Navy-opliedte promoasje
De marine hat gjin "rang". De term is " taryf ." De taryf fan in ynskreaune seailor kin bepaald wurde troch har wearde-badge, dy't in kombinaasje fan tarieding ( beteljen , as oanjûn is troch streken foar E1-E3, chevrons foar E4-E6, en in bôge dy't de boppekleur foar de earn by perch foar E-7, en it tafoegjen fan ien stjer foar E-8 of twa stjer foar E-9 - de Master Chief Petty Officer fan de Navy hat trije stjerren) en beoardieling (beropsspecialiteit, lykas oanjûn troch it symboal krekt boppe de stripes of chevrons) op 'e lofter holle fan' e meast unifoarmen (utfeartuniformen hawwe allinich sjoen oanjûn).
Bygelyks, it "taryf" fan in E-6 yn 'e marine (dus, wat jo him / har neamt) hinget op wurk fan persoan.
In persoan mei de tarieding fan Sonar Technician, Surface (STG) yn 'e marine, yn' e betiidstiid fan E-6 soe in "STG1" of "Sonar Technician First Class" wêze. In E-5 mei de taryf (baan) fan Culinary Specialist (CS), soe it rapport hawwe fan CS2, of "Culinary Specialist Second Class". De dingen ferwiderje lykwols yn E-7 fia E-9 betellingen - dêr wurdt it yndividu earst identifisearre troch har rate, dan rating (baak) - bygelyks in Boatswain's Mate yn 'e betiidstiid fan E-7 soe in "Chief Boatswain's Mate . "
Segelers yn betelingen E-1 oant E-3 wurde oer it algemien adressearre as "Seaman" (foarnamme), E-4 oant E-6 kin bepaald wurde as "Petty Officer (namme)". Chief Petty Officers wurde altyd neamd as "haad", "Senior Chief", of "Master Chief" sa't it is. In foarbyld: "Chief Jones" of yn lettere referinsjes, allinich "haad".
Dat kin in artikel oer Navy-oanfollende promoasjes meitsje, tige misledigjend. Gelokkich binne der oankundige oantsjuttingen foar alle Navy-yntsjinne personiel, dy't - wylst net "technyk korrekt" - wurde brûkt om spesifike betelingen te behertigjen sûnder te folle mislediging. Dizze begripen dy't brûkt wurde foar it doel fan dit artikel binne basearre op de trije groepen dy't de Navy brûkt:
Algemien - as learplichtingen beskôge, wat oantsjuttet oanbefelling foar yngong yn ferskate evaluaasjes. Hoewol "Seaman" wurdt brûkt yn it foarbyld, oaren binne "Fireman" (FN) en "Airman" (AN).
• E-1 - Seame Rekrut (SR)
• E-2 - Seaman-Apprentis (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer - de technyske en wurkmanager binnen de wurdearrings dy't de hânfeardichheid oanfiere om te fereaskjen, te reparearjen en te operearjen fan de apparatuer dy't har beoardiele hawwe
• E-4 - Petty Officer-tredde klasse (PO3)
• E-5 - Petty Officer twadde klasse (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Chief Petty Officer - it tafersjoch, ekspert, en hegere nivo technyske en bestjoerlike saakkundigens foar de Navy
• E-7 - haadpersoan (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Promoasje beheinen
Krekt as by de oare tsjinsten fertelt de Kongress de marine hoefolle yntsjinne personiel op 'e aktive plestyk op elk spesifike punt yn' e tiid wêze kin, en de maksimale persintaazjes dy't tsjinje kinne yn 'e betelklassen boppe de klassen fan E-4.
Mar lykas it Marine Corps hat de marine in eigen beheining fêststeld oer it tal E-4s dy't tsjinje kinne, sadat de betellingsmûle diel útmeitsje fan it "konkurrinsje" proses.
De Navy nimt it oantal "nûmers" dy't se hawwe foar elke oanbefellende rang, boppe de rangoarder fan E-3, en jout se oan 'e ferskate evaluaasjes (opsette plakken). Mei oare wurden, de Storekeeper (SK) rating kin tagonklik wêze om 5.000 E-4s op elk punt yn 'e tiid en 2.000 E-5s en Hospital Corpsman (HM) rating te befeljen 7.000 E-4s en 5.000 E-5s ( as in algemiene regel, de hegere de betale, de minder posysjes der binne, binnen in spesifike rating).
