêze? De statutenlist befettet fjouwer omstannichheden:
- Trening fan 'e tsjinst mei in ûnearlik of ferkearde hâlding.
- Trening fan 'e tsjinst ûnder oaren as earlike betingsten.
- Ferljochting fan in yntsjinne offisier yn bepaalde situaasjes dy't in rjochtbank krije of troch de oarder fan 'e foarsitter yn' e tiid fan oarloch (seksje 1161 (a) fan Titel 10).
- Ofdieling in yndividu út 'e rollen as it yndividu foar mear as trije moannen sûnder autoriteit ôfwêzich is of dy't troch in boargerlik hôf fêstlein is. (Seksje 1161 (b) fan Titel 10)
Berjocht werom nei wurk
Tsjinst fan 1 oant 30 dagen . De persoan moat rapportearje oan syn of har wurkjouwer troch it begjin fan 'e earste regelmjittich planne wurkdei dat acht oere nei de ein fan' e kalinderdei falle soe. Bygelyks, in wurkjouwer kin gjin tsjinstferliening nedich wêze, dy't thús om 10.00 oere weromkomt om te rapportearjen om de nacht om 12.30 oere hinne te wurkjen. Mar de wurkjouwer kin de meiwurker freegje om de 6.00 oere melde te litten de oare moarns.
As der gjin rjochtfeardichheid fan 'e meiwurker is, it op tiid rapportearjen werom te wurkjen is ûnmooglik of ûnfoldwaande, moat de meiwurker sa gau mooglik rapportearje om wurk te rapportearjen.
Fitness Exam . De tiidliming foar it rapportearjen werom nei wurk foar in persoan dy't net wurksum is om in fitness-for-service-ûndersyk te nimmen is itselde as de hjirboppe foar persoanen dy't 1 oant 30 dagen net fiele. Dizze perioade sil oanfreegje fan 'e lingte fan' e ûntbrekken fan 'e persoan.
Tsjinst fan 31 oant 180 dagen . In oanfraach foar ferwidering moat spesjale as 14 dagen nei ôfrin fan in tsjinst fan in persoan yntsjinne wurde. As it yntsjinjen fan in tydlike tapassing ûnmooglik is of ûnferbidlik is troch gjin minne defekt, moat de applikaasje sa gau mooglik yntsjinne wurde. As de 14de dei falt op in dei dêr't de kantoaren net iepen binne, of der is oars gjinien beskikber om de applikaasje te akseptearjen, giet de tiid nei de kommende wurkdei.
Tsjinst fan 181 of meardagen . In applikaasje foar weryndieling moat spesjale as 90 dagen nei ôfrin fan in militêre tsjinst fan persoan wurde yntsjinne. As de 90ste dei op in dei falt as de kantoaren net iepen binne, of der is oars gjinien beskikber om de applikaasje te akseptearjen, giet de tiid nei de kommende wurkdei.
Ynvaliditeit ûntstie of fergrutte . De rapportaazje of termyn foar tapassing is ferlingd foar oant 2 jier foar persoanen dy't sikehûzen binne of ynkommens binne fanwege in beheining dy't yn 'e perioade fan militêre tsjinst ûntstien is of fergrutte.
De twajierrige perioade sil útwreide wurde troch de minimale tiid dy't nedich is om in omstannichheid te berikken dan in yndividuele kontrôle dy't de berjochting biede soe binnen de twa-jierperioade ûnmooglik of ûnreplik goed meitsje.
Unbeheinde ferzjen . Binne automatysk in fertsjinjen fan rjochten fan persoanen as de persoan net mislearre hat om te wurkjen of te dwaan foar ferwidering yn 'e fereaske terminen? Nûmer Mar de persoan sil dan ûnderwerp wurde fan de regels fan 'e wurkjouwer dy't gjin ûntskuldige ôfwizen regelje.
Hoe kinne pleatslike persoanen yn in taak pleatsen
Utsein fan persoanen dy't in beheining hawwe dy't yn 'e krêft fan' e militêre tsjinst ûntstien is, is de posysje wêryn in persoan wersteld wurdt basearre op 'e lingte fan in militêre tsjinst persoan.
