Personal Wealth Assists Career Management
- Steigerje fleksibiliteit yn it beslútjen fan hokker taak oanbiedt of wurket opdrachten te akseptearjen
- Taheakke respekt fan jo oerheden
- Soarch tsjin beteljen of wurkleazen
Dit is in nijsgjirrige aspekt fan ' e kultuerkultuer , sa't hjirûnder yn' t detaillearre is.
Fergrutting fleksibiliteit: Hokker oanbiedingsbiedingen en wurkgelegenheden, jildsaken troch jo jo de mooglikheid te nimmen nee. Mei in grut spool fan sparjen kinne jo leverje om kânsen te ferleagenjen dy't jo net oproppe, lykwols, lukratyf it betel kin wêze. Yn 'e wurden fan finansjele skriuwster Randall Lane (as ynterviews yn' e Pennsylvania Gazette , it alumni-tydskrift fan 'e Universiteit fan Pennsylvania, novimber / desimber 2010), "Geld, foar my, is gewoan de frijheid om te dwaan wat jo wolle."
Oan 'e oare hân, as jo net in noflike krún fan besparjen ha, binne jo opsjes mear beheind. It sil folle hurder wêze om in heale posysje posysje te meitsjen, lykas de ûnderdielen. It sil ek ekstra risiko wêze om fersiken fan jo superioren te fersykjen, dat jo miskien net ûntspannen of ûnrepliklik binne.
Oanbefand Respekt: Griidsprekkers ek yn 't sin dat, hast folslein unmisber, in meiwurker dy't reedlik belanglike rykdom hat hat earder mear respekt fan syn of har oerhearskingen, allegear likegoed as ien dy't net docht.
Wêrom? Dit is in nijsgjirrige lesson yn management psychology .
De meiwurker dy't in funksje hat, benammen as hy of sy kin yn finansjeel krisis troch it ferliezen draaie, is in maklike mark foar ûnfoldwaande of oertsjûge easken as bestjoer ferplicht is. In meiwurker yn dizze posysje kin net leare om werom te roppen, en sa ris ris in minne prestaasje-oersjoch risiket of sels ûntwerp.
Dizze soarte persoan, te faak, wurdt ferantwurdele troch management.
Oan 'e oare kant jildt jild yn' t gefal fan in meiwurker dy't bekend is om genôch finansjeel aktiva te hawwen. Dizze soarte persoan hat de mooglikheid om nee te sizzen en tsjin unreplikbere opdrachten op te pakken. Behear, yntusken beynfloedet normaal dat in soartgelikense wurknimmer gjin gefang is foar de baak, of nei it bedriuw. De finansjele kavje foarsjoen fan in grut spool fan sparjen jout sa'n persoan om te gean fan in ûnwillekeurige situaasje, mei in pear klemmen. Dêryn is direksje minder wakker hurd tsjin 'e reputearre rike meiwurker as tsjin dejinge dy't net is.
Karriêrefersekering: As gefolch it gefaar fan slachtoffers oan in ûntheffing , in bonus ôfstekke of in stealth betelje wurde (sa as produzenten opnij plot mei nije boekgebouwen foar har gebrûk fan bedriuw ynfrastruktuer), mei in adekwate krús fan sparjen leveret fersekering tsjin de persoanlik finansjele stress dat oars kin wurde.
In soad lange-tiidwurden meiwurkers wurde selsbetrouwen ûndernimmers as gefolch fan ôfspraken of slagjen fan karriêre yn 'e rin fan' e hjoeddeistige wurkjouwers, en fynt dat se fanwege leeftyd beheine kânsen hawwe foar passende weryndieling fan oaren.
Mei genôch sparjen kinne sokke transysjes rûke en it kapitaal foar nije winsken leverje, wêr't nedich is.
Wês opsichtich, lykwols: Accuiting fan finansjele rykdom oanwêzich, en werklik dit feit (subtyl, mar dúdlik) oan management, jouwt jo gjin karte blanche om in slacker te wurden. Jo jild praat allinich as jo op in hege nivo trochgean en soargje dat jo wurkjouwers benammen dwaande binne oer it ferliezen fan jo tsjinsten as se har net goed behannelje.
Ûnderwerp nimme fan ' e karriêre oan' e karriêre foar feroare fan banen periodyk . In ferlykbere effekt kin yn guon omstannichheden wurde troch geregeldwei op 'e útstrieling foar nije en bettere mooglikheden yn' t oare berikke.
Karriêrestrategy: Ien fan 'e wichtichste redenen foar it begjin fan in karriêre yn' e finansjele tsjinstferliening is fanwege de boppesteand gemiddelde betellingsraten foar de measte oare wurkjouwers.
Griidsprekkenden as jo spesjalearje, antwurd net, dat jo ekstra prioriteit betelje. Tink derom ek de ynvestearrende ekspertize yn jo firma om dy savings yn 'e meast foardielige wize te ynsetten, en, lykas wichtich, yn' e details fan ynvestearrings en finansjele plannen goed te fertsjinjen wurde (as jo net yn dizze karriêre sels spoaren binne).
Spitigernôch fiele dizze heulenden tefolle hege earners yn 'e finansjele tsjinstferliening. In nûmer lit harren útjeften útwreidzje om har ynkommens te foldwaan, sadat in minne savings en djoere problemen binne dy't dreech binne te skodzjen, ek yn ekstreemste omstannichheden. Ientalich hawwe se har karrieren miskien ferlitten om har heechbeheine banen harren ynliede te litten ynstee fan har finansjele frijheid. Net yn dizze trap falle. Tink derom dat ynkommen gjin rykdom is (sjoch ús diskusje oer finansjele ferantwurdlikens ) en is hieltyd yn gefal fan termination mei de baak sels.
Definsje tsjin kredytkrêften: In grut en groeiende soarch foar wurksykjern is hjoeddedei dat guon wurkjouwers kredytkontrassen brûke by it meitsjen fan besluten. Hjirtroch krije jo finansjele húshâldings yn 'e rjochting troch it ferminderjen fan skuld en ferheging fan sparjen te betsjutting it ferskil tusken it krijen of net in posysje te krijen. De basis teory is dat kandidaatjilden mei hege kredytes binne algemien mear betrouber en trustfertsjintwurdigers as dy mei in heule skoalle. De jildigens fan dizze teory is breed ferspraat, mar in protte wurkjouwers besteane noch hieltyd op it brûken fan kredytkontrôles, wêr't wetlik tastien is.
Tink derom dat dat grutte bedekking en lege beteljen net unweardich oersetten yn in hege kredytpunten. Under de ferskate tekeningen yn 'e FICO-kredyttochtmethodology is dat it tendiet om minsken mei in lyts of gjin skiednis fan beteljen te ûnderrinnen.