Om ien te befoarderjen (boppe de rangoarder fan E-3) moat der in "fakatuere" wêze. Bygelyks as in E-9 yn in bepaalde rating weromfynt, betsjuttet dat ien E-8 kin promoatsje op E-9, en dat iepenet in E-8-slot, sadat ien E-7 befoardere wurde kin oan E-8 , ensafuorthinne.
As 200 e-5s út 'e marine komme yn in bepaalde rating, dan kin 200 E-4's promoatsje op E-5.
Sûnt septimber 2012 hienen de Navy 261.130 opnommen leden op aktive plicht. Hjir is it hoe't it brekt, troch yntsjinne rang (persintaazjes rûnrûn en miskien net 100%):
• Seemanswerven (E-1) - 12.021 (3.8%)
• Seamanschrift (E-2) - 14.534 (4,6%)
• Seaman (E-3) - 44.601 (14,2%)
• Petty Officer-tredde klasse (E-4) - 59.669 (19.0%)
• Petty Officer twadde klasse (E-5) - 57.864 (18,4%)
• Petty Officer-earste klasse (E-6) - 43.991 (14.0%)
• Chief Petty Officer (E-7) - 20.202 (6,4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5.825 (1,9%)
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2.418 (0,8%)
[Boarne: DMDC Aktyf Duty militêr persoan Master Master (septimber 2012) ]
Lykas de oare tsjinsten hat de marine programma 's dy't programmearje foarôfgeande beteljen (oant E-3) as jo opnimme, foar bepaalde oanwizings, lykas college credits, of partisipaasje yn JROTC. Dêrnjonken jout de marine besparre foarheaksels (oant E-4) foar ynkrêften dy't yn beskate opliedingsprogramma 's opnimme, lykas it Nuclear Field Program .
Foar in flugge oersicht fan 'e Navy-befette ferhege promoasjefoarstellingen, sjoch ús Navy-opljochte promoasje-kategory.
Promoasjes nei E-2 en E-3
Ek as de oare tsjinsten, promoaten yn 'e marine nei E-2 en E-3 binne in soad automatysk, Time-in-Rate (TIR) [TIR] is de datum wêryn de totale tsjinst fan' e leden yn beteljen rekkene is de doelen om it folgjende heger paden te foarkommen], oan te jaan dat it yndividuele syn wurk hat en bliuwt út problemen.
• E-1 oant E-2 - njoggen moannen TIR.
• E-2 nei E-3 - Njoggen moannen TIR.
Gjin eksamen is ferplichte foar advys nei E-2. De kommando's hawwe lykwols de mooglikheid om administraasje-eksamens fan e-3 foar guon evaluaasjes te behertigjen. Learproses bestudearret fan 150 fragen. 100 fragen binne op it spesifike oplieding (wurk) en 50 fragen binne op algemiene militêre ûnderwerpen. Dochs binne promoasjes nei E-3 gjin konkurrinsje. De eksamens binne passe / mislearre. Dyjingen dy't in trochrinnende skoare berikke kinne befoardere wurde, dyjingen dy't net in trochrinnende skoare krije, moatte nochris probearje.
Promoasje nei E-4 oant E-7
Promoasje nei de tariven fan Petty Officer-tredde klasse (E-4) troch haadburo (E-7) binne konkurrinsje.
Dit betsjut dat personiel binnen elke werjefte (wurksum) mei elkoar konkurrearje foar in beheind tal fiere fakânsjes.
Foarôfgeand ûndersiken foar E-4 oant E-6 wurde oansprutsen yn maart en septimber fan elk jier:
E-6 - earste tiisdei yn maart, earste tongersdei yn septimber
E-5 - Twadde Tiisdei yn maart, Twadde tongersdei yn septimber
E-4 - Tredde tiisdei yn maart, tredde tongersdei yn septimber
Foarútgongskontrôles foar E7 wurde lannen july oanlein op 'e tredde tongersdei fan jannewaris.
De kommandantoffisier (CO) / Offisiererbehear (OIC) oanbefelling is de wichtichste ferplichtingsfergunningfermogen, en de ienige boarne foar dy oanbefelling is it lêste resinte evaluaasjerapport. Dizze oanbefelling kin lykwols bewarre of ynlutsen wurde, as it omstannich warskôgje moat (in CO-mast, bygelyks).