1 oant 90 dagen . In persoan wêryn de militêre tsjinst duorre 1 oant 90 dagen moat "prompt weromsjen" wurde yn 'e folgjende oarder fan prioriteit:
(1) (A) yn 'e baak soe de persoan bliuwe bleaun bleau de persoan bliuwend kontinue wurkjen, sa lang as de persoan kwalifisearre is foar de baan of kin kwalifisearre wurde nei ferstannige ynspannings troch de wurkjouwer om de persoan te kwalifikaasje; of, (B) yn 'e posysje fan wurkgelegenheid wêryn't de persoan tapast waard op' e datum fan it begjin fan 'e tsjinst yn' e unifoarm tsjinsten, allinich as de persoan net kwalifisearre is om de taken fan 'e posysje, dy't neamd yn alinea 1 (A ) nei ferstannige ynspannings troch de wurkjouwer om de persoan te kwalifikaasje.
(2) as de meiwurker net kwalifisearre wurde kin foar elke posysje dy't hjirboppe beskreaun is (oars as foar in beheining dy't yn 'e militêre tsjinst ûntstien is of fergrutte wurdt), sels nei rjochtsberne wurkjouwers, de persoan is opnij ynsteld te wêzen yn in posysje dy't de njonkenlike bepaaling is de hjirboppe beskreaune funksjes (yn dy folchoarder) dy't de persoan in pear fermogen dwaan kin, mei folslein senioriteit.
Mei it each op 'e earste twa funksjes hawwe de wurkjouwers gjin mooglikheid om oare banen fan lykweardige senioriteit, status te beteljen en te beteljen.
91 of meardagen . De wet fereasket de wurkjouwers sa gau mooglik werneurjen fan persoanen dy't weromgean fan militêre tsjinst fan 91 of mear dagen yn 'e folgjende folchoarder fan prioriteit:
(1) (A). Yn 'e baan soe de persoan bliuwend stipe bleau, of in posysje fan' e status fan senioriteit en betelje, sa lang as de persoan kwalifisearre is foar de baan of kin kwalifisearre wurde nei ferstannige ynspannings troch de wurkjouwer om de persoan te kwalifisearjen; of, (B) yn 'e posysje fan wurkgelegenheid wêryn't de persoan wie op it stuit fan it begjin fan' e tsjinst yn 'e unifoarm tsjinsten, of in posysje lykas senioriteit, status en betelle de taken dy't de persoan kalinder is útfiere, allinich as de persoan net kwalifisearre is om de taken fan 'e posysje út te fieren dy't neamd yn alinea 1 (A) nei rjochteande ynspannings troch de wurkjouwer om de persoan te kwalifikaasje.
(2) As de meiwurker net kwalifisearre wurde kin foar de posysje as yn (A) of (B) boppe: yn elke oare posysje fan minder status en beteljen, mar dat it measte hast de boppesteande posysjes (yn dy folchoarder) kwalifisearre foar folsleine seniority.
"Escalator" posysje . De weromjouwingposysje mei de heechste prioriteit yn 'e weryndielingskema reflektret it prinsipe "escalator" dy't in wichtich konsept is yn wetjouwingswetjouwing fan' e federale feteranen. It prinsetselskalator fereasket dat elke werhelling-tsjinst lid op 'e hichte is op' e hichte fan 'e senioriteit-escalator op' e punt dy't de persoan beset hie as de persoan trochgean bleaun is.
De posysje kin net daliks itselde wurk wêze foar de persoan dy't earder hâlden waard. Bygelyks as de persoan dy't mei ferstannige wissigens promovearre is, hie de persoan net ôfwêzich, soe de persoan it rjocht hawwe om dy promoasje by werstelingen te behâlden. Oan 'e oare hân kin de posysje op in legere nivo wêze as de earder hanthongen, it kin in oare baan wêze of it kin wêze dat it op ôfstânstatus wêze sil.
Kwalifikaasjes . Employers moatte rjochtfeardige ynspanningen meitsje om te fertsjinjen tsjinst service members dy't net kwalifisearre binne foar werhellingsposysjes dy't se oars rjocht hawwe om oare redenen te hâlden as in beheining dy't ûntstien is of fergrutte troch militêre tsjinst.
