Hoe't jo de fraach net beäntwurdzje moatte
In soad kandidaat brûke dizze fraach as gelegenheid om har hjoeddeistige rol út te lûken of in skriklike baas dy't se yn it ferline hiene.
Hoewol it it naturalistich liket te meitsjen foar jo ferline ûnderfinings, kin it de hiringbehearder in minne yndruk jaan fan jo.
Bygelyks, dit soe in minne antwurd wêze: "Nei myn lêste rol wol ik in baas, dy't flakke wurdt en sprekt my ta foarôfgeand oan projekten. Ik wol ek ien dy't my rjochtet op grûn fan myn wurk, net basearre op kantoarpolityk."
Yn dit foarbyld lit jo jo taal sjen litte dat jo problemen hawwe mei jo manager en noch hieltyd langer fergriem. De ynterviner sil allinich jo side fan it ferhaal krije, dus se kinne jo besykje dat jo in problematyske meiwurker binne of ien dy't drama op it wurkplak bringe sil.
Hoe kinne de fraach effektyf beantwurdzje?
Rjochte net op it net genôch gedrach fan in ferline baas of baas. Kritearje foargeande managers of klachten; dit sil allinich min oer jo fine.
Yn steat rjochtsje jo op wat jo stribje om jo bêste wurk te dwaan. As jo yn it ferline in effektiver opsichter hawwe, is it moai om de goede behearskwaliteiten te learen dy't se demonstreare dat jo jo job leverje.
Yn steat fan sêftlike beskriuwingen, lykas persoanlikheden, sprekke spesifike gedachten dy't jo wurdearje as an meiwurkers. Miskien wol jo regelmjittich kontrôle hawwe of moatte konsultearre wurde foardat jo mei in projekt rinne.
Dizze behaviors and preferences will give a hiring manager a good idea of your working style.
Foarbylden fan 'e bêste antwurden
Brûk dizze foarbylden om te helpen te ûntwikkeljen en te behearjen fan jo antwurd ôfhinklik fan jo ferlet en foarkar:
- Ik wurdearje in arbeidsomjouwing wêr't kontrolearders besykje persoanlike ferbiningen te meitsjen mei harren meiwurkers.
- Yn myn lêste funksje leuk ik it feit dat management net ferealensitistyk wiene en se binne begripen fan 'e behoeften fan' e meiwurkers, lykas har sterkte. Fansels sille dizze dingen tiid hawwe om te begripen, mar ik woe myn opsizier besykje om my op dy manier te kennen.
- Ik wol graach meidwaan kinne as ik in probleem of idee haw, en kin my noflik fiele om myn gedachten te ekspresjen. Troch deselde token wol ik ek myn tafersjoch iepenje en earlik wêze mei my en litte my witte wolle as der wat is dat ik dwaan kin om te ferbetterjen of oars yn myn wurk te dwaan.
- Ik realisearje de managers dy't in konstruktive krityk jouwe, sûnder te meitsjen mei meiwurkers fiele, as se mislearre hawwe of negatyf beurteare wurde. Elkenien makket miskien miskien feilichheid. Wannear't dat bart, is it bêste te dwaan om te beoardieljen en te learen fan 'e flater om it te reparearjen yn' e takomst, sûnder beliend of oergeunst.
- Ik leau dat de bêste kontrolearders har ferwachtingen op 'e tiid yn' e tiid krekt ferwurkje, en ek harren teams "yn 'e loop" hâlden oer nije feroaringen yn' t wurkplak. Hoewol ik fiel, ik wurkje hielendal ûnôfhinklik, ik haw ek geregeld omgean mei myn supermerk te berikken om te soargjen dat ús projekten alles op it spoar binne - sawol ynformeel fia e-mails of op formele wiken yn 'e gearkomste.
- Ik tink dat it wichtich is dat de behearders realisearje hoe wichtige ploechmorale is ta funksjefoarstelling. Wylst ik myn ferantwurdlikheid foar it dwaan fan it bêste wurk kin ik elke dei wêze, it is altyd in skot yn 'e earm om te priizgjen no en dan foar in baan goed dien.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Ynterview fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.