Top 10 jobs meast nije kolleezje-graduaten moatte ferwiderje
1. Deni dus foar foardielen mei in famylje-run-organisaasje . Dizze type lytse wurkjouwer kin behearske wurde troch in pear famyljeleden dy't de bêste wurken oanfreegje foar minsken yn har direkte famylje of sosjale sirkels.
Jo binne wierskynlik te finen dat, nettsjinsteande treflik útfiering, der mar in pear mooglikheden foar foardering nei mear ferantwurdlike en lukrative rollen.
2. Beoardielje fan funksjes as markearje dy't faktysk ferkeapingsposysjes binne. Bedriuwen wite dat in protte nije graduaten oan it marketing as karriêre lutsen wurde, mar binne folle minder noflik mei ferkeap. Soargje derfoar dat jo in dúdlik byld hawwe fan 'e wurklike wurksumheden dy't belutsen binne by jo doelstellings foar foardielen fan jo tiid, enerzjy en jild om te freegjen foar fagelyk "marketing" posysjes. Kontrolearje de wurkjouwer en freegje om klarifikaasje oer de posysje en as se gjin details jaan, dúdlik stean.
Algemien is it mear jild en tiid in wurkjouwer yn jo ynvestearjen as in nije hier, de legitimere de baan. Mei rinnende kommisje wurken is faak in revolvierende doar, jo sille fuortbringe moatte of loslitte, en de wurkjouwer leart in pear konsekjes.
3. Soargje foar bedriuwen mei netwurk marketingfoarstellings dy't jo fertelle om jo rykdom te bringen. Bygelyks, jo kinne frege wurde om in set fan tafels te keapjen om te learen foar minsken dy't jo kenne mei ferkeapplakken en wurde stimulearre om oare ferkeappersonen wer te wurkjen ûnder jo te wurkjen foar in besuniging fan har aksje.
Bekend as ferkeap model "pyramide", dizze soarten posysjes binne lukrative foar in pear minsken. Allinich in lyts persintaazje fan ôfstudearers sil komfortabel komme om alle kontakten mei in ferkeapplak te berikken, en de wikseling fan it ynrjochtsjen en behearen fan in realistyske súksesfol ferkeapskrêft is op syn minst in ekstra lange skot, as net in ûnfolsleine.
4. Ien manier om te learen hoe't in wurkjouwer har nije hires behannelje is om ûndersiik te meitsjen hoe't se it persoan yn 'e tiid behâlde. Wês ekstra omtinken oer it tafoegjen fan in organisaasje mei hege fermogens, benammen yn 'e rol dy't jo doel hawwe. Hege oerkeamer is meast in yndikaasje dat meiwurkers net goed behannele wurde en / of it is dreech foar har om sukses te realisearjen yn har wurk as konstruearre.
Freegje recruiters hoefolle graduaten twa jier lyn ferhierd binne en hoefolle no noch binne mei de firma. Foardat jo in oanbieding akseptearje, prate jo mei oare jonge meiwurkers en freegje oer arbeidsbetingsten, kânsen foar it fuortsterkjen en har beoardieling fan behannelingstaten.
5. As jo gjin unyk talisjearre en lokkige yndieling binne, ferwiderje online hannelsposysjes. Dizze "banen" befetsje oan kandidaatjes yntrigearre troch de opwekking fan 'e boarnemerk. Jo wurde frege om guon fan jo eigen kapitaal te setten en te beteljen foar in weardepapierlizzen.
De measte learlingen moatte de basis basearje troch troch te wurkjen yn mear tradysjonele rollen mei in reputabele ynvestearringskrante foar it risiko fan eigen jild.
6. Elke funksje komt mei in baas. Ferbringe as safolle tiid de passaazje fan jo earste tafersjoch as jo dwaan mei it berop fan 'e saak sels. In earste baas dy't autokratysk, fierstich, ûnkommunikaas of oerig kritysk is dreech foar in nije gradulearre. Meitsje iepen fragen nei oare persoanen dy't rapporteare oan jo prospective supervisor. Freegje se om de behearstaal fan 'e supervizor te beskriuwen en sterkte as liedster. Harkje harkje nei wat se sizze en besjen hoe't se net-mûnling reagearje.
7. It kin in grut fersin wêze foar in ôfstudear om in bedriuw te kiezen dat produkten of tsjinsten biedt dy't har net ynspirearret. Om saken yn 'e measte banen te slagjen, moatte jo in breed spektrum fan ynformaasje hawwe oer de produkten of tsjinsten dy't jo wurkjouwer besjen.
Selektearje in biotechnologybedriuw as wittenskip makket de eagen glaze oer is in resept foar mislearring.
Target bedriuwen of non-profit organisaasjes dy't har fokus yn oansluting binne mei jo nijsgjirrigens en passjes. Meitsje ek organisaasjes dy't har wearden oangiet mei jo. Bygelyks, as jo serieus ynsette foar griene oarsaken, kin it net wêze foar jo om te wurkjen foar in grutte fersmoarger.
8. Soargje foar wurkjouwers dy't yn ferfal binne. Soargje derfoar dat jo doelûndernimmers gjin merkpartijen ferlieze, it ûntstean fan opkomst fan ynkomsten / fermogens en / of ûnderrjocht ofprodukten of tsjinsten. Organisaasjes mei gefaarlike finansjjes sille meastentiids it ferliespersoniel einigje, en jo kinne opnommen wurde yn it "lêste hired first fired" syndroam. Hjir is hoe't jo in bedriuw út kontrolearje .
9. Soargje derfoar dat jo op in baan nimme dy't op in ûnwillekeare lokaasje foar jo is. Geografyske fleksibiliteit is gewoan in asset foar nije ôfstudinten om't jo kânsen yn in breed oanbiede fan lokaasjes beskôgje kinne. Dizze oanpak sil goed wêze foar jo as jo gjin sterke reden hawwe om yn in bepaald gebiet of type lokaasje te wêzen.
Dus as de kulturele bysûnderheden fan in grutte stêd yn 'e noardwestlike diel fan it lân foar dy belangryk wichtich binne, tinke tweedich foardat jo in baan yn' e plattelân Iowa akseptearje. Likewol, as jo in lange romantyske relaasje hawwe dy't sintraal is foar jo libben, sjogge jo goed oft in wurkplak sels eveneminten besykje te hurd.
10. It kin in fout wêze foar in nije ôfstudator om in posysje te akseptearjen dy't in steile learkrofte hat as fêst meganisme foar trening net yn plak binne. Freegje altyd freegje hoe't in wurkjouwer jo ferwachtet dat jo kennis en feardigens nedich binne om te eksceljen yn 'e baak en meitsje derfoar dat it learproses passend is foar jo styl. Freegje de meiwurkers yn 'e ôfrûne trije jier hanthavenje hoe't se stipe wiene as se har baan leare. Guon wurkjouwers sille strukturearre hawwe, formele treningsprogramma's, wylst oaren learje op it wurk. Op 'e baan kinne training wurkje as nije meiwurkers tagong krije ta feteranen en mentors foar assistinsje as se fragen hawwe en har rol leare.
Lês fierder: hoe't jo beslute as in bedriuw in goed spul is Hoe tegearre yn jo earste wurk nei Kolleezje | Opstel nivo opsjes foar kolleezje graduaten