Sjoch op hoe't jo minder wurkje kinne ôfbrekke as jo nedichje moatte útjeften
Ien fan 'e grutste útjeften foar in soad bedriuwshannelers binne de kosten dy't oansletten binne by it oanbieden, trening, en behâld fan meiwurkers - en by it einigjen fan harren wurkgelegenheid. As bedriuwen opleverje, is ien fan 'e earste plakken dy't se besjogge om de kosten te fertsjinjen troch it tal fan meiwurkers en / of meiwurkers dy't relateare wurde lykas foardielen foar pakketten.
Untwerp is soms needsaaklik, mar nea wurde licht leech .
It stjoert in berjocht oan akteurs en ynvestearrers as ek oan klanten dy't in bedriuw krijt. Oanlizzings leverje ek bydrage oan legere meiwurkersmorale en kinne ek liede oan oare meiwurkers dy't har soargen hawwe oer har wurk te setten.
Besykje allegear opsjes
Foardat de meiwurkers ôfsletten binne, moatte jo der wis fan wêze dat jo alle opsjes besjen hawwe, ynklusief jo meiwurkers freegje hoe't se reewilligje wolle foar it goede fan it bedriuw. Meiwurkers kinne ferrassende loyaliteit en fleksibiliteit sjen litte foar it goede fan 'e bedriuw - en om har banen te bewarjen as se te krijen hawwe mei oanpassen of ôfslach.
Om't meiwurker morale altyd beynfloede wurdt as in bedriuw op 't lêst is, makket it goed bedriuwsinnigens om meiwurkers mei har mieningen en gefoelens te fertsjinjen. Folle dingen meitsje meiwurkers fermannich minder as dat se yn in gearkomste of memo ferwûnderje dat minsken wurde litte litte.
Jo meiwurkers binne yn 'e deistige grêften en guon kinne sels ideeën hawwe oer hoe't jo it bedriuw jild besparje of wolle jo foardielen jaan, har oeren feroarje, of oare akkommodaasjes meitsje om har wurkgelegenheden te hâlden.
Meitsje jo meiwurker foar har ideeën
Nea ûnderskatte de wearde fan jo persoanen te freegjen foar har suggestjes en ideeën. Sels as har ideeën gjin goede bedriuwsinnigens meitsje en kinne net yn aksje ynset wurde, jo, lykas de wurkjouwer sil jo demonstrearjen hawwe dat se ha. Dizze morale booster kin befeiligje foar meiwurkers dy't bliuwe yn jo wurkgelegenheid, benammen as har taakopsjes ferheegje as gefolch fan oare arbeiders.
Offer Job Sharing
As jo de feardichheden fan twa meiwurkers yn ien posysje kombinearje kinne, kin de wurkdieling helpe by de meiwurkers dy't har wurkes hâlde, mar jo oerekosten kostje. Dit kin net wurkje foar alle meiwurkers, mar foar guon kinne eventuele ôfrûne oeren in foarkar alternatyf wêze om har taak te ferliezen.
Klearje werom op personielferlieningen
De measte wurknimmers moatte har soarchfersekerings foardielen nedich, mar oare foardielen lykas fakânsje betelje, sike ferlies kin yn 't sin wêze, of jo belied kinne feroare wurde om harren kosten kostber te meitsjen.
Bygelyks om meiwurkers te freegjen om in bepaalde oantal oeren te wurkjen, om betelle siken ferliening te fertsjinjen , net allinich foarop te leverjen, kin de kosten út 'e tiid útwreidzje.
Wizigje jo wurkwike
In soad lokale regearingen yn it hiele lân sparje jild troch troch te bliuwen fjouwer dagen yn 'e wike iepen foar steat fan fiif. Dit rint op salaris as bedriuwskosten.
As jo te dwaan moatte persoanen útlizze
As ôflaat komme, moatte jo de details as publyk as mooglik meitsje om panyk - of folslein ûnder wrapping te foarkommen. As ynformaasje "leaked" is, is faak misferstjoering dy't as kliïntein einiget en kinne problemen meiwurkers feroarsaakje.
Besykje in plan yn foarôfgeande foar dyjingen dy't jo ôfslute Oanbieding ôfbrekken betelje as jo kinne en beskôgje as se har in "útkomst" pakket mei tips oer wurkjacht, baaklied, referinsjebrieven, en spesjale boarne en hotline foar de wurkleazen.
Besykje net te min te fielen - sa hurd as it om elk te litten is yn 'e ferfalle as it nedich is om de longevity fan jo bedriuw te behâlden dat jo kinne feroarje as jo yn in bettere posysje binne om dit te dwaan. Elke dei fertsjinje de bedriuwen oer de hiele wrâld omgean en ferminderje. It is neat om te skamjen, it is gewoan in ûngelokkige realiteit foar in soad bedriuwen.
Tink derom, foardat de meiwurkers ôfsletten binne, moatte jo der wis fan wêze dat jo alle opsjes besjen hawwe, ynklusief jo meiwurkers freegje hoe't se reewilligje wolle foar it goede fan it bedriuw. Meiwurkers kinne ferrassende loyaliteit en fleksibiliteit sjen litte foar it goede fan 'e bedriuw - en om har banen te bewarjen as se te krijen hawwe mei oanpassen of ôfslach.