Beskriuwing fan Generaasje X
Generaasje X waard berne tusken 1965 en 1980, en har leden binne op it stuit 34 oant 49 jier âld. De minste winsken, minste bedoelde generaasje yn 'e resinte skiednis, Gen X is likernôch 25% lytser as de Baby Boomer-generaasje dy't har foarôfgeand wie en 25% lytser is as de Millennial / Gen Y-generaasje dy folgje.
Gen X is it produkt fan 'e ekonomyske bust dy't folge nei de Twadde Wrâldoarloch, wêrtroch in generaasje mei legere ferwachtings, mar - wierskynlik - in realistysk begryp fan' e wrâld as de idealistyske Baby Boomers.
Gen X'ers groeide op yn in wrâld dêr't de skieding gewoan normaal wie, de froulju wienen yn 'e wurkleaz yn' e rekordnûmers, de globalisaasje waard besleat, en de beweging fan 'e ûnderhânsje wie gewoanlik. Belesting fan 'e arbeidersplak wie in relikt fan it ferline - Gen X'ers wist better as ferwachting op ien bedriuw of wurkjouwer foar in libben fan wurkgelegenheid. Dat wie gewoan net genôch.
Omdat se groeven waarden as de latchkey-generaasje, Gen X'ers kaam om te freegjen op freondinnen as famylje en, úteinlik, frege wurk-balâns yn wegen dy't frjemd binne foar de workaholic Boomers en Traditionalists, dy't lange oeren wurken, mar wiene ryk beleane foar har ynspanningen.
Gen X'ers sjogge dingen oars - wêrom wurk lang oeren en jo libben joegen oan in inkele wurkjouwer as de fabriek slúte en útferkeap kin wurde, of it bedriuw kin beslute om te fergrutsjen om profits te fergrutsjen?
Gen X wie ek in generaasje dy't op technology brûkt waard, wêrtroch't se potinsjeel in brêge tusken Boomers en Traditionalists binne, dy't de technology te sjen mei fertochte, en de Millennialen, dy't dus sa folle steane, dat se net immen kinne foarkomme net te witten hoe't se brûke de lêste gadgets of apps.
In typysk lid fan Gen X tinkt dat it e-post en it ynternet foar it earst sjoch en it realisearjen fan 'e mooglikheden foar wat it kin wurde (ynklusyf it fergrutsjen fan needsaak foar ferdield gesicht tiid en gearkomsten).
Hoe kin X-wearde de Wetenschappelijke Workplace beynfloedzje
Doe't Gen X yn 't wurkplak kaam, seagen se fuortendaliks en net folslein frij, stereotypen as "slackers." De realiteit, út' e pine X Gen X, wie gewoan dat se troch it spultsje seagen en net langer wurkje en dwaan wat se ferteld wiene doe't der gjin realistyske perspektyf wie foar advys. De ekonomy krige dramatysk troch de begjin jierren '70, en leanje groei ôfkoppele út produktyfenswins, dat betsjutten dat de wurknimmers net profitearje fan ferheegene produktiviteit, lykas se yn jierren ferline hiene.
Tagelyk, ynflaasjen en ynteressades waarden skyld, lykas de konsumint en studinteklimaat. (Studinteprizen fergelike hast tusken 1977 en 1990 en mear as 40% fan 'e graduaasjeklasse fan 1990 hiene in baan dy't gjin kollega's of gjin wurken nedich hat.)
Om't de Baby Boomer-generaasje safolle grutter wie as Gen X, kânsen foar advys binne slim, wat betsjinningen fan legere nivo's faak it skip nei foaren te springen. Jurjen firms hawwe ek regels sluten en de easken foar gearwurking opheft (benammen nei de Amerikaanske Advokaat begon yn 1985 offisjele publikaasjes nûmers te publisearjen.)
Gen X wie net earm om yn 'e gesicht te setten dat Boomers en Traditionalists wearde wiene, en besocht om nije wurkwize-balâns opsjes te hifkjen (net hielendal suksesfol, neffens har relatyf lytse wurksumfetsnûden).
Gen X'ers fûnen har ek frustrearre by de skynberens fan juridyske bedriuwen en oare juridyske wurkjouwers om technology te brûken om wurk te raffeljen en fleksibiliteit te fergrutsjen. Dizze trends binne bliuwend, lykas de nije Millennial / Gen Y-generaasje yntrodusearret de juridyske arbeiders en ferheget it yn har byld.