Dêrnei moast de seeme foldwaan oan 'e Time of Rate (TIR) easken foar promoasje nei de folgjende betiidstiid:
• Lyts Offisierde tredde klasse (E-4) - 6 moannen TIR
• Petty Officer twadde klasse (E-5) - 12 moannen TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 moannen TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 moannen TIR
Dêrneist moatte seamen (E-3s) earst "rated" wurde moatte, trochdat se suksesfolle ôfstudearre binne fan 'e' Skoalle '(taakskoalle), dy't tapast binne foar har beoardieling (funksje), of troch in "oankundige striker" te wurden; Mei-inoar wichtige feardichheden op it beropsûnderwiis (OJT) hawwe ûnderfining, yn kombinaasje mei tariedingfersekering fan Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Foardat in E-3 nei E-4 ferfolge wurde kin, moatte se de Petty Officer Indoctrination Course folslein meitsje.
Foar promoasje nei E-6 moat de Petty Officer twadde klasse (E-5s) earst it P02 Leadership Training Course Continuum ferfolje. Foar promoasje nei E-6 moat de fereaske E-6s it P01 Leadership Training Course Continuum folslein ferfolje.
Foardat in E-6 oanpast wurde kin of nei E-7 binne, moatte se earst de Chief Petty Officer Indoctrination Course folslein ferfolje.
Kandidaten foar E-5 & E-6 kinne bepaald wurde foar in 12-moannige waartrainer fan TIR yn guon omstannichheden, mar sa is in waiver allinich goed foar it eksamen dat se op it stuit nimme.
Promoaspunten
Sa, as ien fan 'e hjirboppe kritearia is, as hoe't de Navy beslút wa't befoardere wurdt?
De marine brûkt promoasjepunten dy't se nammentlik "Finale Multiple Score" (FMS) systeem neame, dy't de hiele persoan berekkenje troch de prestaasjes fan 'e prestaasjes, ûnderfining en kennis fan in kandidaat te berekkenjen yn' e lêste ferskate score.
Prestaasje is te sjen yn 'e dei fan' e dei fan 'e dei, wurkethik, resultaten, ensfh., En wurdt dokumentearre yn syn of har prestaasjes evaluaasjes. De ûnderfining is oanjûn troch eleminten lykas Time in Service (TIS) en Time In Rate (TIR)). Kennis wurdt as ûndersyksprestaasjes oanjûn. Kandidaten kinne ek PNA fertsjinje (pasjinten, mar net fierder) Punten dy't berekkene binne yn 'e FMS. PNA-punten wurde oanrikt oan kandidaatstellingen dy't it eksamen trochgean yn 'e foarige jierren, mar waarden net foarútgeand, en yn guon gefallen, foar in relatyf hege optreden fan gemiddelde (PMA).
Yn 'e Navy-administraasje-berjocht (NAVADMIN) 114/14 kundige de feroarings fan it hjoeddeiske foardielingsbelied, ynklusyf in nije formule foar it Finale Multiple Score (FMS) dy't effekt hat foar it foardielingsfeest fan' e fall 2014.
Faktueren dy't brûkt wurde yn it kompensearjen fan FMS binne (sjoch ús FMS Chart foar in komplete oersicht):
Promoasje-test - haad plysjers (E-7 oant E-9) út elk Navy-wurdearrings ûntwikkelje foarútgongsûndersiken. De eksamens bestiet út 200 fragen. Algemien is likernôch ien helte fan 'e fragen oer algemiene marine ûnderwerpen, en de oare heul fertsjinnet de spesifike rating (baan). De maksimale potensjele skoare is 80. Foar promoasje nei E-4 en E-5 hat de promoasjeprest 45% fan 'e totale mooglike promoasjepunten. Foar promoasje nei E-6 hat de test 35 prosint. Foar E-7s hat de test 60% fan 'e totale mooglike promoasjepunten.
Avansearre evaluaasjes - Seeljers wurde periodyk op har plicht, hâlden en prestaasjes beoardield troch har supervisor (s) mei skriftlike prestaasjes evaluaasjes.
Dizze skreaune evaluaasjes binne omfetsje oanbefellingen, dy't konvertearre wurde oan in nûmerike wearde fan 2.0 oant 4,0. De marken wurde dan gemiddeld, sadwaande in Performance Mark Average (PMA), dy't dêrnei konvertearret nei promoasjekpunten:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
De maksimale mooglik maksimale prestaasjes evaluaasjepunten foar promoasje nei E-4 en E-5 binne 64, wat betsjut dat punten 36 persint fan 'e totale mooglike promoasjepunten. De maksimale mooglike prestaasjes evaluaasjepunten foar promoasje nei E-6 binne 114, wat betsjut evaluaasjes as 50 persint fan 'e maksimale mooglik skoare. De maksimale mooglike prestaasjes evaluaasjepunten foar promoasje nei E-7 binne 120, dat betsjut dit diel 60% fan 'e maksimale mooglik punten.
