Wannear't wurkjouwers beslute om in saak te meitsjen , wolle se dat de meiwurkers it bedriuw frijlitte fan alle bepalende oanfragen. Om dat te dwaan, brûke de measte bedriuwen in wurkgelegenheid ôfspraak. It is in manier om te praten beide partijen in freonlik berik oan 'e wurkjende relaasje.
Tafersjoch ôfspraken binne net ferplicht troch wet; Bedriuwen brûke se om konfesjale bedriuws ynformaasje te meitsjen of har te beskermjen fan prosessen.
Nei it ûndertekenjen kin in meiwurker gjin wurkjouwers oangean foar ferkearde termyn of ôfwêzigens betelje . Sa is de fraach: moatte jo in wurkgelegenheid ôfspraak meitsje?
Betingsten fan 'e oerienkomst
De skiedingsferiening listet de betingsten oan beide partijen tegeare en de juridyske saken dy't de kontrakt ferbine. De betingsten sille oare oerienkomsten fertsjintwurdigje, ynklusief jo wurkgelegenheidskontrakt, sadat de termen sertifisearje. Algemiene betingsten binne:
Details fan 'e skieding - De oerienkomst identifisearret beide partijen en seit wurk en termynstân. It kin in spesifike reden jaan foar it fuortlitten - ôflaach , werombringen , beëiniging - of gewoan tsjinje dat de meiwurker it bedriuw ferlit.
In ôfslutingpakket - Dit is opsjoneel en kin of net in monetêre betellingsmiddel hawwe. Amerikaanske wet fereasket allinich dat meiwurkers troch de lêste wurkdei en fertsjinste fakânsjes lieningen krije. Sels de grutste bedriuwen leine it personiel sûnder ôfwaging op.
Sjoch op jo wurkgelegenheidsrapport foar termen dy't bestjoeren fan ôfwikings pakketten binne. Tink derom dat it bedriuw wol jo de oerienkomst tekenje sadat jo gjin takomstige beklamme hawwe. Tink derom as it opnij pakket oanbiedt dat frijlitting wurdich is.
Kontrolearje it meiwurker hânboek foar regels en prosedueres dy't ferbân hâlde. Benammen foar ûndernimmingsbelied sykje op ferskate redenen foar termination.
As it it resultaat fan bedriuwslibben is, kinne jo bygelyks rjocht hawwe op in ôfwagingplan of oanfoljende betellings. Feiligens kin de foarm fan foardielen nimme yn lege fan cash.
Beleid en metoade foar levering - As it bedriuw biedt salades en oare útjeften, moat de oerienkomst it krekte bedrach en natuer fan 'e kompensaasje útsprekke. It beteljen kin in klapdom of in struktureare plan wêze. Yn alle gefallen moat it de datum en levering metoade fêststelle. As bedriuwen betelje oer in fêste perioade, moat de oerienkomst de tiid- en betellingsstruktuer bepale.
Steat en fersekering - De oerienkomst moat belestingen foar belestingen en betellingsbelied skine. Yn bepaalde gefallen sil in bedriuw fierder bliuwe yn 'e sûnenssoarchplan fan' e meiwurkers. Dit kin it gefal wêze as jo yn in groep sûnensfersekeringprogramma binne, bygelyks.
Net-kompetitive bepalingen - In net-kompetitive klausel beheind jo dat jo in opdracht yn jo fjild hawwe foar in fêste tiid of yn in bepaalde lokaasje of sawol beide. Dit is in oare meganisme bedriuwen brûke om har belangen te beskermjen. Mei oare wurden, it foarkomt dat jo wurkje foar de konkurrinsje. Soargje derfoar dat jo de betingsten en har gefolgen begripe foardat jo ûndertekenje. In net-konkurrearjende klaus kin de rjochting fan takomstige funksjes útdiele.
Vertraulichheid / net-disclosure - Wurkferbetter kinne ferplichtje dat de skiedingsoerienkomst betingsten en details konfidinsjeel bliuwe. In net-disclosure of konfidinsje-oerienkomst moat spesifisearje wat priveeferhaal is - hannelsgeheimen, bedriuwfinansjes, klantlisten en sa op. It moat ek útsûnderings opnimme foar de non-disclosureklausula (advokaten, houliken, ensfh.).
Non-Disparagement - De bedriuw sil skriuwe wat jo kinne of net sizze kinne oer it bedriuw, har wurkgelegenheid, en redenen foar it ôfsluten.
Oare klausjes - Referinsjes, gearwurking foar post-wurkgelegenheid, kin weromkomme fan bedriuwsbesit, en werhellingsbelied kin ferskine.
Undertekenjen fan in Wurkferfiersôfspraak
Analysearje de betingsten fan in skiedingskonferinsje en ûndersykslaborgesjochten yn jo steat. It bedriuw sil in oerienkomst meitsje om syn belangen earst te dekken.
Soargje derfoar dat jo wat dogge wat jo jo rjochten beskermje. Beskôgje:
- De beklagen dy 't jo opjaan as jo de oerienkomst tekenje
- De redenen foar termination. Ferkearde beëiniging , op grûn fan diskriminaasje, kin bygelyks alternative aksje oardiele .
- Dyn leeftiid. As jo âlder dan 40 binne, hawwe jo 21 dagen om te tinken oer it ôfbrekkenburo foar it ferfoljen. Jo hawwe in oanfoljende 7 dagen nei ûndertekening om de oerienkomst te wiskjen.
- Is de oerienkomst in algemiene release? Beskriuwt alle oanwêzigen en takomstige aksjes, lykas klasse aksjeprosessen, of is it beheind ta wurkgelegenheid oant jo ôfsluting?
In goede wurkgelegenheid skiedingstafel beskermet de belangen fan beide partijen. Guon wurkjouwers meitsje dúdlik oerienkommende ôfspraken om fertraging of yntimidearjen fan meiwurkers. As jo de termen net begripe, sykje advys fan in advokaat foar foardat jo ûndertekenjen hawwe en jo rjochten opjaan.