Recruiters binne ferantwurdlik foar it tal en kwaliteit fan jonge manlju en froulju dy't har akwadearjen opnimme en begjinne.
Der binne in soad wurkgelegenheid yn 'e loftmacht mear útdaagjend, befredigjend en belibjend as Air Force Recruiting. In folle wichtich belutsen wurk bestiet net yn 'e Feriene Loftskraanje.
Boppespersoanen út in ferskaat oan karriêrefjilden wurde selektearre foar werjaan fan plicht. De ideale oanfreger is in Air Force member dy't mei hurder motivearre wurdt om in recruiter te wêzen en is ree om in geografysk gebiet te akseptearjen. We hawwe lykwols in protte oanfregers motivearre primêr troch in winsk om te tsjinjen yn in spesifike geografysk gebiet of troch ûntefredening mei it gebiet dêr't se tsjintwurdich tsjinje. Geografyske foarkarren binne de earste kritearia dy't brûkt wurde foar it meitsjen fan earste oplaachwedstriden. As der gjin gegeven frijwilligers binne, dan wurdt de meast befoardere net-frijwilligers keazen neffens AFPC-seleksjekriteraten.
Tour of Duty for Recruiters
Rekreatyfplicht is in 3jier, kontroleare tour. Under it programma Recruiter Extension hawwe recruiters de opsje om te ferlingjen foar 1 jier op ien kear.
Hoewol't stabiliteit ien fan 'e meast attraktive funksjes fan rekrutearjende plichten is, binne der inoar ferbân.
- Ien kear yn 'e stabilisearre status bliuwt persoanen normaal bliuwe yn dy status oant it foltôgjen fan de folsleine tocht.
- Hoewol't yn stabilisearre status reskriteurs net te leverjen binne foar frijwilligers foar oersetting fan bûtenlânske opfettings, oplieding, technyske skoalle, útsein as de applikaasje oerienkomt mei plandearre rotaasje.
- Yn 't lêzen wurde rekruters net oan' e recruitingdienst tastjoerd foardat de rûnút beëinige is, útsein fan humanitêre ferfining, ûntliene of pensjoen.
In recruiter kin fan ien lokaasje nei de oare ferpleatse wurde yn 'e recruiting service. Sokke ynterne bewegingen binne nedich om wikseljen fan programma 's, reorganisaasje, en opdrachten nei ferplichte fergrutting of karriêreprogresyposysjes. Normale loftmacht permaninte feroaring fan stasjon (PCS) of permaninte feroaring fan opdracht (PCA) rjochtlinen tapasse.
Finansjeel Aspekten fan Rekreatyf Duty
Libben yn boargerlike mienskippen dêr't kommissaris, útwikseling, medisyn en oare oerheidsynstallaasjes net maklik te krijen binne djoerder as op in of by in loftmachtbasis. Recruiters krije spesjale plichten fan beteljen (SDAP - $ 375,00 per moanne). It beteljen is lykwols net ûntwurpen om de kosten te ferbine te ferbinen mei libjen fan basis. SDAP is autorisearre en bedoeld om NCO's oan te lûken en te hâlden oan 'e ferantwurdlikheden fan wetsjen fan plichten. Ek autorisearre bûten-pocket-fergoedingen dy't ferbûn binne mei it opnimmen fan wurkjen, binne opboubere oant op beskate limiten. Unbeheinde wurkgelegenheid foar werynders dy't in oankundigingskant oanbelangje is strang ferbean. Prospective recruiters moatte op syn militêre betel wêze kinne.
As jo no finansjeel problemen hawwe, is de werving fan 'e plicht net it plak om te besykjen en werom te heljen.
Recruiter expectations
Om't rekrutearjen in ferkeaper is, moat de recruiter deistige aktiviteiten jouwe oan 'e beskikberens fan prospective applicants en community influencers. Dit falt faak unregelmjittige oeren en in oantal perioaden fan TDY fuort fan hûs. Bygelyks, in antwurker kin jo wolle dat jo nei har thús komme om in presintaasje te meitsjen. De âlders fan 'e oanfrager kinne ek de ynformaasje hearre, en as 8.30 oere de bêste tiid is, dan wurde jo ferwachte om te akomodearjen. Dêrnjonken wurde in soad oanwêzigen allinich te krijen op 'e wykeinen, en jo moatte dan ek beskikber wêze.
