Wat Happens as in Coworker stjert
Jawis, jo sille de dea fan jo kolleezje dwaen. As hy of sy ek in freon is, sil jo fertriet mear betsjutte.
De foarkar kin sels grutter wêze as as in net-wurke freon ferstoarn is, neffens de tiid fan 'e tiid dy't jo byinoar brocht hawwe. As jo en jo ko-wurker net freonen hawwe bûten wurk, of sels benammen ticht, sille jo noch in leechheid yn jo libben hawwe. Wylst jo it ferlies miskien net sa graach of as persoanlik is, sil it jo professionele ynfloed hawwe, benammen as jo op jo kolleezje leare om jo help te dwaan. It is net wierskynlik dat jo de tiid hawwe dat jo nedich wêze moatte om jo ferlies te trouwen.
Wêrom jo wurkjouwer kin jo net genôch tiid jaan om te fertrouwen
Ungelok of as jo freonen wiene mei jo ko-wurker of hy of se wie krekt in wurdich kollega, dan sil jo tiid hawwe om jo ferlies te wurkjen - de persoanlike relaasje, de langer sil it duorje. Spitigernôch, as it giet om wurk, moat it libben gean. As in relative ferstjert, jouwt de measte wurkjouwers jo in pear dagen ôf. As in hege freon stjert, kinne jo beslute om in persoanlike dei te nimmen om te fertrouwen.
Wylst guon organisaasjes in pear oeren sakje kinne soene har wurkjouwers by it begjin wêze kinne, kinne de measte net mear tiid biede as dat. Elke meiwurker op in folsleine wurkplak kin har stopjes net ophâlde.
Sels jo baas, dy't ek probearje mei emosjoneel te fertsjinjen mei dit ferlies, moat syn of har gefoelens omgean om te gean mei it effekt dat it hat oer it algemiene funksjonearjen fan 'e organisaasje.
De ôfgeande meiwurker hie in spesifike rol en, no, sil it de baas opnimme om in oaren te finen om it te foljen. It is net maklik pragmatysk te wêzen yn it gesicht fan in dreech ferlies, mar de wurkjouwer kin de posysje net allinich útlizze omdat de persoan dy't it folslein ferdwûn is.
Hy of sy hat twa karren. Ien opsje is om in ferfanging te meitsjen. De oerlibende kollega's sil twongen wurde te akseptearjen dat immen nije oer de baan oernaam en eventueel it buro fan har ôfgeande freon. Se kinne har nije kolleezje sels ferswimme, ek al binne se begrepen dat it ûngelok is dat te dwaan. Op lange termyn is lykwols it superior foar de oare keuze: it hawwe de oerlibben opnommen oan ekstra wurk.
Ferstjerren fan in ko-wurker: earje syn of har mem
Hoewol it wurk giet ien, it betsjut net dat jo rouwe einiget. Jo en jo kollega's kinne wegen fine om jo fertriet te dielen oer it ferlies fan jo ko-wurker. Kies tiid om samen te krijen by it lunch of nei wurk om jo gefoelens en jo oantinkens oer jo lêst wurkgroep en freon te besprekken. As jo in ekstreem tydlike tiid hawwe mei har, rieplachtsje jo mei de ôfdieling fan 'e boargers oer hoe't jo in profesjonal helpe. Guon organisaasjes hawwe wurkgelegenheidsprogramma 's (EAP's) dy't advisearje kinne.
As elkenien derop fielet, organisearje in betinkingstsjinst. Dit is benammen wichtich as guon minsken net by steat wêze kinne oan it begjin. Der binne ek ferskate manieren om it ferlies fan jo ko-wurker te kanaal yn wat positive. Ien manier om dit te dwaan is om in fûnsintrum te hâlden foar de oerbleaune bern fan 'e arbeider, syn of har favorite leafde, of in organisaasje dy't it bewust makket fan' e sykte dy't syn of har libben naam. Jo kinne sels jo wurkjouwer sels freegje om it sponsor te helpen.
As jo organisaasje reewilliget, neame jo keamer yn 't wurkplak. It soe spesifike sinjal wêze as it is ien meiwurkers faak brûkt, lykas in lunch of konferinsjeromte. In oare karfakje om tribute op in regelmjittige basis te beteljen, is om him of op in jierlikse barren te earjen, lykas it bedriuw picnic. It kin minsken freegje om jo kolleezje elk jier oan te pasjen op in tiid fan 'e feest, mar as ien fan' e fertriet.
In definitive manier om jo ferlern co-worker te earjen is om op syn of har profesjonele legacy te dragen troch in stúdzje op te stiftsjen foar learlingen te foegjen dy't ferlykjen wurk dwaan wolle.