Jou 9 fan 30 dagen nei jo dream Job
Oanbefelling fan kliïnten, kollega's en tafersjinners dy't jo feardichheden en oanwinsten befestigje, sille jo profyl profil ferbetterje. Hanthierjende managers sykje troch LinkedIn foar kandidatelisten sille dizze oanbefellingen sjen, dy't as referinsjes yn 'e foarstel tsjinje, en kinne jo helpe om in ynterview te plannen.
Selektearje fiif kontakten
Tsjintwurdich is jo doel om fiif oanbefellings fan LinkedIn ferbiningen te krijen. Om jo dizze oanbefellings te krijen, moatte jo earst oanbefellings jaan. Meitsje in list mei fiif fan jo LinkedIn ferbiningen wêrfan't jo in oanbefelling krigen wolle.
Selektearje minsken dy't jo leauwe jo jo in goede oanbefelling jouwe, en wa't jo fielle kinne jo ek oan te bieden. Foardat se minsken wêze moatte mei wa't jo wurke hawwe.
As jo net fiif ideale minsken tinke kinne, mei wa't jo al op LinkedIn ferbûn binne, sykje jo LinkedIn foar meiwurkers by jo bedriuw of eardere bedriuwen.
Jou in oanbefelling
Skriuw in oanbefelling foar elke fan dizze fiif persoanen. Op 'e nij kinne jo derfoar soargje dat jo minsken selektearje foar wa't jo fielle kinne jo in positive oanbefelling skriuwe, en wa't jo ek goed fan jo tinke.
It skriuwen fan dizze oanbefelling sil wierskynlik meitsje dat elke kontaktpersoan jo ek oan te rieden, út in gefoel fan tankberens.
In oanrikkemedaasje oanfreegje
Ienris jo hawwe in oanbefelling op 'e LinkedIn-side pleatst, stjoert him of in LinkedIn-berjocht te ferklearjen dat jo it kontakt in oanbefelling jaan.
Utlis wêrom't jo keazen wiene om in oanbefelling te jaan (gearfetsje guon fan 'e positive kwaliteiten dy't jo yn' e oanbefelling skelen).
Dan freegje oft se as rekken holden kinne foar in skriuwen. Hoffentlich sille se sizze ja, wist dat jo in oanbefelling skreau.
Jo oanbefelling beheare
As jo in oanbefellings krije, krije jo in notifikaasje fia e-mail, en kin de oanbefelling sjen. As foar elk reden jo net wolle dat it oanbefelling op jo profyl is, kinne jo kieze net om dat te publisearjen.
Wês geduldich
Tink deroan, jo fiif ferbiningen kieze net om jo in oanbefellingsrapport yn petear te skriuwen. It jaan fan in oanbefelling is de bêste manier om in oanbefelling te krijen.
As jo gjin oanbefelling fan dizze ferbiningen ûntfange, biede jo oanbefellen oan oare minsken yn jo netwurk, en freegje har oan rekommandaasjes yn 'e rjochting.
Jo kinne ek gewoan in oanbefelling freegje fia it berjochtynsysteem fan LinkedIn. Freegje de kontakt as se fiele en fiele jo oanwêzich, en as se de tiid hawwe om dat te dwaan.
Op dizze manier hawwe se in út, as se fiele dat se gjin reden jaan kinne foar hokker reden. Yn jo berjocht, wês wis dat jo de persoan wurde toanderen hoe't jo ferbûn binne (bygelyks "ik frege oft jo soene genôch wêze kinne om my in oanbefellende LinkedIn te skriuwen troch ús fiif jier oan te wurkjen op it XYZ-ferkeappet").
Troch jo oan te jaan en oanbefende oanbefellingen te ferbetterjen, sil jo jo profyl mei LinkedIn fersterkje, en jo kânsen om te stjoeren nei in oanhinger manager.