Foar dyjingen dy't gjin spesifyk diploma of sertifikaat hawwe dy't harren helpe om har karrieren te helpen, binne de mjitte en sertifisearre publikaasjebeslifting resultaten dy't profitearje kinne krekt oer elke iepenbiere meiwurker dy't nei de rang sjocht.
In mienskiplike keuze-wurkers op alle nivo's fan it regear gesicht is as in MPA-ôfdieling of in CPM-oantsjutting folge. Hjir binne de wichtige faktoaren dy't spylje yn dizze kar.
Stapel fan karriêre
Rjochtsarbeiders dy't yn 'e karriêre litte tenei tenei net foarôfgeande graden of sertifikaasjes te sykjen. Se hawwe soart ûnderfining dat initialen efter har namme net in leg opjaan yn 'e regearing fan it regear . Dy frate yn har karrieren en yn 'e midden fan har, lykwols, omgeande graden en sertifikaasjes te ferfoljen.
Midden-karriêre-iepenbiere tsjinsten gravearje nei de CPM-sertifikaasje . Dizze minsken hawwe genôch ûnderfining om legitimearje oan te wurkjen foar senioren, mar sjogge mear oantreklik foar hiring fan managers as se in fereare diploma of profesjonele sertifikaasje hawwe dy't op 'e baanapplikaasje neamd binne. Alle dingen lykweardich, in sertifisearring kin ien kandidaat oer in oar drukke en it ferskil meitsje tusken it krijen fan in ynterview en it ferwêzentlikjen fan 'e hulpprozess.
Jounige arbeiders meie neidat gradulearre graden gean. Dizze minsken wurde brûkt om oanfragen te foldwaan oan 'e professors en binne bekend mei de burokratyske prosessen dy't universiteiten harren klanten trochbringe. Mid-karriêre-meiwurkers wurde soms yntimidearre troch it perspektyf fan werom nei skoalle. Se hawwe faaks desennia net formele klassen nommen en witte net hoe't se harsels yn in graduële programma befetsje.
Time Commitment
MPA-programma's nauwen twa jier nimme om op in folsleine skema folslein te meitsjen of sawat trije jier op in dieltiidskema. Guon universiteiten ferplichtsje MPA-learlingen om folsleine termen te behertigjen en allinich klassen oanbiede oan 'e dei. Fansels wurket dit foar de grutte mearderheid fan 'e regearjende arbeiders. Dêrom hawwe mear en mear universiteiten begûn oan lessen en wykeinen oan te leiden. Dit is fermeitsjend foar in part-time skoalleplan rykarbeider nedich.
Krekt as MPA-programma's, CPM-programma 's take two to three years to complete; De tiid ynset yn dy pear jier is lykwols minder minder. Dielnimmers treffe in dei of twa yn 'e moanne. Rykorganisaasjes typearje meastentiids it wurkpersoniel om wurkjen te brûken om sokke trening te besjen omdat de ynhâldlêzers leare kinne direkt oan har banen tapast wurde. By it tapassen fan materiaal kin fuortendaliks in oanfoljende foardiel wêze, is it echt in primêr benefter. Dielnimmers kinne har direkteur sjen litte hoe't it programma har ynfloed hat op har wurkprestaasjes en ferbetterjen fan har managementfeardigens.
Kosten
Guon oerheidsorganisaasjes betelje foar meiwurkers om kursussen te binnen yn 't MPA- en CPM-programma's. As rykorganisaasjes de kursus fan 'e kolleezje ophelje lykas dy yn' e MPA-programma's, sille guon fan meiwurkers bliuwe mei de organisaasje foar in spesifike perioade fan tiid.
Oarspronklik moat de meiwurker de organisaasje fergoede foar oplieding betelje. Bedriuwen moatte in kursus passe foardat in wurkjouwer dêrfoar fergunnet.
As immen beskôge wurdt oan in MPA of CPM-programma wurdt net fergoed troch in wurkjouwer, kostet de kosten in wichtige berjocht. MPA-programma's binne folle djoerder as CPM-programma's.
Nivo fan prestiizje
As earder oanjûn, freegje MPA-programma's in grutere tiid ynset as CPM-programma's. Dêrop freget MPA-programma ek in grutter oanbod. Om't MPA-programma mear ynspannings nedich hat as CPM-programma's, binne MPA-degrees prestigjeare as CPM-oantsjuttings. Dit minimearet net de wearde fan in CPM-oantsjutting, mar it makket in hegere wearde op de MPA yn 'e gedachten fan hiring manager.