Tiid yn Taryn (TIR) (ek wol Servicen yn Payearringen [SIPG] neamd) - Dizze punten wurde basearre op jierbasis, en persintaazjes fan jierren foltôge sûnt de lêste feroaring yn taryf.
Bygelyks, as in matrator hat 3 jier, 6 moannen TIG, dat soe 3,5 wêze. Punten wurde berekkene as SPIG-divyzje troch 4 - E-4 / E5 is tastien maksimaal 2 punten, en E-6 hat in maksimaal fan 3 punten mooglik.
TIR Punten wurde net brûkt foar E-7 promoasje. TIR Punten besteane mar 1 persint fan de totale mooglike promoasjepunten foar promoasje nei E-4, E-5, en E-6.
Awarden, Medaljes en Dekoraasjes - Bestelde militêre prizen, medaljes en dekoraasjes wurde in oankundige nûmer fan promoasjepunten takend. Award, medalje en dekoraasjepunten wurde net brûkt foar e-7 promoasjekomputaasje . E-4 / E-5 kandidaten kinne in maksimum fan 10 Awardpunten hawwe, dy't 6 prosint fan 'e mooglike totale promoasjepunten foarmje, en E-6 kandidaten wurde beheind ta 12 Awardpunten, besteande út 5 persint fan' e totale mooglikheid
Spesjale, net Avansearre (PNA) punten - As in maritor rekke wie foar promoasje yn 'e ôfrûne fiif jier, hie hege promoasjekampen, en heech-útfieringsnivo's, mar waard net befoardere trochwege in tekoart oan promoasjefergoaten, se krije in "ferheffing" "yn har promoasjeskânsen troch de priis fan PNA Punten. Allinne faktoaren (promoasje-test-skoares en prestaasjes) kinne yn 'e foargeande fiif promoasje-cycles brûkt wurde.
PNA-punten wurde rekkene yn fraksjes fan in heale punt nei in maksimum fan 1,5 punten yn elk fan 'e twa creditable kategoryen: Relative Punten Tetsket & relatyf effektje Mark trochsneed
Yn 'e wizigingen dy't yn NAVADMIN 114/14 yntrodusearre binne, wurde PNA punten allinich allinich takend oan de top 25 prosint fan Segels dy't net foarôfgeand binne. Under it nije belied gean 1.5 PNA punten nei de top 25 prosint fan Segelers troch te testen en 1,5 nei de boppeste 25 prosint troch prestaasjemarkt trochinoar. Totaal PNA punten wurde fêststeld fanút in seilor 's lêste fiif advyssintraasjes, opslaan op maksimaal 15 mooglik punten. Seelers sille PNA-punten hâlde dy't se al dien hawwe foardat de frijlitting fan de beliedsferoaring is.
PNA-punten wurde net brûkt foar E-7 promoasje. Foar promoasje nei E-4 oant E-6 wurde de PNA punten op 'e profylblêd fan' e eardere ûndersyk neamd. In maksimaal 15 punten jildt foar E4 / E-5 / E-6 kandidaten, mei 9 prosint fan totaal foar E4 / E5 kandidaten, en 6 prosint foar E-6.
Promoasjepunten Resultaten
FMS-resultaten foar alle kandidaten binne rangbestriden fan 'e top nei de ûnderste skoare - of fan' e meast kwalifisearre oant de minste kwalifisearre. Sa binne bygelyks 500 kandidaten foar BM3 dy't elke kritearia oanfreegje foar in bepaalde fuortgongszyklus. Dochs binne der mar 400 fakatueres te folle.
It rang-bestelingsproses identifisearret de top 400 (basearre op FMS) dy't werklik wurde foarútsteld.
Spesjale taljochting: De eardere wiziging oan de foarkommende berekkenings wie yn 'e NAVADMIN 183/07 bekrêftige dat leden fan' e testen foar E4 oant E6 - de wizigings dy't it opsetten wiene dat it gewicht fan 'e Performance Mark Average (PMA) fan in seemerk hat de evaluaasje promoasje oanbefelling waard ferhege troch 7 prosint mei de gradaasje ferhege fan 12 oant 16 punten tusken in Early Promote en in Promotearjende oanbefelling. De gewichtingen fan Service in Paygrade (SIPG) en Pass Not Advanced (PNA) punten waarden ferwoastge troch ûngefear ien - helte - mear aksint op 'e prestaasjes en aktuele kennis, en minder op har "laurels" fan eardere punten & longevity.
