Understanding Attention Span
Oeral op alle fjilden krije faklisten faak hûnderten of sels tûzenen yntsjinners. Hiring behearder makket faaks allinich resume.
As jo opnij is allinich in blokje fan tekst, sil jo applikaasje wierskynlik ûntlient wurde sûnder de manager dy't it ea lêze hat.
Brûk jo resume yn kategoryen, lykas ûnderwiis, wurkhistoarje en feardichheden. Meitsje plankere ljochten om de kaaiwurdlike ynformaasje goed te gearfieren. Lists en kategoryen ferwachtsje hieltyd fisueel berekkening en maklik te lêzen.
Bliuw de lingte fan jo resume beheine
Lykwols, hiring-managers hawwe net in protte tiid om it lêzen resept te brûken. Hâld dat yn 'e geast en besykje om jo resumint te begripen op ien side , of twa op' e absolute meast. Nimmen mear as dat kin gewoan net negearre wurde.
Brûk jo opnij om jo grutste prestaasjes te markearjen; As jo noch altyd ûnderfine fan ûnderwiis fan 'e kolleezje of sels heule skoalle, nim se har ôf om romte te bewarjen. Ek elk ûnderfining fuortsmite, dy't net direkt ferbân binne mei de baak dy't jo oanfreegje. As jo in ferskaat oan ûnderfining hawwe, dan kinne jo ferskate ferzjes fan jo resume oanmeitsje mei dy ferskate ûnderfinings yn 'e tinken.
Markearje Accomplishments, Net Tasks
De measte werhelling lêzen as in list fan taken, lykas "bywurke bedriuwssoftware, gebrûklike problemenfeardigens foar problematyk, database makke." Wylst dat in bedriuw fertelt wat jo alle dagen dien hawwe, hat it neat dien om jo útinoar te meitsjen of markearje wat jo bringe nei de taak.
Yn steat rjochtsje jo jo oanwizings en sprekke se as spesifike mooglik. Bygelyks as jo in programma meitsje dy't ferparteare ferwurkjen en bewarre meiwurkers tiid, dat is wichtich om te neamen. Elk bygelyks dêr't jo resultaten foardat in termyn levere, ûnder budzjet, of ferwachte ferwachting is wat te markearjen.
Wannear't mooglik is, brûke nûmers om jo suksessen te kwantearjen . As jo bygelyks in app ûntwikkele dy't jo bedriuw jild bewarret, besykje hoefolle jild jo jo bewarje. As jo in proses stypje, brûk in persintaazje om te sjen hoefolle effisjinter it proses wurde. Rekruiders - benammen yn IT - wurdearje dizze soart gegevens.
Brûk Keywords
Jo moatte elke werjefte oanmeitsje om de baak te passen dy't jo tapasse. Ien manier om dit te dwaan is te wikseljen fan kaaiwurden fan 'e baaklist op jo werhelling. As jo bygelyks de opmerking fan 'e baaklisten in oantal ferplichte feardichheden befetsje, befetsje dy feardigenswizen yn jo resume (as jo dizze feardigens hawwe). Dit sil in ynstellingsbehearder helpe om jo te kwalifisearjen foar jo taak.
Boppedat brûke in soad bedriuwen in Applicant Tracking System (ATS) foar oanfregers fan screen. As in oanfieder gjin genôch kaaiwurden hat fan 'e baaklisting yn har oanfraach, kinne se miskien foarkommen wurde.
Dêrom is it dûbeld wichtich om keywords te brûken.
Persoanlike ynteresses fuortsmite
Ast net jo ynteresses direkte relatearje oan jo wurk, wurkgelearden wierskynlik net soarchje as jo misbrûk binne oer fuotbal. Nim de ynteressesdiel fan jo werhelling út.
De iennige útsûndering dêrfan is as jo bûtengewoane frijwilligerswurk oerienkomt mei jo wurk. As jo bygelyks in programma foar in lokale non-profit hawwe om donor-ynformaasje te beheinen, is dat wat relevant is foar jo opnimme.
Underwiis Skillen
Wylst jo unjildige belangen fuortsmite wolle, moatte jo de technyske feardigens yn jo werhelling hawwe. Yn in paragraaf mei ' Skills ' (of wat fergelykber, lykas "Technyske Kompetenzen"), befetsje alle softwareprogramma's, programmingtalen en oare feardichheden dy't wichtich binne foar de baan. Jo kinne gjin technyske feardigens oanwize dy't relevant binne, lykas kennis fan in frjemde taal.
Dat sei, dat is net nedich om mear technyske feardigens te befetsjen dy't de measte taakbewerkers hawwe, lykas kennis fan Microsoft Office. Dizze un nedige ynformaasje fuortsmite om romte te bewarjen.
Avansearje de ferwiderjende technyske taal
Wylst jo sûnder technyske taal yn jo omjouwing te brûken (bygelyks yn jo list mei technyske feardichheden), foarkomme dat te brûken fan te folle jargon, fral acronyms en termen dy't net elk wer fertroud wurde.
Meitsje de technyske taal dy't spesifyk wie foar jo âlde bedriuw - stok foar bedriuwsbegripen dy't elkenien yn IT wit. Tink derom dat recruiters miskien net witte mei tech-jargon, dus allinich safolle technyske taal brûke as jo nedich binne.
Besykje foarbylden werjeften
As jo in foarbyld hawwe fan in resumint, kinne jo it proses maklik meitsje of jo fernijing makliker meitsje. Sjoch op dizze foarbylden as se oerienkomme mei de baan dy't jo sykje foar:
- Front End Web Developer
- Help Desk Technician
- Information Technology
- Sosjale media
- Software-technikus
- Webûntwikkeler
Korrizjearje en ferfetsje jo resumearje
Om't jo yn IT binne, betsjutte jo net dat jo skriuwwize of grammatikaersfynsten hawwe op jo werhelling. Soargje derfoar dat jo trochgean korrizjearje jo resumint foardat jo it opjaan. Freegje of in freon of sels in karriêre-trener om jo trochjouwing te lêzen, sykje ek foar fouten as ynkonsensinsjes yn jo formaat.