It is net gewoan om kopyen fan jo kwalifikaasjes, referinsjebrieven, of in foto mei de earste applikaasje te stjoeren, mar kontrolearje de wurkwize sertifyk.
Dizze dokuminten moatte nedich wêze as jo in yntervuot krije, sadat se se yn in map kieze foar oanwêzich. As ea, soargje jo derfoar dat jo de termyn oanfreegje foar applikaasjes en kontrolearje jo dat jo alle oanbelangenskriteraasjes befetsje. Besparje jo CV en ferbrieke brief om te sjen hoe't jo alle kisten kontrolearje en binne dus de bêste persoan foar de baan.
It yntsjinjen fan in CV
CV is koart foar Curriculum Vitae en is net folslein oars as in resume yn dat it in gearfetting is oer jo. Besykje it op 1 pagina of 2 siden hielendal te hâlden. Hâld it koarte en goed lein om te helpen dat it HR-team jo kritearia kontrolearret. Wite romte is goed op dizze side, dus net tefolle te skriuwen. As it mooglik is, moatte jo CV foar elke baakapplikaasje oanpakke en it bêste plak om dit te dwaan is yn it 'Persoanlike profyl' boppe. Dit binne de punten om yn te nimmen yn in standert CV:
- Namme - gruttere lettertype as rest fan tekst, normaal sintrum op 'e top.
- Kontaktdetails - adres, tillefoan, e-post, normaal sintraal ûnder jo namme.
- Persoanlike profyl - Koarte alinea oer jo. Skriuw yn 'e earste persoan (ik bin ...) en gebrûk fan genôch adjectives (ik bin hurd wurkje, ensfh.). Doch gjin waffel as nimmen sil it lêze en dan kin it goede spul oer jo misse.
- Arbeidshistoarje - meast resinte oan 'e boppeste. Ynklusyf bedriuwname, taakopdracht, koarte beskriuwing fan taken, data. Tink derom wannear't jo de jierren moatte foar jo banen of de moannen en jierren moatte litte. Fansels, as der in lokaasje is, sil jo frege wurde oer dit by it ynterveksje, sadat se taret wurde.
- Underwiis en Kwalifikaasjes - List de meast resinte stúdzjes earst en tafoegje werom nei High School kwalifikaasjes.
- Trening / kursussen - Meitsje in passende ekstra oplieding dy't jo ûndersocht hawwe dat net in kwalifikaasje betsjutte, 1-dagen Kwaliteitsservice.
- Feardigens - Opsjoneel ûnderdiel mar kinne in kûla list fan feardigens lykas talen, IT-kennis, rydbewiis, ensfh.
- Referinsjes - Opsjoneel subsydzje mar as jo romte hawwe binne de namme en kontaktgegevens fan twa minsken dy't jo in referinsje jaan wolle. Ferwizings binne meastentiids nedich foar wurkapplikaasjes, mar it is net wichtich om de details oan jo CV te foegjen.
Jo kinne oanjaan dat it net nedich is om jo bertedatum, boargerinisjatyf, houlikstatus oan te oefenjen, mar jo kinne dizze ynfolje as jo sa langgeane.
UK Paper Size
Tink derom: standert letterpapier yn 't Ingelân is A4 drukke jo oanbod letter en CV op dizze grutte papier.
Begeliedende brief
Altyd bepale in typearre dekkende letter mei jo applikaasje en bewarje it koarte en ienfâldige. Jo hawwe trije haadadressen nedich:
- In reden foar skriuwen - "ik wol graach tapasse foar de posysje fan ..."
- In koarte alinea oer jo. Sis har wêrom't jo de bêste persoan binne foar de baan.
- Jo hopes foar de takomst.
Einigje mei in koarte en polityk konklúzje. "Ik freegje nei foar jo te hearren" kin genôch wêze.
Hoe kinne jo applikaasje presintearje?
It kin ferhúzje wurde om jo applikaasje yn in grutte plestikmap te stjoeren, tinke dat dit sil betsjutte dat jo jo opnimme. Dit is wierskynlik net it gefal as jo applikaasje wierskynlik is ôfsletten fan 'e rest fan' e steapel en net werom te meitsjen. As jo in brugge brûke wolle, kies dan in plastyk A4 grutte presintateboards mei in dúdlike foarkant. Op dizze manier sil it HR-ploech net genôch krije om in fancy binder te iepenjen of papers út in repaksje te nimmen. As ik yn in kantoar wurke, it earste ding dat ik dwaan soe mei applikaasjes en yntsjinjen wie alle fuotstikken 'extras' te ferwiderjen en de papieren te kombinearjen.
Folgje / beäntwurdzje
Net fersierd wurde om te hearen dat jo net wierskynlik in antwurd krije foar jo allegear oanbiedingsapplikaasjes. Echtich is jo net wierskynlik in antwurd te krijen, útsein as se jo wolle foar in ynterview.
Dit is gewoanwei fanwege it geweldige bedrach fan tapassing en it ekstra wurk en kosten dat dit feroarsaket. Ik ha gruttere bedriuwen bekend om in standert postcard te begripen te brûken om te litten wêr't jo applikaasje ûntfongen is en jo ynformearje as jo net hearre fan har yn 'e kommende 3 wiken dan binne jo net suksesfol.
HR-ôfdielingen wol gjin folgjende oprop fan elke oanfraach foar elke fakatuere wolle of se soe it tillefoan net nea krije. Rieplachtsje se net nei in wike om te freegjen oft jo brief dêryn kaam. Asjebleaft dat it jo sels wurdt troch hanteljen fan 'e applikaasje of ferstjoeren troch opnij registrearjen. Jo sizze lykwols, as jo geweldich binne, binne jo de rjochte persoan foar de baak en it is in moanne sûnt it sluten datum (wêr't jo fansels tagelyk met) dan jouwe se in oprop. Wês dúdlik, huldich en jouwe har tiid net.
Konklúzje
It duorret tiid om fia it seleksjeproses te krijen en de baan te begjinnen, sels as jo selektearre binne, dus altyd plannen. Employers ferwachtsje dat kandidaten nedich hawwe om foardwaan te litten har aktuele baak te litten sadat it moannen wêze kin as jo de advertinsje earst sjen oant jo earste dei op jo nije taak. Tink derom, it is makliker om in nij wurk te sykjen, wylst jo al wurkje, dûbelje dizze dingen net. Sykje jo it goede job foar jo.