Sawol yn 'e wizigingen dy't yn NAVADMIN 114/14 yntrodusearre wurde, waard de gewicht fan SIPG fierder fermindere troch in faktor fan mar ien persint fan' e einlings meardere skoare.
E-4 selectees kinne kontrôle wurde as it kritearjen fan de befêstige Status Verification Report / Routing Change Authorization en nei it foltôgjen fan de Petty Officer Indoctrination Course; E-5/6 selektearret op in notifikaasje fan seleksje fan Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC), E-7 selekteare net earder as de earste foarstel ynstekering en nei it foltôgjen fan de Chief Petty Officer Indoctrination Course; en E-8/9-selectees kinne oanpast wurde as it ûntfangen fan offisjele seleksjeboarrings resultaten fia NAVADMIN-berjocht.
Chief Petty Officer (E-7) promoasje. It foarstelproses is krekt de earste stap foar minsken dy't ûnder beting binne foar promoasje nei E-7, Chief Petty Officer. Binnen elke wurdearrings binne dyjingen dy't yn 'e top 60 prosint (basearre binne op de boppeste foarkommende punten) wurde beskôge foar promoasje troch in service-wide promoasjeburo. It is it promoasjebestjoer dat eins beslút wa't befrijd wurdt oan E-7 en wa't net, binnen elke rating (baan).
Promotion Boards
Navy-wide Promoasje Boards wurde brûkt foar promoasje nei Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) en Master Chief Petty Officer (E-9). Dyjingen dy't kwalifisearre binne foar seleksjebedrach binne beskôge as "Selektearje bestjoerslid" (SBE). E-7-kandidaten wurde oanwiisd foar SBE troch it útfieren fan it foarútstelproses en de lêste meardere easken te foldwaan oan har taryf; E-8 & E-9 wurde oanwiisd foar SBE op basis fan harren oanrikkemedaasje fan CO / OIC Advancement.
Tiid yn Tarieding (TIR) easken foar promoasje nei E-8 en E-9 binne:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 moannen TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 moannen TIR
Elke seleksjebestjoer bestiet út in kapitein (O-6) dy't as presidint tsjinnet, in junior offisier fan BUPERS-befiningsseksje, dy't as skriuwer tsjinnet, en offisieren en master-haad lytse offisieren dy't as bestjoersleden tsjinne.
Dêrneist soargje in genôch tal helpferlieners op it flakke hanneljen fan rekords. De krekte grutte fan in bestjoer ferfarget, mar elk board bestiet normaal fan likernôch 78 leden. It bestjoer komt gear yn Washington, DC en offisjele bestjoersleden binne oer it generaal tekene fan it DC-gebiet. De opnommen leden binne meastentiids út 'e stêd.
De recorder, assistint-recorders, amtner fan 'e Chief of Naval Personnel (CNP) befette in foarstelplaner en Master Chief Petty Officer fan de Navy kin kontakt opnimme mei it hiele bestjoer oer elke saak oer seleksjes. Mei it bestjoeren fan 'e ried fan' e presidint dielt de recorder de bestjoersleden te dielen yn panielen, dy't ferantwurdlik binne foar it oersjen fan de recorden fan partikulieren yn ien algemiene profesjonele gebiet, dus, plaat, yngenieur, medysk / tosken, ensafh. Elke paniel bestiet út op syn minst ien amtner en ien haadbehearder.
In maksimale selekteare kwota foar elke rating is fêstlein troch planners BUPERS en wurdt oan 'e ried fersoarge. Dizze kwota is fol oan 'e "bêste kwalifisearre" kandidaten. Quotas meie net oertsjûge mar kinne bliuw bliuwe as it paniel bepaalt dat der in ûnfoldwaande tal bestekkandidaten is yn in beoardieling.
Faktueren beoardielje troch it bestjoer
De Chief of Naval Personnel (CHNAVPERS) konferet jierliks de seleksje. Alle jierren wurdt in ynstruksje, neamd in foarskrift, foar it bestjoer foarsteld. It sketst it seleksjenproses en jout algemiene begelieding oan it bestjoer oangeande sokke seleksjekriteraten as gelikensposysje.
It presteart ferskilt allinich maklik fan jier nei jier. In eed dy't begeliede wurdt foar bestjoersleden en opnimmers oer it yninoarjen is yn 'e foarsjenning befette. It presteur skriuwt ek de ferwachte hâlding en prestaasjes fan persoanen dy't oan 'e ried tsjinje.
