It programma fan 'e MEO stribbet nei unlawful diskriminaasje en seksueel-fersmoarging tsjin militêre leden, famyljeleden en pensjinners op basis fan ras, kleur, seks, nasjonale komôf of religy. It MEO-kantoar fersoarget kommandanten op alle nivo's troch it behanneljen fan gelikense kânsprogramma's en it learen fan mieningen relaasjes (HRE) op elke loftmacht-ynstallaasje. De DoD-minsklike doelenproklamaasje foarmet de basis foar it programma Air Force MEO. It stipet dat lykweardich gelegenheid en ynnimiteit yn 'e boargerlike wurkgelegenheid, ûnôfhinklik fan ras, kleur, seks, religy, of nasjonaal of oarspronklik wurde as in yntegraal diel fan' e readens.
Unlawful Diskriminaasje
Dit soarte fan diskriminaasje is basearre op ras, kleur, nasjonale komôf, godstsjinst of seksueel dat net oars oankundige is troch statuten of belied. Unlawful diskriminaasje fergruttet de minske, negatyf effekt hat de missy, en ferwachtet it belied fan Air Force .
Sexual Harassment
Seksuele belesting is in foarm fan seksdiskriminaasje dy't ûnwittend seksueel fergunnings, fersiken foar seksuele foardielen en oare mûnlinge of fysike hâlden fan in seksueel aard as wannear't ien fan 'e folgjende situaasjes foarkomt:
- Yntsjinjen oan sa'n ferwêzentlikens wurdt dúdlik of implisjint makke as term of betingst fan 'e wurking, beteljen, of karriêre.
- Yntsjinjen of of ôfwjitten fan sa'n leauwe troch in persoan wurdt brûkt as basis foar karriêre of wurkgelegenheidsdeisken dy't ynfloed hawwe op dy persoan.
- Dit hâlding hat it doel of effekt fan ûnfoldwaande ynterferinsje mei in personiels wurkprestaasje of kreëarret in yntimidearjend, fijannich, of offensive wurkomjouwing.
Dizze definysje betinkt dat belesting net in fermistlike psychyske skea oan it slachtoffer nedich is, mar earder moat allinich sa swiere of pervasive wêze dat in leauwe personiel fynt, en it slachtoffer fynt, de wurkomjouwing as fijannich of offensive. Wurkplak is in útwreide term foar militêre leden en kin in kondysje op of of ôfslach wêze, 24 oeren deis. Elke persoan yn in behearsking of kommandistike posysje dy't elke foarm fan seksueel gedrach brûkt of behertiget om de karriêre, betelljen, of wurk fan in militêr lid of in sivile meiwurker te behearskjen, ynfloed, of beynfloedzje, is yn 'e mande mei seksueel belang. Lykwols, in militêr lid of sivyl meiwurker dy't fertroude of opnij ûnwillekeare verbale kommentaren, stjoerings, of fysike kontakt fan in seksueel aard yn 'e arbeid pleatse, is ek oansletten by seksueel-harassing.
MEO-beklamme prosessen
It militêre rjochtfeartspersoniel stimulearret militêre leden te besykjen en besluten te ferdielen fan unlawful diskriminaasje of seksueel-fersmoarging op it leechste nivo of yn har keten fan kommando.
Staff members advisearje ek leden fan alternatyf klachtkanalen. Militêre leden hawwe ferskate opsjes beskikber om harren te helpen. Se kinne in ynformeel of formulearje fan MEU ynformearje fan unlawful diskriminaasje of seksuele belegering mei it MEO-kantoar.
Informelle klachten. As in yndividu ferlet fan in ynformele klachte falt, kin hy of se de direkte direkte direkte oanwize mei de skuldner, freegje yntervinsje troch in meiwurker, of gebrûk fan syn of har ketting fan kommando om de soarch te beheinen.