Employers moatte opfrissere opliedingen leverje, en alle treningen dy't nedich binne om in feardige fermannichfâldiging te aktualisearjen yn situaasjes dêr't de meiwurker net langer kwalifisearre is troch technyske advys. Trening sil net ferplicht wêze as it in ûngewoan hurd is foar de wurkjouwer, sa't hjirûnder besprutsen is.
As rjochtfeardige ynspannings net in kwalifikaasje foar in persoan foar de earste en twadde weromsjenposysje yn 'e boppesteande regeljouwing moatte de persoan yn in posysje fan lykweardich of neist de neikommende plakken pleatst wurde en betelje dat de persoan is kwalifisearre om út te fieren (de tredde weromstannige posysje yn' e boppesteande schemes).
"Prompt" weromsjen . De wet jout oan dat weromkommende tsjinstsleden "prompt weroare wurde". Wat prompt is ôfhinklik fan de omstannichheden fan elke yndividuele gefal. Weromstanniching nei ôfrin wykein De nasjonale gûveringskloft sil oer it algemien de folgjende regelmjittich plande wurkdei wêze. Oan 'e oare kant kin it werstellen fan folgjende fiif jier op aktive plest bepaalde ferklearring te jaan oan in beheinde meiwurker dy't de posysje fan' e tsjinst lid hat en waans mooglik wêze soe dat posysje.
Feroare omstannichheden. Ferliening fan in persoan is ôfskaft as de omstannichheden fan 'e wurkjouwer sa folle feroare hawwe dat de ferfanging fan' e persoan ûnmooglik of ûnreplik guod wêze soe. In reduksje-yn-krêft dy't de persoan opnommen hie soe in foarbyld wêze.
Ungelok. Employers binne ûntslein fan it besykjen fan ynspanningen om te fertsjinjen fan tsjinstferliening-leden of fan ôfspraken fan persoanen mei tsjinstferlienende ynvaliditeit as dat dwaan soe soene fan sokke muoite of kosten wêze as "ûngelok hurdens".
Seniority Rights
Oparbeidige tsjinstferlieners hawwe rjocht op 'e senioriteit en alle rjochten en foardielen dy't basearre binne op senioriteit dat se mei in ridlike wissigens tagelyk hawwe moasten, bliuwend oanhâldend bliuwe.
In rjocht of profitaat is senioriteit basearre as it fêststeld wurdt troch of opnommen mei de lingte fan tsjinst. Oan 'e oare kant is in rjocht of foardiel gjin senioriteit basearre as it kompensaasje foar wurk is útfierd of ûnderwerp fan in wichtige opnij.
Rjochten net op basis fan Seniorheid
De tsjinstferlienende leden moatte behannele wurde as as se op in fergees fan ôfwêzich binne . Dêrom, wylst se fuort binne, moatte se rjocht hawwe om diel te nimmen oan alle rjochten en foardielen dy't net op basis fan senioriteit basearre binne dy't beskikber binne foar meiwurkers op net-militêre blêden fan ôfwêzich, of betelle of net betelle. As der in fariant is tusken ferskillende soarten unilaterale blêden fan ôfwêzichheid, is it tsjinst lid lid foar de meast favoritlike behanneling sa lang as de net-militêre fergoed fergelykber is. Bygelyks, in trije dagen beskikber foar meiwurkers op net-militêre blêden fan ôfwêzich, of betelle of net betelle. As der in fariant is tusken ferskillende soarten unilaterale blêden fan ôfwêzichheid, is it tsjinst lid lid foar de meast favoritlike behanneling sa lang as de net-militêre fergoed fergelykber is. Bygelyks, in trije-dei- ferlies-ferlies is net fergelykber mei in twajierrige perioade fan aktive plicht.
De weromkommende meiwurkers rjochtet net allinich foar net-senioriteitsrjochten en foardielen beskikber yn 'e tiid dy't se foar militêre tsjinst lein hawwe, mar ek dyjingen dy't effekt binne yn har tsjinst.
Fakânsje betelje foar sûnens en sûnens
Tsjinstferlieners moatte, op har fersyk, elke fakânsje brûke dy't foardat it begjin fan harren militêre tsjinst ynsteld is, ynstee fan net te ferlienen. It bliuwt lykwols de wet as bedoeld dat tsjinsten kinne net ferwidere wurde om fakânsje te brûken foar militêre tsjinst.
De wet jout foar sûnensfoarsten fuortsetting foar persoanen dy't ôfwêzich binne fan wurk om te tsjinjen yn it militêr, sels as harren wurkjouwers net troch COBRA binne. (Employers mei minder as 20 meiwurkers binne frijsteld foar COBRA.)
As in soarte fan sûnensplan foar de sûnensplan ôfbrekke sil fanwege in ôfwêzigens troch militêre tsjinstferliening kin de persoan keazen om de sûnensplan-dekking foar te gean foar oant 18 moanne nei't de ôfwêzens begjint of foar de periode fan tsjinst (plus de tiid te rieplachtsjen foar weromjouwing), elk perioade is koartere. De persoan kin net ferplicht wurde om mear as 102 persint te beteljen fan 'e folsleine premium foar de dekking. As de militêre tsjinst foar 30 of minder dagen is, kin de persoan net ferplicht wurde om mear te beteljen as de gewoane meiwurker fan in premium.
Útsluten / wachtperioaden . In wachtperioade of útsluting kin net opnij ynsteld wurde as sûnenssoarch fersprieding west hat foar in persoan dy't de persoan hat dy't net foar militêre tsjinsten west hat. In útsûndering jildt lykwols foar in beheining dy't fêststeld wurdt troch de sekretaris fan Veterans 'Affairs (VA) om tsjinst te ferbinen.
Multi-wurkjouwer . Ferantwurding foar wurkbannen en foardielen neffens meardere wurkjouwersplannen sil troch de plan sponsor wurde wurde wurde op sa'n manier as it plan sponsor leveret. As de sponsor gjin foarsjenning foar allocaasje makket, sil de oanspraaklikens oanbelanget wurde oan de lêste wurkjouwer dy't de persoan brûkt foar de persoan fan militêre tsjinst of as de wurkjouwer net mear funksjonearret oan it plan.
Beskerming fan ôfslach
Under USERRA kin in fertsjinne meiwurker net sûnder soart as útjeare:
- Foar in jier nei de datum fan werynfêsting as de persoan fan 'e perioade fan militêre tsjinsten foar mear as sechs moannen wie (181 dagen of mear).
- Foar seis moanne nei de datum fan werynfêsting as de persoan fan 'e perioade fan militêre tsjinst foar 31 oant 180 dagen wie.
Persoanen dy't tsjin 30 of minder dagen tsjinje, binne net befeitlik fan ôfslach sûnder oarsaak. Dochs binne se beskerme fan diskriminaasje fanwege militêre tsjinst of ferplichting.
Undersyksdiskriminaasje
Diskriminaasje fan wurkgelegenheid troch ferline, hjoeddeistige of takomstige militêre ferplichtingen is ferbean. It ban is breed, útwreidzje nei de measte gebieten fan wurkgelegenheid, wêrûnder:
- hiring ;
- promoasje ;
- reemployment;
- termination ; en
- foardielen
Persoanen beskerme . De wet beskermet fan diskriminaasje foar leden, hjoeddeiske leden en persoanen dy't tapasse ta lid wurde fan ien fan 'e tûken fan' e unifoarmde tsjinsten.
Eartiids waarden allinnich Reservisten en Nasjonale Gad leden beskerme fan diskriminaasje. Under USERRA wurde persoanen mei ferline, hjoeddeistige of takomstige ferplichtingen yn alle tûken fan it militêr ek beskerme.
Standert / belesting fan bewiis . As in yndividuele ferline, oanwêzige of takomstige ferbining mei de tsjinst is in motivearringfaktor yn 'e tsjinwêzich wurk fan aksje tsjin' e yndividuele wurkjouwer fan 'e wurkjouwer, hat de wurkjouwer in belesting dien, útsein as de wurkjouwer kin bewezen dat it dieselde aksje lykwols dien hat, yndividuele ferbining mei de tsjinst. De belesting fan bewiis is op 'e wurkjouwer ienris in prima facie- saak fêstige.
De ynstelde wet ferklearret dat ferantwurding mooglik is as tsjinstferliening just ien fan 'e redenen fan' e wurkjouwer is foar de aksje. Om betrouberens te foarkommen, moat de wurkjouwer beprate dat in reden oars as tsjinstferliening genôch west hie om syn aksje te rjochtsjen.
