Training Programmen
Organisaasjes dy't in soundtrack-rekord hawwe foar it training fan nije meiwurkers, kinne graden mooglik meitsje om kunde en feardigens te fundearjen foar karriêre-groei.
Bedriuwsynstitute-literatuer foar kolleezje-hires sil faak beskriuwe hoe't nije meiwurkers yn har earste taak trainearre wurde. Fragen oer treningsmechanismen binne perfekt foar it earste ynterview.
Jo sille ek sommige ûndersiken online besjen dy't de neamde bêste bedriuwen fine foar kolleezjes.
Wylst alle boppesteande ynformaasje yn acht nommen binne, is de feilichste oanpak om de resinte fragen op jo doelgroep te freegjen oer de natuer en de kwaliteit fan trening mooglikheden foar it oanfreegjen fan in oanbieding.
Employers sille gewoanlik dizze kâns jaan as in sekonde fan in twadde ynterview of side besykje. As jo net kinne, kinne jo in publyk freegje mei persoanen dy't yn 'e ôfrûne trije jier hanthavenje en freegje ek jo algemien of karriêre as fakulier foar alumni kontakten fan dy wurkjouwer.
Soargje derfoar dat jo frege fragen freegje dy't negative en negative positive ynformaasje ûntsteane. Sa kinne jo bygelyks fragen stelle om it aard fan 'e trening te beskriuwen dy't se ûntfongen hawwe of hokker feardigens dy't se ûntwikkele hawwe en hoe't se de feardigens hawwe.
Somtiden fragen lykas "Wat wolle jo oars dogge om nije personiel te trenen as jo ferantwurdlik binne?" kin tige ljocht wêze.
Karriêrepaden foar kolleezjeferhier
De measte graden winskje in wurkjouwer dy't in dúdlik karriêrepaad biedt foar foardering foar kolleezje. Dizze ynformaasje kin wurde bedarke yn bedriuwen literatuer of fia ûndersykje by in ynterview, mar is bêste befestige troch dialooch mei graden yn 'e ôfrûne jierren.
Jo wolle witte wat it folgjende nivo fan banen nei post-posysje-posysjes liket en hoe en wannear't men op dizze posysjes foarkomt.
Salaris en foardielen
Hoe kompensaasje en foardielen fergelykje mei dyjingen dy't troch oare wurkjouwers yn 'e yndustry levere wurde, sille in oare oerwaging wêze. Sawol it earste salaris en de kâns foar groei sil fan belang wêze foar de measte graden. Kontrolearje jo karriêre as kolleezje fan 'e kolleezje en online salarisplakken foar salarisûndersiken. De tiid, grûnslach en maatregel fan salaris fergruttet foar suksesfolle meiwurkers binne ek geweldige fragen om de wurkjouwers te freegjen nei't in oanbod dien is.
Nij Hire Retention
Hoewol in grad kin allinich op in earste taak bliuwe foar 1 - 3 jier yn trochsnee, dan kinne jo witte oft jo wurkjouwer typysk in positive rekken hat foar it bewarjen fan nije hires. Jo kinne fragelisten freegje as fragen as "Hokker persintaazje fan nije hires hawwe bliuwe mei de wurkjouwer foar 2 jier, 3 jier, ensfh." Jo kinne dit probleem ek ynformearje as jo besykje mei koartlyn hired employees of it bedriuw.
Undersyk nei it bedriuw
Fansels moatte diplomaaten ûndúdlik bedriuw ûndersyk dwaan om de steat fan 'e wurkjouwer yn te fieren, finansjeel sûnens, groeiende perspektiven en konkurrinsjele útdagingen.
Dizze ynformaasje sil help meitsje mei ynspraakpresje as besluten oer elk oanbod.
In protte diploma's wolle no no wurkje foar organisaasjes dy't sosjaal ferantwurdlik binne. Jo sjogge in protte online ratings foar sosjaal ferantwurdlike bedriuwen. Jo kinne ek interviews en meiwurkers fragen oer inisjativen dy't de publike goed beynfloedzje.
Besykje jo manager
De effektiviteit fan in earste direkte manager is in tige wichtige fariant mei wurkfeardigens en profesjonele groei. Net alle nije hires sille de kâns krije om har prospective manager as in part fan it yntervieusproses te treffen. As graden dizze kâns hawwe, sil it kritysk wêze om te beoardieljen oft de styl en oanpak fan de opsjenner in goeie wedstriid binne. As it mooglik is nei it oanbean fan in oanbieding, soenen graden freegje om mei spesjaal te sprekken dy't rapporteare oan har foarstel manager.
Stel fragen lykas, "hoe soe jo har bewurkingsstyl beskriuwe?", "Hokker meganisaasjes hat se nedich om feedback te jaan?" en "op hokker manier wiene jo opsteld?" kin frij genietsje.
Uteinlik sil it fansels wichtich wêze dat it bedriuw in passende opliedingstart oanbiede kin (of op syn minst ien dy't twa jier berikke kin) dy't oerienkomt mei de feardigens fan de grad, belangen en wearden. In unbefredigjende rol foar mear as ien jier of sa mei sels de bêste wurkjouwer is selden in geweldige manier om in karriêre te starten.
Lês fierder: hoe't jo nei jo earste berop nei Kolleezje ynfolje | Opstel nivo opsjes foar kolleezje graduaten