In briefrjocht foar belied en foardielen
Under it rapport binne de wichtichste oanbefellingen:
- Op syn minst fjouwer moanne nei de berte wurde in mem ferspraat fan opdracht ta bepaalde oerseeskes, lykas deployings of tydlike opdieling fan 'e permaninte tsjinststasjon. In mem hat lykwols de mooglikheid om deferment te ûntfangen.
- In minimale fjouwer moanne ferfolchperioade is fêstlein om medyske ferwideringstiden nei berte te leverjen. Dizze perioade jildt ek militêre memmen en famyljes om famyljedoarpplan en berne - opfangplannen te organisearje en te bereiden.
Yn 'e fergese programma' s dy't nije memmen en famyljen profitearje, biedt de rapport de folgjende algemiene rjochtlinen:
- Maternity. In ferfetsjende perioade fan oant seis wiken nei swierens en bern. Dizze tiidframe makket memmen en famyljes mooglik om needsaaklike soarchplannen te fêstigjen yn en nei de mooglike ferlies.
- Paternity. Frijwillige famyljes yn aktive plicht kinne 10 dagen fan net betelbere ferlies fan ôfwêzigens krije om nije memmen te helpen en bepale alle nedige bestjoerlike feroaringen as gefolch fan 'e berte. Paternity leave moat binnen in passende tiid nei de berte ûntfangen wurde.
- Adoption. Servicemembers dy't in kwalifisearring fêststelle, kinne 21 dagen fan net betelbere ferlies fan ôfwêzich hawwe yn relaasje ta de fêststelling. De ferwachting fan ôfwêzigens moat yn 'e 12 moannen nei de adopsje nommen wurde en kin brûkt wurde yn kombinaasje mei regelmjittige ferlies.
Wylst de rapportaazje oan 'e Witte Witte Rie foar froulju en froulju minimale standerts foar alle militêre tsjinsten leart, kin elke ôfdieling it belied basearje op basis fan effektiviteit of needsaak.
Feroaringen yn it belied binne faak fernijd, lykas bygelyks yn 't gefal fan maternity leave troch de Amerikaanske marine en marine Corp fan july 2015, dus it is wichtich dat ferwachtende memmen yn' e foaroanens alle beliedsrjochtlinen leare en begripe. Hjir binne guon fan 'e hjoeddeistige regeljouwing yn relaasje ta ferskate ôfdielingen fan tsjinst.
Loftmacht
Rjochtlinen foar kreamsoarch en famyljelêzing binne te finen yn 'e AFI 36-3003 en besykje dat in mem hat 42 dagen fan net fergoedbere ûntslach ferlitten beskikber as net oars oanjûn troch in ienheidkommandant. Ofhinklik fan 'e sûnens fan' e tsjinstferliening of nijbou, kin de kreamfersoarch op in sa nedige basis ferliend wurde: maternity leave yn dizze ôfdieling begjint fuortendaliks nei it sikehûs ôfslach.
Leger
Belied en regeljouwing foar kreamfersmiddels kinne fûn wurde yn 'e legerregeling 600-8-10, dy't in augustus 2011 Rapidaksje-revyzje befette. Oant de regeljouwing binne froulike servicemembers 42 dagen fan net betelbere leave nei de berte fan in bern. In foarsjenning yn dizze regulearing jout kommandanten om tsjinstellingen te ferfangen om sa gau as 42 dagen yn tsjinst te reitsjen as in missy fereasket en de froulike tsjinstferliener is krêftich krigen.
Navy en Marine Corp
Koartske aktualisearre yn july 2015 hat de Amerikaanske marine bekend makke dat froulike tsjinstferlieners 18 wiken fan 'e oerwinning hawwe hawwe om it hiele jier fan' e bern fan in bern te brûken.
Dizze nije rjochtline is ek opnomd oan tapassing op alle froulike servicemembers dy't sûnt jannewaris 2015 fertsjinwurdige krigen hawwe foar de berte fan in poppe. De bepalingen jouwe ek dat in nije mem net allinich de maternity-of-ferliening-ferliening nedich hat tiid, mar se moat it binnen ien jier fan 'e berte brûke.
kustwacht
Detektearre yn 't COMDTINST 1000.9, wurde nije memmen 42 dagen ferliening ferlitten, mei mooglik ekstannigens basearre op' e behoeften fan mem of bern. Dizze útwreidingen moatte goedkard wurde troch in dokter en kommandant. Yn it gefal fan in froulike servicemember hat in poppe yn 't byinoar beskreaun foar in brigge, selektearje beteljen fan ferrassingslêzings binne net beskikber.
In protte faktoaren komme yn it spyljen fan in nije mem, tsjinstferliener of net. Yn it gefal fan fierdere medyske soarch, boarstfieding of tiidfergunningen om nei fysike foarm werom te kommen, moatte jo der wis fan wêze oan jo kommandearjende ienheidskompetysjer.