Exempt tsjin net-befredige posysjes
In wichtich faktor dat sifers yn elk diskusje fan kompensaasje is as in posysje klassifisearre is as befêstige of net-ûntheffing (dus as de meiwurker fereaske is foar overtime-kompensaasje) ûnder de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Neffens de ôfdieling fan 'e Wage- en Hour-ôfdieling fan' e Amerikaanske ôfdieling fan 'e Arbeid fan' e Arbeid, foar in meiwurker dy't frege wurdt as (ûntfange foar FLSA-beskermingen lykas minimumwearde en oerstap), moatte se in ferskaat oan "tests" passe, fan minimaal $ 455 per wike en wurkje yn direkteur, tafersjoch, profesjonele of bûtenlânske ferkeapings. Dizze befrijde plakken soargje foar meiwurkers om de mooglikheid te ûntwikkeljen sels wichtige besluten, it leauwen om it bedriuwsbelied te meitsjen en te realisearjen of de ferantwurdlikens fan it behearen en behear fan oare meiwurkers.
Net-befredigde meiwurkers wurde beskerme troch FLSA-regelingen oangeande minimum lean en oerstapperkompensaasje, en wurkje meastentiids yn net-begeliedende rollen.
Se moatte op syn minst minimale leanning krije foar elke oere wurke, mei kompensaasje mei in fergoeding fan 1.5 kear de reguliere betelens foar alle oerstreamingsoeren wurke (dy't oer in standert 40 oere wurkwoche binne). Net-befrijde meiwurkers moatte detektearre rekords fan oeren wurke hâlde.
Wetterkant: Pros & Cons
De wichtichste perk fan 'e oere-kompensaasje is dat meiwurkers in spesifike jild garandearre wurde foar elke oere wurke, en se krije oernachtsjen beteljen (tiid-en-in heale betelletaryf) as se mear as 40 oeren yn' e wike wurkje.
Yn guon gefallen kinne de wurkjouwers dûbelje de gewoane oere as it meiwurkers wurkje op fakânsjes. Oare wurknimmers hawwe meastentiids de kâns om har wykfertsjinsten signifikant te fergrutsjen troch te kiezen om oerstreamings te wurkjen as jo troch de wurkjouwer frege hawwe.
Guon bedriuwen lykwols jouwe har oeren meiwurkers gjin ekstra oeren oeren oan en freegje se om oan in 40 oeren wurkwoartel te hâlden. Stimbende meiwurkers kinne ek ferspraat wurde fan ferskate betellingen as se har oeren fergrutte wurde of op gelegenheden as it bedriuw froast foar de dei slute. Ek ôfhinklik fan it bedriuw kinne oeren meiwurkers net deselde tagong krije ta bonussen, fersekeringsplannen en pensjebedragen dy't geniete wurde troch salarisearre meiwurkers.
Oerstelike funksjes yn 'e dierbrouwerij foarmje in ferskaat oan opsjes lykas hynstekrater , hûnesperger , pet-ferkeaper meiwurker, hûn groomer , veterinêre techniker , labiertechniker , keunstwurker, binnenferkeapfertsjintwurdiger (petproduktverkoop of veterinärfarmasjearingen) en mear . Oere kompensaasje wurdt beskôge as de norm foar de measte net-tafersjoch of de beliedsnota's.
Salaris Beurs: Pros & Cons
Meiwurkers dy't betelle binne op in salarisbasis, hawwe de feiligens om in fêste betellingen te krijen mei gjin fluktuaasjes, en se meie in heger algemien nivo fan kompensaasje hawwe as dy 't in 40 oeren wike betelje foar oeren beteljen.
Salaried-meiwurkers kinne ek bettere tagong krije ta foardielen fan pakketten en pensjonearingsopsjes, gruttere bonussen, en mear betelle fakânsje as oere meiwurkers.
De kaai fan ûnderen om te beteljen op in salarisbasis is dat (as 't de salarisposysje net alle easken befetsje om "befêstigje" te wurden ûnder FLSA), de meiwurker is net yn oanmerking foar oerstapperkompensaasje. In betûfte meiwurker kin 60 oeren wiken (of mear) wurkje om har ferplichte wurk te realisearjen, sûnder de ekstra kompensaasje dy't kriget te wêzen as se oeren binne. Sels as de wurkjouwer spesjaal de ekstra oeren nedich is, kin de kantoarkultuer dus wêze dat druk oanwêzich is foar dejingen dy't net boppe- en bûten de 40 oeren wurkwike gean.
Posysjes yn 'e dierdekker dy't meastal betelle wurde op in salarisbasis, binne ûnderfining fan feterinariërs , soarchferienings , feterinaal pharmazeutyske ferkeap rep (bûten ferkeap), petproduktfertsjintwurdiger (bûten ferkeap), en ferskate bestjoerlike en bestjoerlike posysjes.
Finale Wurd
Jobsykjen hawwe gewoanwei har eigen foarkar as it giet om arbeid foar oeren of salarisskompensaasje. Wylst guon arbeiders like de feiligens hawwe foar in regelmjittige betellingsferkear, oaren leaver de kâns om te keapjen nei har regelmjittige skeakel of arbeidere oeren oeren, wylst se in hegere sitt kompensearre wurde.