De grûn fan grutte geografyske gebieten is in oar tiid-absorber. Yn guon gefallen is it grûngebiet sa grut as dat TDY oan wat wy in rintbestjoer neame.
Om it krekt te meitsjen, as in Air Force recruiter, moatte jo wolle dat de Loft Force kearnwearden fan "Tsjinst foar Sels" altiten libje. Mar dit is allinich it tip fan it swurd. Jo sille ek ferwachte wurde om mei mienskiplike en mienskiplike organisaasjes te ynterakjen, rapport te stiftsjen mei skoalbestjoerders en direkte in effektive skoalbestegingsplan. Guon oare spannende aktiviteiten befetsje meidwaan oan parades en oare spesjale foarfallen, it skeppen fan mienskip en it beweegjen fan help fan 'e pleatslike media yn promoasje fan de Air Force.
Doelen (quotas)
Op suksesfol gearkomste moannen fan 'e werhelling fan doelen is wichtich foar de missy fan' e Air Force. Miljoenen dollar diene ynsette foar de basis militêre en technyske treningsprogramma's yn 'e loftmacht. It krijen fan genôch kwaliteitsferkrêften en oare oanfregers om foltôgingen foar opliedingen fan Air Force kinne in útdaging wêze. Konkurrinsje fan oare militêre tsjinsten en de partikuliere sektor is skerp, en recruiters moatte hurd wurkje om harren oanmoedige doelen te berikken. Dêrom is it wichtich dat oanfregers foar rekrutearjende plicht it goalsysteem begripe om ûnkwarte assumingen te foarkommen.
Persoanlike easken fan 'e loftmacht wurde jûn oan Recruiting Service yn' e foarm fan programmoelen foar oanfrege befestigings (EA), lineoffisers (offisier-treningsskoalle), sûnenssoarch professionals (dokters, ferpleechkundigen, ensfh.), Oanfregers foar Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipepunten en oaren as ferplicht.
Rekruiders wurde op in moanne, fearnsjierlikse en jierlikse doelstelling yn ien of mear fan dizze programma's oanbean. De kwaliteit fan tapassing is tige wichtich, en de geastlike, fysike en morele kwalifikaasjes binne heech, benammen yn it ynliedingsprogramma dêr't alle nije winkels begjinne.
Produktionsdoelen binne basearre op in detaillearre marktûndersyk fan de oanbelangjende krite fan 'e weryndieler en binne sa fair en foldwaande as mooglik. Maatlik produktiviteit wurdt sertifisearre analysearre en evaluearre. Alle recruitrear hat genôch merk om syn of har oanbelangjende doelen te berikken. Rekruiders dy't treffe of oergeane doelpunten binne goed erkend, en dyjingen dy't net bepale fan doelstellings wurde beoardield om de reden te bepalen en dêrnei ekstra oplieding as nedich.
Yn tsjinstelling ta populêr leauwen binne resintearret 'Performance Factors Reporters' (EPR's) 's basearre net allinich op ferwaging fan bepaalde doelen. Oanfoljende opliedingen en helpferliening binne folle foarkar oer oerferfier en krije in ferfanging. As produktiviteit evaluaasjes sjen litte lykwols is de werwjitters net de baan te dwaan, om't gjin oanpak fan doel is, dan kinne passende opliedingsaksjes opnommen wurde. It doelstellingssysteem dat brûkt wurde troch ynstellingen fan managers wurdt nauwerder kontrolearre as wurksagelingsysteem dy't brûkt wurde yn 'e measte oare Air Force spesjaliteiten. Sels mei dit doelgelegenheid kin gjin oare Luchtkrêft jild wurde lykwols yndividuen om harren relatyf súkses yn konkurrinsje mei oare NCO's te fêstigjen.
It is wier in útdaagjend en ferrassende ûnderfining. De recruiter plet it wurk, en wurket dan it plan - direkte behear is meast tige beheind.
Fermelding
In oanfreger moat:
- Be SRA troch MSgt en hawwe 17 of minder jier tiid yn tsjinst (TIS). Alle oanfregers moatte karriêre ynsette, unlike de Air Force spesjale kategory (AFSC) of opinystatus.
- Wês yn syn of har AFSC kwalifisearre. Moatte gjin "3" (of minder) opnommen leveringsrapporten (EPR's) binnen de lêste trije rapportperioden hawwe.
