It is ek in kâns foar de wurkjouwer, fia har fertsjintwurdiger yn minsklike middels om heulnis te jaan oan in meiwurker dy't mei de organisaasje groeid is.
Wat te sykjen yn in Job Promoasje Letter
In job promoasjebrief sil ûnder mear ynformaasje fine as wannear't de promoasje effektyf is, de rapportearringstruktuer fan 'e rol, de taakopsje en it salaris. Dizze details binne fan belang: jo wolle net ûntdekke op betelle dei dat jo manager tinke dat jo dizze wike yn jo nije rol wiene, mar de levering hat jo as start fan jo nije salaris op 'e earste fan' e moanne.
It job promoasjebrief is ek in kâns om de rapportaazjestruktuer te klikken dy't belutsen is by de nije rol. Sels tige kreative minsken fine it makliker om saken te dwaan as se witte wêr't se binne yn 'e organisaasjetafel en wa't de sketsen neamt. Tink oan 'e ferneamde sêne yn Office Space : jo wolle net acht baas, benammen as der gjin formalisearre struktuer is.
Hoffentlich hawwe jo dit alles klarifisearre foardat it letter yn jo ynfak komt of wurdt jo oer in konferinsje tafel oerlevere, mar as net, it allinich yn swart en wyt jout jo in lêste kâns om it detail fan jo nije ferifiearjen Rôle, foardat jo sels bestellen fan meardere behearsers of jo âlde salaris krije om te wurkjen yn in útdaagjende nije rol.
Wat de Job Promoasjebek jo net oansette kinne (mar jo moatte jo ek skriuwe)
Ynterne promo's sjogge geweldich op jo resume en jouwe jo in kâns om nije feardichheden te learen en te wurkjen op nijsgjirrige nije projekten, allegearre sûnder te rinnen oer dyn 401 (k) of oanpasse oan in nije nije manier om dingen te dwaan oan in oare wurkjouwer.
Dat sei, it ûntstean fanút binnen is net sûnder gefaar.
Foar ien ding kin de opheffing dy't jo ynterne krêft krije, net as yndrukwekkend wêze as it salaris dat jo befêstigje as it bedriuw jo jo út in konkurrint hiert. Om dy reden freegje petearen ûnderhannelers somtiden om oertsjûgingen om dizze legere salaris te fertsjinjen - bygelyks in resinsje yn seis moanne, ynstee fan op 'e jierlikse tiidrek, of in grutter bonus yn' e erkenning fan bettere prestaasjes.
As jo alles hân hawwe - of foardielen of fertsjintwurdigers , lykas ekstra fakânsjeburo, stock opsjes , betelle parkearen ensfh. - soargje dat jo alles skriftlik krije. Jo wurkbeiwikingsbrief kin de niets-gritty details net ynfiere, mar guon binne ûndertekene, formele dokumint moat wêze.
It is net dat jo wurkjouwer jo oefenje soe op doel, mar meiwurkers komme en yn minsklike middels as yn alle oare ôfdielingen te gean, en jo wolle net wolle dat elkenien as jo sels de ôfwittende details fan jo promoasje oan tinke. Boppedat makket it skrift it makliker om te ferwûnderjen oer de oerienkommende termen soene problemen oangeande jo promoasje yn 'e takomst ûntsteane.
As lêste, ferlies net nei jo brieven en dokuminten nei it feit. In protte bedriuwen passe dizze brieven lâns de âlde wize, op papier, en troch hân.
Wylst dat ymplemintere en formele sjocht, is it ek makliker om in papierdokum te ferliezen as it is in digitale kopy.
Kompilearje in feilige triem foar al jo wurkdokumintaasje en bewarje it op in feilich plak wêr't it maklik tagonklik is. As reservaat kinne jo ek beskôgje dat jo promoasjebalke en oare belangrike wurkpapieren yn jo komputer skodearje en bewarre kopyen op in thumb-ryd.
Jobbefoardering foar foarbyld
Dear Ms. Doe,
Mei klam op jo promoasje nei de posysje fan assistint direkteur, Marketingkommunikaasje effektyf 1 jannewaris 20XX.
De jierlikse salaris foar dizze posysje sil $ 42.000 betelle wurde op in wikselbasis.
Jo rapportearje oan Jane Dolan, direkteur, Marketing Communications. Se freegje nei foaren om mei jo te wurkjen as jo de nije rol yn ús bedriuw oerbliuwe.
Eartiids, lokwinskje op 'e nije posysje. Litte jo my witte as jo fragen hawwe oer jo kompensaasje en foardielen pakket.
Earlik,
Megan Jones
Direkteur, Human Resources
cc: Jane Dolan
Mear oer promoasje: Promoasje-announcement-foarbylden | Hoe krije jo in promoasje by it wurk