Sawol de standert en lêsten fan bewiis binne no yn 'e wet ynsteld foar alle gefallen tapasse, ûnôfhinklik fan' e datum fan 'e oarsaak fan aksje, ûnder oaren diskriminaasjefakken dy't ûntsteane ûnder de foargonger ("VRR") wet.
Reizgers
Employers binne ferbean fan ferwaging tsjin elkenien:
- dy't in klacht falt ûnder de wet;
- dy't tsjûget, befelet of oars stribbet by in ûndersyk of ynstân ûnder de wet; of
- dy't elk rjocht jout ûnder de rjochten.
- al of net de persoan hat militêren dien.
Hoe't it wet dien wurdt
Regulaasjes . De sekretaris fan Arbeid is befoardere om regleminten út te fieren dy't it statút útfiere. Earder hat de sekretaris sa'n autoriteit ûntbrekt. Guon publikaasjes dy't útjûn waarden troch de US Department of Labor, waarden troch de rjochtbank 'mjitte fan gewicht' oanbean.
Veteranen 'Employment and Training Service (VETS). De helpferliening sil trochgean wurde troch de Veteranen 'Employment and Training Service (VETS), fan' e ôfdieling Labour. VETS ûndersiket klachten en besiket har te beheinen. Oanfolling fan klachten mei VETS is opsjoneel. Men kin in klacht yntsjinje mei har lokale VETS-kantoar.
Tagong ta dokuminten . De wet jout VETS in rjocht fan tagong ta ûndersiikjen en duplikearjen fan wurkjouwer en meiwurkers fan dokuminten dy't it relevant is foar in ûndersyk. FETS hat ek it rjocht fan ferstannich tagong ta ynterview mei persoanen mei ynformaasje dy't relevant is foar it ûndersyk.
Subpoenas . De wet befetsje FETS om de bewenners en tsjûgenissen fan tsjûgen te befoarderjen en de produksje fan dokuminten oangeande elk ûnder ûndersyk.
Rjochtshannelingen fan regearing . Persoanen dy't har klachten net mei sukses oplost wurde troch VETS kinne fersykje dat har klachten by de Pleatslike Algemien yntsjinne wurde foar mooglike rjochtshanneling. As de Advokaten Algemien befredige is dat in klacht wurdich is, kin de Advokaten Algemien in rjochtshanneling opnimme yn 't foar himsels.
Private akte aksjes . Persoanen bliuwe de mooglikheid om persoanlike rjochtshanneling op te nimmen. Se kinne dat dwaan as se keazen hawwe om gjin klacht mei VETS te stjoeren, hawwe keazen om net te freegjen dat de VETS harren klacht ferwize nei de Advokaten Algemien, of hawwe fertsjintwurdiging fan 'e Advokaten Algemien wegere.
Dûbelde skea . Priis fan werom beteljen of ferliening foar foardielen kin dûbele wurde yn gefal't ferwûningen fan 'e wet fûn wurde "wilend". "Wille" is net yn 'e wet definiearre, mar de wetjouwing fan' e wet jout oan deselde definysje dat it heechste rjochtbank fan 'e Feriene Naasjes foar fakken ûnder de Age Diskriminaasje yn' e Wurkgroep akseptearre wurde moat wurde brûkt. Under dizze definysje is in strafrjochtwet wolwillich as it gedrach fan 'e wurkjouwer wissich is of miskien yn' e wille fan 'e wet wie.
Fees . De wet, op 'e rjochting fan' e rjochtbank, jout foar fertsjintwurdigers fan abonnemintferlieningen, ekspertifikaasjekosten, en oare bestegingen foar súksesfol suksesfolle plysjers dy't privee advizen hâlde. Ek regelt de wet it oardieljen fan rjochtbankferlieningen of kosten tsjin elkenien dy't sukses bringt.
Ferklearjende oardielen . Allinich persoanen dy't rjocht hawwe ûnder de rjochten, kinne liedingen bringe. Neffens de wetjouwende skiednis fan 'e wet is har doel om wurkjouwers, pensjoenplannen of ferienings te foarkommen fan tapassing aksjes foar ferklearjende oardielen om potensjele skuld fan wurknimmers te bepalen.