- Besykje tiid op stasjon (TOS) foardat jo it oanfreegje. Wolwêzen wurde autorisearre foar CONUS-opdrachten. Overseas-leden moatte binnen ien jier fan fêststelde DEROS wêze om tapasse te litten.
- Hast in minimum fysyprofyl fan 2-2-2-2-2-1 en minimum dentale klassifikaasje fan II. Elke waakfarder moat frege en folslein dokumentearre wurde.
- Wês útsûnderlik yn 'e skyn, militêre lager, hâlden en ferline fan prestaasjes. Ferwachtingen foar betingsten dy't út it útsûnderde persoanlike uterlik fergrieme, skodearjen, ensafuorthinne, wurde net ferliend. In Waadfetermessings (BFM) waiver wurdt sjoen op in yndividuele basis. Air Force recruiters moatte foldwaan oan AFI 36-2903 standerts.
- Hawwe in jildige steatferzjesliening.
Metoade foar seleksje
Rekruiders wurde keazen út twa boarnen, frijwilligers en seleksjes. Frijwilligers binne de foarkommende metoade fan seleksje. As in ferplichting lykwols bliuwt, ferwachtet it Recruiter Selection Process dat AFPC it meast foardielige selektearje om dizze easken te folle. As jo de kritearia fan 'e oanfraach foldogge dy't yn' e boppeste paragraaf referearre binne en mear as 8 jier op it stasjon binne, binne jo kwetsber foar "seleksje" troch AFPC.
It Recruiter Screening Team skermt alle applikaasjes foar werjaan fan plicht. Dit skermingproses is opsicht rigint en wiidweidich, ûntwikkele om de bêste mooglik persoan / wurkgelegenheid te garandearjen en de wikseling fan súkses as in Air Force Recruiter. Dit proses befettet resinsje fan 'e applikaasje fan' e kandidaat, EPR-skiednis, kredytkontrôle, AMJAM-kontrôle, medyske rekkenreklame fan lid / famylje, oanbefellingsbehearder fan 'e kommandant, en in wiidweidich yntervuage / evaluaasjeproses. Potensjele oanfregers sille it Emosjonele Quotient Inventory en it Emosjonele Quotient Interview administraasje wurde, dy't skoare wurde tsjin it profyl fan súksesfol recruiters om potinsjele feardigensnivo foar ynstellingsdiploma te bepalen.
Alle ynspanningen wurde makke om selektearre oanfregers yn harren foarkargebiet te pleatsen. Dit kin lykwols net garandearre wurde. As jo ek frijwilligers binne, sille jo gjin tagong jaan oan jo ynstimming. Under gjin gegevens moatte alle PCS-planen makke wurde oant offisjele opjefteferkiezing fan AFPC.
Rekruitingskoalle
Oanfollers dy't keazen binne foar in weryndieling, ûntfange oanspraaklike ynstruksjes fia har MPF, om oarders foar de TDY te oan te jaan oan de 7 wiken Recruiting School yn Lackland AFB, Texas. Mei suksesfolle ôfdieling fan 'e weryndieling fan' e kursus sille nije werwetterers weromgean nei har plichten en ferwurkjen foar in normale PCS bewegen.
Foar mear ynformaasje oer de Rekruitingskoalle, gean nei har webside op http://www.rs.af.mil/ De werklikheidskursus is ien fan 'e heulendalige kursussen yn' e loftmacht en freget ekstra ynspannings en oprinnende winsken. Bestjoeren oan 'e Rekreative Skoalle binne hege. Duration of the course is 7 weeks (8 hours a day, 5 days a week).
Der is in protte húswurk en stúdzje. Ynstruksje befettet foardielen en krêft fan 'e krêft, programma-seleksje kritearia, reklame en promoasje, mienskiplike relaasjes, spraak, en ferkeaplikens. Der binne ferskate gradearre oefeningen, ynklusief skriftlike eksamens, reden, en ferkeappresintaasjes. Fertelpresintaasjes binne timed, simulearre situaasjes wêryn't de studint de recruiter is en de ynstrukteur is de foarnimmende oprjochting. Rûtes binne 8 oant 12 minuten en binne oertsjûgjende presintaasjes dy't rjochte binne op simulearre publyk, lykas boargers en learlingen fan 'e learlingen.