Of jo binne it nije bern op it blok by in bedriuw fan fiif minsken of fyftich, kinne ynstellingen dreech wêze. Dochs is it in goeie ynrjochting fan jo sels in tige wichtich stap yn it bouwen fan profesjonele en persoanlike relaasjes mei jo meiwurkers.
Jo moatte earst fine as jo oanhinger behearder planet op it ferstjoeren fan in e-mail of jo yntsjinje nei in teamgearkomste. Dan kinne jo jo folgjende stappen witte, mar úteinlik moat it oan 'e ôfdieling fan' e boargers of jo kontrôle wêze om frjemde ynliedingen te begjinnen. As hy of se net trochgean kin, dan kinne jo witte dat jo jo saken yn jo eigen hân hawwe moatte.
Hjir binne seis tips foar it ynstellen fan jo sels nei in nije taak .
01 Bied net frjemd om te freegjen foar in rûn fan ynliedingen
02 Hoe kinne jo jo yndiele
As jo dat folle festigje, moatte jo derfoar soargje foar jo persoan yn te fieren, en as freonlik en as safolle mooglik yngean. Jo ynlieding kin ienfâldich wêze: jo moatte fansels jo namme en de rol stean dy't jo nimme. It kin ek nuttich wêze om in tidbit fan jo ûnderfining te dielen (lykas wêr't jo wurksum duorre en wat jo diene), dus jo ko-wurkers kinne in sin fan jo perspektyf en prosessen krije.
De oplieding pitch dy't jo brûkt hawwe as wurk sykje, sil goed wurkje foar flugge ynliedingen.
03 Pleatst foar in Organisaasjebalke
Bist net bang om jo kontakten yn minsklike middels oan te kommen om te freegjen oft hy of se kin in 'org-kaart' soargje, dat jo in gefoel krije kinne wa't jo rapportearje, en wa't jo kinne behearje.
04 Tsienje elkenien yn jo wurkplak
Meitsje jo sels beskikber foar alle fragen dy't se oer jo hawwe, en wurde opnij ûntfange foar elke feedback of ynsjoch dat se jo hawwe kinne op jo rol en jo takomstige wurkferhâlding. It kin sels in goeie idee wêze om meiwurkers te freegjen dy't jo mei nau wurkje om in kofje, lunch of in drank nei wurk te krijen om se te krijen yn in wat minder formele ynstelling.
Tagelyk begjin op in goeie foet en meitsje in ynstânsje om elkenien yn jo wurkplak te erkennen, sels as it gewoan is mei in smile en in "hallo".
05 Ferstjoer in e-berjocht ophelje
It moat net komplisearre wêze:
"Hi Susan, it wie geweldich om jo hjoed te treffen! Tankewol foar de eftergrûn ynformaasje dy't jo joech.
Ik freegje nei foaren om mei jo te wurkjen yn 'e takomst en freegje jo net oan te rieden as jo tinke kinne fan wat oars, dat soe my brûke of as jo fragen hawwe. "
06 Wês net bard as jo net foar elkenien binne
Dat sei, as der ien is dy't jo fielle dat jo moetsje moatte , oft se ien binne dy't besluten wurde sil oer jo beteljen en promoasje, letter is yn jo ôfdieling of wichtich om jo wurk te dwaan, of wie belutsen by jo ynterveksjeproses, besykje net te ferwiderjen nei jo supervisor of persoanen en kontaktpersoanen en freegje, op syn minst, in e-mailynstelling.