Formele klachten. As it diskriminearjende gedrach net oplost is, kin de kliïnt besykje in formele klacht te fersykjen mei it kantoar fan Miljeesk Auke Opportunity. Wannear't in formele klachte pleatst wurdt, sil in MEO-spesifisearre objektyf de beëage ferklearje. It personielskip freget de kliïnder om spesifike diskriminearjende gedrach út te lizzen dy't útsteld wurdt troch de beëage misdiediger.
Ferklearrings moatte detaillearre wurde, it ûnwettige gedrach, alle tsjûgen, de organisaasje fan 'e leden, de datums, de tiid fan it komôf en de lokaasje fan it bedoeld gedrach. It personiel fan MEO sil de kommandant fan 'e oardiel fan' e ôfwêziger ynformearje dat in klacht yntsjinne is.
Klaaifers klacht. It MEO-kantoar jout in klachtferplichting foar alle formele klachten ûnder de MEO-plysje. De ferklearring sil bepale oft unlawful diskriminaasje of seksueel fersmetting dien is. As unlawful diskriminaasje of seksueel belegering befêstige is, wurdt it gefal nei it juridyske kant foar te besjen en op 'e kommandant fan' e ôfwêziger foar aksjes dy't passend binne. It klarifikaasjeproses fan 'e klacht nimt opnij 20 ferplichtings as folgjend: 9 dagde dagen foar it MEO-kantoar om in ferklearring te fieren; 6 plichten dagen foar rjochtsferiening; en 5 plannen foar komando-aksje. De MEO-stêf sil de kliïntierhâlder hâlde en syn of har kommandant wurdt aktualisearre neffens de status fan it saak oant sletten.
Equal Opportunity and Treatment Incident (EOTI)
In EOTI is in útwreide, skeppe aksje dy't rjochte is oan in yndividuele, groep of ynstelling dy't motivearre is troch, of hat oandwaningen fan, ras, kleur, nasjonale komôf, godstsjinst of seks. De loftfeart klassifisearret dizze ynfallen as minder, serieuze, of grutte. De basis foar de klassifikaasje befet tal fan dielnimmers, kosten fan skea oan regearing of priveeigens, sikehûzenisearring, ferstjerren en brân.
It foarkommen fan Unlawful Diskriminaasje en Seksuele Belesting
Establish the Proper Atmosphere in the Work Center. Misjongeferminderende faktoaren dy't ferbân hâlde mei diskriminearjende gedrach kinne ferwidere wurde as de sfear berop is. Tsjinstellers set de toan foar positive rapport. Diskriminearjende slûzen, kommentaar of wokken moatte net yn it wurkssintrum tastien wurde. Racistyske en seksistyske wiken kinne in ferneatigjende en langstige ynfloed hawwe op 'e wurkomjouwing. Der is in sprekwurd dat seit: "Dejinge dy't mislediging tsjin 'e oare brûkt, kin tinke dat se yn sân skreaun binne, mar oan' e iene dy't de ferwulden ûntfange, binne se yn stien skreaun."
Bestudearje arbeidsbelied. Soargje dat minsken wite dat ferkeard diskriminaasje en seksueel belegering net tolereard wurde. Soargje ek militêre leden dat se ferantwurdlik binne foar har eigen hannelingen, lykas it hâlden fan har famyljeleden. It moat elkenien belied wêze, net omdat de loftmacht it nedich is, mar om't elkenien leaut yn 'e begjinsels fan' e loftmachtbelied.
Praat mei subordinate op in regelse basis. Tsjinstellers moatte in rapport sette mei subordinaten dy't positive mensels relaasjes stimulearje en gefoelich wêze oan 'e symptomen fan ferhege spanning yn' t wurkplak, lykas fersiken foar transfers, ferhege ferplichtingsproblemen, en fersiken foar skeakelingswizigingen. De bottomline is om stappen te nimmen om lytse problemen te korrizearjen foardat se grutte binne.
Boppe ynformaasje is ôflaat fan AFPAM36-2241V1