01 Work-at-Home Ground Rules De balâns en produktiviteit ynskeakelje
02 Set (en Track) wurksumens
As jo wurkje yn in bûten kantoar, nei thús gean is it sinjaal dat jo wurkdei oer is. As jo al thús binne, kin it wurk maklik yn 'e jûn of it wykeinen útwreidzje. Kollekkers kinne tinke dat dit om't jo thús wurkje, jo binne altyd beskikber. Of op 'e flipkant, is it mooglik om ôfwikselingen te wêzen fan' e tiid dat jo op it wurk binne. Ien oplossing is om jo wurkstiden yn 't foar te setten.
Dit kin sa ienfâldich wêze as it meitsjen fan in mentale plannen oan it begjin fan elke dei of as komplekse is as it útfieren fan in moanneblêd, ôfhinklik fan jo behoeften. De kaai is realistysk te wêzen. As jo in tsjinstferliener binne, kinne jo wurkjouwer wurksumens foar jo sette. As jo in unôfhinklike ûndernimmer of thúsbedriuw hawwe, kinne jo yn jo dei faktorje op in bepaald nivo fan fleksibiliteit. Soargje derfoar dat jo bedoelde wurkstiden bekend binne oan jo húshâlding. As bern net fan jo rigel begripe, sille se har plak yn it begryp net begripe.
Om warskôgje dat jo wurkje wannear't jo moatte, beskôgje as jo in log hawwe wolle of brûke in timer, sels as it jo net nedich is. Jo yndruk fan hoefolle oeren dy't jo wurkje, kinne net sa krekt wêze as jo tinke.
03 Set (en Achieve) Doel
It is net genôch om krekt in tiidskema te setten, jo moatte doelen sette foar wat jo yn dy tiid akseptearje. Miskien, doelstelling is diel fan jo wurk-by-hûs-oerienkomst mei jo wurkjouwer al. As jo net wolle, moatte jo it sels dwaan.
By it meitsjen fan jo doelen begjinne jo mei de langere termyn en wurkje efter. Wêr wolle jo jo húsbedriuw yn in jier sykje? Hokker projekten wolle jo yn 'e folgjende seis moannen oan jo wurk dwaan? Dêrnei wurkje efterôf om de stappen te identifisearjen dy't jo nedich hawwe om dizze doelen te realisearjen en har yn jo deistich of wikseljende routine te wurkjen. Evaluearje jo foarútgong periodyk.
04 Ofsluten fan ôfbrekken fan famyljeleden
Wat in ûnderbrekking yn 'e wurkstede fertsjinnet, moat elkenien wêze, elkoar folwoeksenen. Bern lykje de regels te ferjitten, wylst groeide-toppen tinke dat se har net tapasse.
As jo bern jong binne, moatte jo regels lêzer wêze as wannear jo bern âld genôch binne om soargje foar har eigen behoeften. Mar sels as se kinne, dat betsjut net dat se wolle wolle. Hâld de rigel op reageare op ûnderbrekkingen, en úteinlik sil se stopje ... of op syn minst freegje.
Ien manier om minuten fan bern te minimalisearjen is om har dei safolle mooglik te planjen. Lekke snacks, klean, ensfh. Foarôfgeand. Plan dingen foar de bern om te dwaan as jo wurkje. Nim in pear kearen op 'e dei. As de bern witte dat jo op ien of oare manier út jo kantoar komme, makket it makliker om te wachtsjen om jo it lêste nijs te fertellen.
As jo bernsoarch hawwe, ynvestearje jo babysitter mei autoriteit troch jo net út jo kantoar te rinnen as jo jo bern roppe. Fertrouwe dat jo sitter it behannelje kin.
As jo fersoarger jo jo frou is, dan kin de autoriteit gjin probleem wêze, mar hy of se kin freer freegje om jo te ûnderbrekken as in babysitter. Nawol wêr't jo caregiver is, besykje yn 't foarigste oer wat it is in ûnderbrekking.
05 Fergrutsjen fergrutsje
Ofstannen troch oaren binne net de iennige foarm fan ôflevering dy't hûzen-basearre wurknimmers opkomme. Wy kinne allegear troch email, sosjale media, húshâldlike dieden, televyzje en folle mear ôfwike. Om ôfwikselingen te foarkommen as jo thús wurkje, moatte jo selsredaksje needsaaklik wêze. En de kaai om te ûntwikkeljen dat jo jo eigen swakkens begripe. Sa't earder neamd is, hâldt in log fan jo oeren en aktiviteiten kinne helpe by it iepenjen fan wêr't jo ôfspile wurde. Ien kear as jo witte wat jo fertsjinnet, set regels, oeren, routinen en doelen foar josels.
06 Meitsje in produktive wurkomjouwing
As jo in geweldich hûs-kant hawwe, oft bern yn jo kantoar tastien binne yn 'e arbeidstiden is ien fan' e measte basisynstellings dy't jo meitsje moatte. As jo faak tillefoanyske of fideo-gearkomsten hawwe, dan kinne jo in sluten doarpolityk nedich hawwe. As jo bern hawwe yn jo kant, kinne jo wierskynlik guon regels hawwe. Se kinne ienfâldich genôch wêze foar sels pjutten kinne folgje: klopje foardat jo yngeane of nea ynfiere as jo op it tillefoan binne of altyd stille stimmen brûke.
Ek in diel fan it ynstellen fan in produktive omjouwing is hoe't jo jo foar wurk prate. Sels as jo noait fideo-gearkomsten hawwe, wurde jo opslein en klaaid foardat jo begjinne te wurkjen. Wurkjen yn jo PJ's kin lûd wêze as it soe geweldich wêze, mar it makket jo net yn 'e goede ramt fan geast om effisjint te wurkjen.
07 Multitask Genôch
De trick is om effisjint te meitsjen en te dwaan op in beheind wize. It is OK om wosken te fellen wylst op in audio konferinsjeferliening of jo e-post kontrolearje wylst jo wachtsje om in bern fan in aktiviteit op te heljen. Wannear't jo mei jo bern ynteraksearje wolle jo wolle dat jo folslein oanwêzich wêze of te ferwiderje oant jo jo folsleine omtinken jaan kinne.
08 Be tagonklik
As jo jo wurkjouwer apart brûke, kliïnten of klanten moatte fertrouwe dat jo wurkje op har namme as se jo ek ferwachtsje. Om dat fertrouwen te bouwen sil jo berikber wêze moatte. Dit betsjut dat effektive e-mails skriuwe en oare rapporten wurde. It betsjuttet it opnimmen fan it tillefoan en it ropen as it nedich is. It kin sels sizze dat se yn 'e gaten gauris gean.