By it yninoarjen stelt it bestjoer ynterne grûnregels en minimale seleksjekriteraasjes, dêr't elke lid brûkt wurdt as it skriuwen fan de skermen fan kandidaten. De regels / skaalkritearia wurde lykwols tapassearre oan elke kandidaat yn in beoardieling. De applikaasje kin maklik wat fan ôfwike fan rating oant it wurdearring om in soad redenen, lykas seefarder of mislearjen, opsichtlike mooglikheden, skoalleferliening, rotaasjemuster, ensfh. It bestjoer jout de frijheid om eigen ynterne prosedueres yn te stellen, binnen de rjochtlinen fan de foarsjenning, sadat it foar de dynamyske aard fan 'e seleksjeproses biedt.
Professionele prestaasjes op see. Wyls it net nedich is dat in kandidaat yn in seespartij betsjut as it bestjoer konklúzet, is it winsk dat syn of har rekken demonstrearre bewiis foar profesjonele en bestjoerlike ekskurzjes boppe oan see of op ôfspraken fan isolearre plichten.
Oplieding. Dit omfettet akademyske en beropsopliedingen, oft sa'n ûnderwiis as resultaat fan it ynisjatyf fan 'e yndividuele yndividuen yn' e ôffurdige oeren of as in dielnimmer yn in Navy sponsored program ferwidere wurdt .
Evaluaasjes. Evaluaasjemarken en narrativen wurde opnij besocht en in trend wurdt identifisearre. De ienichste wichtichste faktor dy't ynfloed hat foar seleksjen is stipe foar in heule optredens. De gearfetting-rang jout ek de ried in yndikaasje oer hoe't de kandidaat fertsjintwurdiget tsjin leden fan deselde betellingen op syn of har kommando. Persoanlike ynrjochtings, brieven fan oanbefelling of wurdearring, ensfh. Wurde behannele. Kommando en belutsen belied binne ek in goed rûn, karriêre-motivearre yndividu.
Duty Assignment History. Belestingen en skiednis fan funksjes dy't útfierd wurde binne bepaald út de tsjinstfertsjebewiis transfers en ûntfangen side, en de beropsbehear op 'e evaluaasjes. Dizze gegevens befetsje leden fan 'e leden as oft it yndividuele funksjes mei syn of har taryf fertsjinnet en as ferwachtingen fan profesjonele groei binne foldien.
Standards. Net besykje te kinnen oan de fysike readlike test fan 'e marine en persintaazje lichaam fêststanders kin in yndividuele seleksjekanaal hinderje. Persoanen dy't disiplinêre problemen hienen, krigen in brief fan betûftens of oare recordings yn 'e regel foar relevante problemen lykas drugsmisbrûk of racial, seksueel of religieus diskriminaasje, fine it paad nei E-7/8/9 hurder as Dy mei dúdlike registers.
Testscores. (Allinich E-7) - Scores foar E-7 kandidaten wurde ek rekken holden, om't se de relatyf steande persoan jouwe op it ûndersyk yn ferliking mei oare kandidaten.
Special Promotions
Yn guon gefallen hawwe kommandanten de autoriteit om it normale promoasjesysteem te ferslaan en frjemde froegen te befoarderjen. Foar bygelyks útdrukkende ynrjochtingen wurde faak in meritief promoasje yn 'e bootkamp, en / of' A School '(job training). It is ek gewoanlik om te fertsjinjen fan de kommando winners fan de Navy's Outstanding Sailor fan it Jierprogramma, en de Navy Recruiter fan it Jierprogramma. Oare spesjale promo's binne it Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) programma, en Selektearre Traning en Reenlistment (STAR) programma.
Promoasjemooglikheden
Dus, hoe lang nimt it om te promovearjen yn 'e marine? Yn trochsnee kin men ferwachtsje nei it folgjen fan de folgjende Time-in-Service (2006 Statistics):
• Petty Officer tredde klasse (E-4) - 3,1 jier
• Petty Officer twadde klasse (E-5) - 5,2 jier
• Petty Officer First Class (E-6) - 11,3 jier
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 jier
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 jier
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 jier
Tink derom: Dit artikel is in protte aktualisearre yn maaie 2014 troch Patrick Long, dy't inkele wichtige Navy-opliedingsbeheardersysteem feroarings oanpast dy't bekend wurden troch Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .